员工权益

One of the topics I get asked about most on MBA Mondays is "options." But options are only one form of employee equity我要做一个关于这个主题的系列文章在下个月的MBA星期一我将首先制定的逻辑员工股票,在一些目标所有权水平,和描述的各种证券可以使用问题员工权益。

创业文化的特征之一是员工的所有权许多大公司提供员工所有制所以这不是独特的创业文化但是当你加入一个创业公司,期望得到一些所有权的亚博体育下载应用程序如果亚博体育下载应用是成功的,出售或公众,你将分享收益的结果。

员工所有制是公司文化的一个重要组成部分它加强了团队中的每个人都是,每个人都在分享收益,每个人都是一个股东我想不出一个亚博体育下载应用程序,已经距我们还没有一个员工股权的计划我想不出一个术语表,我们已经发出,没有具体规定为员工权益它仅仅是一个基本组成部分的启动游戏。

虽然员工股权是“标准”的创业企业,员工所有制的水平各异的亚博体育下载应用亚博体育下载应用程序有各种各样的原因地理位置重要员工所有制水平高在海湾地区等发达的创业文化,波士顿和纽约他们在欠发达的启动社区更低工程重初创公司往往会比其他人更高的员工所有制服务和媒体公司我不认为是正确的或公平的,但它是我看过的如果高层管理者的创始人亚博体育下载应用,“非创始人员工所有制”的程度会降低如果创始人在很大程度上从一个亚博体育下载应用,“非创始人员工所有制”的水平会更高。

如果创始人的高级经理亚博体育下载应用程序,那么典型的“非创始人员工所有制”会在10%至20%之间If the founders have largely left the 亚博体育下载app, then "non founder employee ownership" will be closer to 20% and could be a bit higher我喜欢20%的数字作为一个目标,如果没有其他原因比地图VC业务提供“劳动”美洲的人在业务上得到20%的收益(USV得到20%),他们应该得到至少在公司我们回来我说“至少”因为创始人往往还提供“劳动”,他们可以拥有多20%以上。

有四个主要方面的问题员工股权在创业公司:

——创始人股票这是股票,创始人问题时自己形成亚博体育下载应用程序它还可以包括股票发行的早期团队成员创始人股票特别特别保护权的创始人,一个或多个规定他们不早退,保持所有的股票Those vesting provisions are extended to the investors once capital is invested in the business创始人股票通常是普通股,这将是由创始人归属的规定。

——限制性股票这是发行普通股早期员工或高管被雇佣到亚博体育下载应用相当早在亚博体育下载应用的生命限制性股票将期权规定相同的标准员工期权计划(但有时typcially四年三年)限制性股票和期权的区别是,雇员拥有股票发行和一天的治疗可以获得资本收益在出售股票如果举行一年或更多但限制性股票发行一个员工立即触发应纳税所得额收件人,因此它可以非常昂贵的接受者,因此只有当股票不值得多尽早完成或聘请高管时谁能处理税务问题。

——选项这是到目前为止最常见的员工在创业公司发行的股票股票期权是一个正确的发给员工购买普通股在将来的某个时候在一套价格The "set price" is called the "strike price." I am going to do at least one and probably several ful MBA Mondays posts on options so I am not going to say much more now.

-限制性股票单位知道限制,这些证券是相对较新的启动业务他们创建了期权和限制性股票和有特色的解决问题RSU是承诺发行普通股一旦归属条款被满足期权规定可以包括一个流动性事件当你得到一个RSU,你得到的东西感觉但没有执行价格的一个选择当你的股票,你将全部拥有它们但是你可能不会让他们一段时间。

我将结束这篇文章,恳求各位企业家雇佣一个有经验的公司律师员工股权问题是棘手的你可以将一堆昂贵的错误和员工权益,除非你有合适的顾问有很多律师事务所和律师专门从事创业公司,你应该有一个人在你身边当你设置亚博体育下载应用程序和在整个生命这是真的,原因很多,但员工股票是最重要的之一。