员工权益

在周一的MBA课程中,我最常被问到的话题之一是“期权”,但期亚博体育app下载苹果版权只是员工权益的一种形式。我将在下个月的MBA周一发表一系列关于这个主题的文章。我将首先阐述员工权益的逻辑,超过了一些目标所有权水平,并说明可用于发行员工权益的各种证券。

创业文化的一个定义性特征是员工所有权。许多大公司提供员工所有权,因此这不是创业文化所独有的。但当你加入一家初创公司时,你期望在公司中获得一些所有权,如果公司成功并被出售或上市,亚博体育下载app你将分享所得。

员工所有权是创业文化的重要组成部分。它强化了团队中的每个人,每个人都在分享收益,每个人都是股东。我想不出哪家公司来向我们推销的时候没有亚博体育下载app员工权益计划。我想不出我们发行的条款清单中没有关于员工权益的具体规定。它只是创业游戏的基本组成部分。

虽然员工权益在创业企业中是“标准”的,不同公司的员工所有权水平差异很大。亚博体育下载app原因有很多。地理很重要。在海湾地区等发达的创业文化中,员工拥有率更高。波士顿,和纽约。在欠发达的初创企业群体中,这一比例较低。与服务和媒体公司相比,大型工程初创公司的员工拥有率往往更高。我不是说这是对的或公平的,但这就是我所看到的。如果创始人是公司的最高管理者,亚博体育下载app“非创始人员工所有权”的水平会更低。如果创始人大部分都离开了公司,亚博体育下载app“非创始人员工所有权”的水平将更高。

如果创始人是公司的最高管理者,亚博体育下载app那么,典型的“非创始人员工所有权”往往在10%到20%之间。如果创始人基本上离开了公司,亚博体育下载app那么“非创始人员工所有权”将接近20%,并且可能会更高一点。我喜欢20%的数字作为一个目标,如果没有其他原因,它很好地映射到风投业务。提供“汗水资本”的人通常在我们的业务中获得20%的收益(在USV,我们获得20%),他们至少在我们所支持的公司中获得20%的收益。我之所以说“至少”,是因为创始人们通常仍在提供“汗水资本”,而且他们可以拥有超过20%的股份。

在初创企业中,发行员工权益的主要方式有四种:

–创始人股票。这是创始人组建公司时发行给自己的股票。亚博体育下载app它还可以包括发行给早期团队成员的股票。创办人股票在创办人中有特殊的行权条款,这样一个或多个创办人就不会提前离开,并保留所有的股票。一旦资本投入企业,这些行权准备金将扩展至投资者。创办人股票通常为普通股,由创办人根据行权规定持有。

–限制性股票。这是发行给早期员工或高层管理人员的普通股,这些人在公司早期就被雇佣到公司。亚博体育下载app限制性股票将具有与标准员工期权计划相同的行权条款(通常为四年,但有时为三年)。限制性股票和期权的区别在于,员工自发行之日起拥有股票,并且如果持有一年或一年以上,可以在出售股票时获得资本收益处理。但是,向员工发行限制性股票会立即给接受者带来应纳税收入,因此对接受者来说可能非常昂贵,因此,只有在股票价值不高或聘用了能够处理税务问题的高级管理人员时,才能很早地完成这项工作。

-选项。这是迄今为止创业公司发行的最常见的员工权益形式。股票期权是一种在未来某个时间以固定价格向员工发行的购买普通股的权利。“固定价格”被称为“执行价格”,我至少要在周一做一个甚至可能是几个关于选项的MBA贴子,所以我现在不想说太多。

–限制性股票单位。知道RSUs,这些证券在初创企业中相对较新。它们的创建是为了解决期权和限制性股票的问题,并具有两者的特点。RSU是一种承诺,一旦满足了行权规定,就发行普通股。行权准备金可包括流动性事件。所以当你得到RSU时,你得到的东西感觉像是一个选择,但没有执行价。当你拿到股票时,你将完全拥有它们。但你可能暂时得不到它们。

我将以恳请你们所有的企业家雇佣一位经验丰富的初创律师来结束这篇文章。员工权益问题很棘手。除非你有合适的律师,否则你可以也将在员工权益方面犯许多昂贵的错误。有很多律师事务所和律师专门从事初创公司,当你设立公司的时候,在公司的整个生命中,你应该有一个律师站在你的一边。亚博体育下载app这是真的,有很多原因,但员工权益是最重要的一项。