雇员股票:升值

这是MBA周一系列关于员工公平的第三篇文章。上周我谈到了稀释。亚博体育app下载苹果版这周我要讲的是稀释的解药,也就是升值,亚博体育app下载苹果版具体来说就是股价上涨。

当你开公司的时候,亚博体育下载app第一天,股票基本上一文不值。这条规则也有一些例外,比如分拆公司,Newco在第一天就获得了一些有价值的资产。亚博体育下载app但是在大多数情况下,创业第一天的价值是零。

企业家的目标之一是稳定地增加企业价值和股票价格。

在某种程度上,该公司将亚博体育下载app产生收入和收益,可以使用贴现现金流和市盈率等传统估值指标进行估值。但在初创企业的早期,对股票进行估值就比较困难。

幸运的是,我们有一个创业股权市场。它被称为风险投资业务。每次创业公司筹集资金,投资者之间存在竞争,公司与投资者之间存在谈判。亚博体育下载app这两个过程提供了一种确定股价的机制。

越来越多的人开始通过举债来为初创公司的“种子阶段”融资,可转换债券。我不喜欢可转换债券的原因之一是,它混淆了股票定价过程。但这是题外话。

因此,从股票价格很可能是每股0。01美元(即0)的形成时间到希望达到每股100美元或以上的退出时间,随着业务的发展,价格也在不断上涨。融资活动,最终的收入和收益会导致财务分析。

如果你是一名企业家或创业公司的员工,你的薪酬中有一部分是股权,你有必要了解你的股权价值的增值。

你需要知道的一件事是价格并不总是上涨的。生意上可能会出现挫折,导致价格下跌。资本市场可能会出现挫折,使所有企业(包括初创企业)的价值降低。

如果你的公司可能会倒闭那么所有的员工权亚博体育下载app益都将一文不值。

在创业成功的案例中,随着时间的推移,价格会上涨。可能会有价格下降或长期的价格停滞,但如果你有耐心,生意成功,从长远来看,员工权益将会增值。

有一些具体的问题需要深入研究,包括清算优先权的影响和409a估值的作用。我将在未来几周内解决这些问题。