雇员股票:选项

股票期权是一种让持有者有权购买股票(通常是普通股)一套价格(称为执行价格)为一个固定的一段时间股票期权是最常见的形式的员工股票,作为员工薪酬的一部分在大多数科技创业公司。

如果你是一个创始人,你最有可能要用股票期权来吸引和留住员工如果你加入一个创业公司,你很可能会得到股票期权作为薪酬的一部分这篇文章试图解释如何选择工作,让他们更容易理解一点。

Stock has a value上周我们讨论了如何的值通常是零的开始亚博体育下载应用程序以及如何欣赏价值的生活亚博体育下载应用程序如果你的亚博体育下载应用程序分发股票作为薪酬方案的一部分,你会向你的员工提供一些有价值的东西,他们将不得不纳税就像他们纳税的现金补偿你付给他们让我们通过一个例子说清楚了假设的普通股亚博体育下载应用价值1美元/股假设你给每个软件工程师你雇佣10000股那么每个软件工程师将获得10000美元的补偿,他们必须纳税但如果这是股票在早期阶段亚博体育下载应用,股票不是液体,现在不能卖所以你的员工得到一些他们不能马上变成现金但他们必须支付约4000美元的税收得到它的结果不是很好,这就是为什么选择首选的补偿方法。

如果你的普通股价值1美元/分享和你问题的人一个选择购买普通股价格1美元/份额,在非常时刻,选择没有锻炼价值这是“钱”,他们说,在华尔街美国税法都写在提供,如果一个员工得到了一个“钱”选项作为薪酬的一部分,他们不需要纳税近年来法律得到严格和现在大多数公司做一个叫做409的估值普通股保证股票期权被袭击的公平市场价值我将做一个单独的文章409估值,因为这是一个大而重要的问题但是现在,我认为最好是简单地说,公司发行的选择“在钱”,以避免产生收入的员工,要求他们纳税。

你们中那些理解选择理论,甚至那些理解概率肯定意识到一个“钱”的选择有实际价值华尔街上有一个非常庞大的业务评估这些选项和交易如果你去看公开交易的期权的价格,你会发现“在钱”有价值的选择选择项的时间越长,更多的价值这是因为有一个机会,股票会欣赏和选项将成为“钱”但如果股票不欣赏,最重要的是如果股价下降,期权持有人不赔钱机会越高,选择成为“货币”,选择就变得越有价值我不会选择理论的数学和科学,但重要的是要理解,“钱”的选择实际上是有价值,可以非常有价值,他们如果持有期长。

大多数股票期权在公司有很长的持有期它可以是五年,它通常可以十年如果你加入一个创业公司并获得五年选择购买10000股普通股在1美元/份额,你从中获得了一些有价值的东西但是你不需要纳税,只要1美元/股的价格是当时“公平市场价值”得到期权授予这就解释了为什么选择是一个很好的方法来补偿员工你问题他们有价值的东西,他们不需要纳税的时候发行。

我要讲两个更多的东西,然后结束这篇文章这两个东西是特别保护权和锻炼我将会解决更多的问题,影响选择在本系列的后续文章。

股票期权是吸引和保留的工具保留了通过一个称为“归属”的技术期权通常发生在四年任期,但一些公司使用三年特别保护权特别保护权的工作方式是你的选项不属于你的,直到你赋予到他们让我们看看10000年的份额如果背心在4年多的时间里,您将拥有选择的速度每年2500股许多公司“悬崖背心”第一年你不背心进任何股份,直到你的一周年纪念日之后,大多数公司每月背心特别保护权的好处在于你得到完整的格兰特在公平市场价值当你加入,即使价值上升很多在你转归期,你仍然得到最初的执行价格特别保护权好过做年度拨款每年必须达成的公平市场价值的时候。

行使期权是当你实际支付价格和收购的潜在普通股在我们的示例中,您将支付10000美元,收购10000股普通股显然这是一个巨大的一步,你不想做轻有两种常见的时候你可能会运动第一个是当你正准备出售的潜在普通股,主要可能与出售亚博体育下载应用程序或某种流动性事件像二次销售机会或公开发行你也可以运动时钟的滴答声开始长期资本利得治疗第二个是当你离开亚博体育下载应用程序大部分公司都会要求员工行使期权后在短期内离开亚博体育下载应用程序行使期权有很多税收的后果我将解决这些问题在以后的博文小心当你运动选项和税务建议如果你的选择是重要的。

现在就是这样员工股票是一个复杂的问题,我现在意识到我可能会做一两个月的MBA星期一在这个话题和期权只是这个主题的一部分,他们同样是复杂的我下周一回来关于这些主题的更多。