员工权益:多少?

在这冗长而复杂的评论中,最常见的是MBA星期一讲堂关于员工权益的系列文章是关于你在雇佣员工时应该给予多少权益的问题。我将在这篇文章中尝试解决这个问题。

第一,告诫对于你的第一批关键雇员,三,5、可能多达十个,你可能无法使用任何公式。让别人在梦想成真之前加入你的梦想是一门艺术,而不是一门科学。为了完成这些雇佣,你所需要的资金也是一门艺术,而不是一门科学。然而,根据经验,对于最初的几名员工,你将给予他们股权点(即1%,2%,5%,10%)。需要澄清的是,这些是我们正在谈论的招聘,亚博体育app下载苹果版没有合伙人。联合创始人是一个完全不同的讨论,我不在这篇文章中谈论他们。亚博体育app下载苹果版

一旦你组建了一个核心团队来运营公司,你需要从艺术转向科学来给予员工公平。最重要的是,你需要从权益点转移到权益的美元价值。以点数的形式发放股权是非常昂贵的,你需要在合理的情况下尽快放弃。

我们已经开发了一个用于此目的的公式。我是从一家大型薪酬咨询公司得到这个公式的。我们聘请他们是为了给我在董事会的一家公司提供咨询,这亚博体育下载app家公司很久以前就上市了。我在一些地方进行了修改以简化它。但这是基于薪酬咨询中的一种常见做法。它是以股票的美元价值为基础的。

你要做的第一件事就是找出你公司的价值(我们称之为“最佳价值”)。亚博体育下载app这不是你的409a估值(我们称之为“公允价值”)。这种“最佳价值”可以是最后一轮融资的估值。也可以是你最近拒绝的收购你的公司的提议。亚博体育下载app也可以是未来现金流的折现值。也可以是公开市场比较分析。不管你用什么方法,它应该是你的公司的价值,你会出售或融资你的业务在现在。亚博体育下载app假设这个数字是2500万美元。这是这项工作的一个重要数据点。另一个重要的数据点是完全稀释的股份数量。假设发行在外的股票是1000万股。

第二件事是把组织结构图分成括号。没有CEO和首席运营官的标准。对首席执行官和首席运营官的拨款应该也将由董事会发放。第一个等级是高级管理团队;首席财务官,首席收入官/销售副总裁,市场总监/副总裁产品总监/副总裁首席技术官,Eng副总裁,人力资源总监/副总裁总法律顾问,还有高级团队的其他人。第二个等级是主管级别的经理和关键人员(当然是工程和设计方面的超级明星)。第三类是从事工程等关键职能的员工。产品,市场营销、等。第四种是不担任关键职能的员工。这包括接收,文职员工,等。

当你有了括号,在它们旁边放一个乘数。乘数没有硬性规定。也可以有比4更多的括号。我坚持用四个括号来简化这篇文章。这里是我们的默认括号:

注:以下数字截至2010年。从那以后他们搬了很多地方。我正在处理一组更新的数字。高级团队的人数变动最大。我不建议使用这些数字,否则你的员工权益将低于市场水平。

高级团队:0.5 x

导演级别:0.25x

主要功能:0.1 x

其他:0.05 x

然后将员工的基本工资乘以乘数,就得到权益的美元价值。假设你的副总裁产品每年赚175k美元。那么你提供给他们的权益的美元价值是0。5 x 17。5万美元,等于87.5k美元。假设一个主管级的产品人员赚了12.5万美元。那么,你提供的股票的美元价值是0.25 x 12.5万美元,相当于31.25万美元。

然后你将股票的美元价值除以你的企业的“最佳价值”,再乘以结果乘以发行的完全稀释的股票数量,得到赠款金额。我们说,公司价值2500万美元,流通股1000万股。因此VP产品获得(87.5k/25mm) * 10mm的股权赠予,即35k股。董事级产品人员获得(31.25k/25mm) *10mm的股权授予,即12.5k股。

另一个,可能更简单,这样做的方法是使用当前的股价。你可以用公司的最佳价值(2500万美元)除以完全稀释的流通股(1000万股)。亚博体育下载app在这种情况下,每股2。5美元。然后简单地用股票的美元价值除以当前的股价。你会得到相同的数字,而且更容易解释和理解。

关键是以美元价值来传达股权授予,不占公司的比例。亚博体育下载app初创公司应该能够在四年内大幅增加其股票价值,一个股票赠款投资。我们希望我们的公司能够在四年内增值三到五倍。因此,价值12.5万美元的赠款在授予期间可能价值40万至60万美元。当然,每次突破都有可能增加10倍。谈到以美元计价的亚博体育app下载苹果版赠款,强调的是,股权使公司的利益与提高公司价值相一致,并使其对员工来说是有形的。亚博体育下载app

当你申请保留金时,我喜欢使用相同的公式,但将保留金的美元价值除以2,以反映每两年发放一次。这意味着在保留赠款时未授予的股权应大致等于初始赠款时未授予的股权的美元价值。

我们有一个非常复杂的电子表格安德鲁•帕克它为现在的员工和未来的雇员设计了所有这些。我们与我们的投资组合公司分享它,但我不想在这里发布它,因为它非常复杂,需要有人来控制用户。而且这个博客不支持终端用户。

我希望这个方法对你们所有人都有意义,并帮助回答“多少?”的问题。向员工发行股票不一定是一种艺术形式,特别是一旦公司成长为一个真正的企业,并不断扩亚博体育下载app大规模。使用方法,不管是这个还是那个,是促进公平和严谨的一个很好的做法,是薪酬方案中非常重要的一部分。