员工资产:多少钱?

这个漫长而复杂的最常见的评论MBA星期一关于员工权益的系列是您在聘用时应该授予多少股权的问题我将尝试在这篇文章中解决这个问题。

首先,一个警告对于您的第一个重要雇员,三,五,可能多达十个,您可能无法使用任何类型的公式让某人在梦想成真之前加入你的梦想是艺术而非科学为完成这些招聘所需的资金数额也是一种艺术,当然也不是一门科学然而,经验法则的头几个员工,你将给予他们的点的股票(即1%、2%、5%、10%)要清楚,这些是我们正在谈论的雇员,而不是联合创始人联合创始人是一个完全不同的讨论,我不是在这篇文章中讨论它们。

一旦您组建了一个运营业务的核心团队,您就需要在授予员工资产方面从艺术转向科学最重要的是,您需要从股权点转向股权的美元价值以积分计算股权是非常昂贵的,你需要在合理的情况下尽快摆脱它。

我们已经开发出一种公式,用于这一目的我从一家大型薪酬咨询公司得到了这个公式我们聘请他们建议我在很久以前上市的董事会上的亚博体育下载应用程序我在几个地方修改了它以简化它但它基于薪酬咨询的共同点它基于股权的美元价值。

你要做的第一件事就是弄清楚亚博体育下载应用程序的价值(我们称之为“最佳价值”)这不是您的409a估值(我们称之为“公允价值”)这个“最佳价值”可以是上一轮融资的估值或者它最近可以购买你拒绝的亚博体育下载应用程序也可以是未来现金流的贴现值也可以是一个公开市场比较分析无论您使用何种方法,您应该立即出售或资助您的亚马体育下载应用程序的价值假设这个数字是25毫米这是一个重要的数据点另一个重要的数据点是完全摊薄的股票数量让我们说这是10毫米的股票。

您要做的第二件事是将您的组织结构图分解为括号首席执行官和首席运营官没有任何立场授予首席执行官和咕咕地叫,将应由董事会The first bracket is the senior management team; the CFO, Chief Revenue Officer/VP Sales, Chief Marketing Officer/VP Marketing, Chief Product Officer/VP Product, CTO, VP Eng, Chief People Officer/VP HR, General Counsel, and anyone else on the senior team第二个括号是总监级别经理和关键人物(工程和设计的超级明星肯定)第三部分是从事工程,产品,营销等关键职能的员工第四等级的员工不在关键功能这可能包括接待,文职员工等。

如果设置了括号,则在它们旁边放置一个乘数乘数上没有严格的规则您还可以拥有多于四个的括号我坚持使用四个括号使这个帖子变得简单以下是我们的默认括号:

注意:下面的数字是2010从那时起,他们已经很多我正在研究一组更新的数字高级团队的人数最多我不建议使用这些数字,否则您的员工股权补助将低于市场。

高级团队:0.5x

导演水平:0.25 x

主要功能:0.1x

所有其他:0.05x

然后你员工的基本工资乘以乘数达到一美元股票的价值假设你的VP产品每年赚17.5万美元那么你提供的股票的美元价值是0.5 x $ 175k,相当于87.5万美元让我们说一个导演级产品的人赚了12.5万美元然后你股票的美元价值提供0.25 x 125美元等于31.25 k。

然后,您将权益的美元价值除以您企业的“最佳价值”,并将结果乘以完全摊薄的已发行股票数量,以获得赠款金额我们说该业务价值25美元,并且还有10毫米的股票因此VP产品获得((87.5k / 25mm)* 10mm)的股权赠款,即35,000股并且导演级产品人获得((31.25k / 25mm)* 10mm)的股权赠款,即12.5k股。

另一种可能更简单的方法是使用当前的股价通过将您的亚博体育下载应用程序(25毫米)的最佳价值除以已完全摊薄的股票(10毫米)在这种情况下,它将每股亏损2.50美元那么你只是股票的美元价值除以当前股价您将获得相同的数字,并且更容易解释和理解。

关键是用美元价值来传达股权赠款,而不是亚博体育下载应用程序的百分比创业公司应该能够显著增加的股本价值在四年内股票授予背心我们希望我们的公司能够增加价值在四年期间的三到五倍因此,在其所拥有的时间内,价值125,000美元的赠款可能价值40万至60万美元当然,总有可能突破一段时间后增加10倍讨论拨款以美元价值强调股权将周围的利益增加的价值亚博体育下载应用程序并使其有形的员工。

当你做保留资助,我喜欢使用相同的公式,但保留格兰特的美元价值除以两个反映,他们每两年这意味着保留补助金时的未归属股权应大致等于初始补助时未归属股权的美元价值。

我们有一个非常复杂的电子表格安德鲁帕克为现有员工和未来的员工提供所有这些服务We share it with our portfolio companies but I do not want to post it here because it is very complicated and requires someone to hand hold the users这个博客没有附带终端用户支持。

我希望这种方法对你们所有人都有意义并帮助回答“多少钱?”的问题。向员工发放股权不一定是艺术形式,特别是一旦亚博体育下载应用程序发展成为真正的业务并且正在扩大规模使用一种方法,无论是这种方法还是其他方法,都是在补偿方案的一个非常重要的部分中促进公平和严谨的良好做法。