员工权益:归属

我们在上周的MBA星期一发布了一系列问题。所以这篇文章是关于授权的。

授予是用来允许员工随时间赚取权益的技术。你可以定期授予股票或期权,并完成类似的事情,但这有各种各样的复杂性,并不理想。因此,当雇员被雇佣并在一段时间内买进股票时,公司会提前给予股票或期权。公司还给予员工的股票和期权后雇佣了许多年了这些被称为保留赠款,他们也使用授权。

期权对股票和期权的作用有点不同。在选项的情况下,您被授予固定数量的选项,但它们只在您的背心变成您的。就股票而言,你持有全部的股票,从技术上讲,你拥有全部的股票,但你必须以未投资金额获得回购权。虽然这些技术略有不同,但效果是一样的。你赚你的股票或期权在一段固定的时间。

Vesting periods are not standard but I prefer a four year vest with a retention grant after two years of service这样一来,雇员就不会超过一半的股权。Another approach is to go with a shorter vesting period, like three years, and do the retention grants as the employee becomes fully vested on the original grant.  I like that approach less because there is a period of time when the employee is close to fully vested on their entire equity position四年的授权补助金往往比三年的授权补助金稍微大一点,这也是事实,我喜欢更大规模的授权补助金的想法。

如果你是一名员工,你要关注的是你每年要投入多少股票或期权。赠款的大小很重要,但每年的委托金额实际上是你的股权补偿金额。

大多数期权计划一年有一个悬崖背心这意味着你必须在一年内被雇佣,然后再投入你的股票或期权。当第一年周年纪念日到来时,您将授予相当于一年股权价值的一笔总额,并且通常投资时间表将在此后每月或每季度进行。悬崖背心料子不是很好理解但它是很常见的之所以出现一年的悬崖,是为了保护亚博下载应用程序及其股东(包括员工)免遭坏聘用,坏聘用可以获得巨额的股票或期权,但被证明是错误的。A cliff vest allows the 亚博体育下载app to move the bad hire out of the 亚博体育下载app without any dilution.

关于悬崖归属的一些东西值得商榷。首先,如果你接近一个员工的周年纪念日,并决定将他们从亚博拉皮斯下载应用程序中移出,你应该给他们一些股权,即使你不需要这样做。如果你一年才算出这是一个糟糕的雇佣还有一些归咎于每个人都和它只是恶意解雇某人的尖端悬崖接管事件而不是背心一些股票这可能是一个糟糕的雇佣,但一年是一个有意义的就业量,应该得到承认。

第二件关于悬崖归属的问题是,如果在第一年雇佣期间发生销售。我认为悬崖不应该在第一年销售时发生。当你出售一个StudioTrimeSudio应用程序时,你希望每个人都能像JLM所说的那样去“付费窗口”。因此,悬崖不应该在销售活动中应用。

现在我们讨论的是出售事件,有一些重要的事情需要知道关于控制权变更时的投资。当出售事件发生时,你的既得股票或期权将变为流动性(或者至少将被“出售”为现金或交换为收购者的证券)你未获得的股票和期权不会很多时候,收购方会假设股票或期权计划,而你的未投资权益会变成收购方的未投资权益,并将继续按照你制定的时间表进行投资。

所以有时候,在某些员工的控制权改变之后,一个应用程序会加速应用。这不是一般做日常招聘但一般为员工做的,很有可能会交易无关CFO和一般顾问就是这些雇员的好例子。诚然,许多创始人和早期的关键雇员都在谈判中加速控制权的变更。我建议我们的公司非常小心关于同意加速度变化的控制我看到这些规定在过去的销售交易中变得非常痛苦和难以处理。

我还建议我们的公司避免在改变控制时完全加速,并且使用“双触发器”。改变控制时的完全加速意味着你所有未被授权的股票变成既得利益。这通常是个馊主意。但是,对于某些关键员工来说,当控制权发生变化时,加速一年的未投资股票投资并不是一个坏主意,尤其是当他们很可能在收购方的组织中没有发挥良好作用的时候。双触发意味着为了加速,必须要发生两件事。首先是控制权的变更。第二个是终止或提议的角色,这是降级(这很可能导致员工离职)。

我知道所有这些,尤其是控制方面的变化,都是复杂的。如果我从写这些员工权益帖子中了解到什么的话,那就是员工权益是一个复杂的话题,对于每个人来说都有很多陷阱。我希望这篇文章使主题至少更容易理解。这些MBA星期一讲堂的帖子评论线程一直很棒,我相信有更多的了解特别保护权在评论这篇文章。