职工权益:行权

在上周的MBA周一邮报的评论中,我们有很多关于归属的问题亚博体育app下载苹果版。所以这篇文章是关于授权的。亚博体育app下载苹果版

行权是一种技术,用来让员工在一段时间内赚取他们的权益。你可以定期授予股票或期权,并完成类似的事情,但这有各种各样的复杂情况,并不理想。因此,公司在员工被雇佣时,会提前授予股票或期权,并在规定的时间内授予股票。公司也会在雇员受雇多年后授予他们股票和期权。这些被称为保留补助金,它们也使用归属。

股票和期权的行权有点不同。就期权而言,你有固定数量的选择权,但它们只会成为你的。如果是股票,你被发行了全部的股票,并且你在技术上拥有全部的股票,但是你在未授予的金额上受到回购权的约束。虽然这些技术略有不同,效果是一样的。你可以在一段固定的时间内获得股票或期权。

行权期限并不标准,但我更喜欢在服役两年后获得保留金的四年行权。这样一来,所有员工的股权都不会超过一半。另一种方法是缩短授予期,就像三年,当雇员完全被授予原有的保留金时,我会做保留金。我不喜欢这种做法,因为有一段时间雇员几乎完全被授予其全部股权。四年行权补助金往往比三年行权补助金略大,这也是事实,我喜欢更大的补助金规模的想法。

如果你是雇员,要关注的是你每年投资多少股票或期权。补助金的大小很重要,但每年的行权金额实际上是基于股权的补偿金额。

大多数行权时间表都有一年的悬崖背心。这意味着你必须被雇佣一整年,然后才能授予任何股票或期权。当一周年纪念日到来时,您将授予相当于一年股权价值的一次总金额,通常在授予之后,授予时间表将是每月或每季度。悬崖峭壁遗迹不太清楚,但很常见。一年悬崖的原因是为了保护公司及其股东(包括员工)免受一次糟糕的雇佣,这一次雇佣获得了大量的股票或期权,但亚博体育下载app被证明是一个错误。悬崖背心使公司可以在不稀释的情况下将不好的租金移亚博体育下载app出公司。

关于悬崖峭壁的归属,有几点值得讨论。亚博体育app下载苹果版第一,如果您接近员工周年纪念日,并决定将其移出公司,亚博体育下载app即使你没有被要求这样做,你也应该把他们的部分股权转让给他们。如果你花了一年时间才发现这是一次糟糕的雇佣,那么每个人都会受到一些指责,把某人解雇在悬崖探矿事件的尖端,而不是给他一些股票,这只是一种不道德的行为。这可能是一个糟糕的雇用,但一年是一个有意义的就业量,应该得到承认。

第二个问题是,如果销售发生在就业的亚博体育app下载苹果版第一年。我认为,如果销售发生在就业的第一年,悬崖不应该适用。当你卖掉一家公司时,亚博体育下载app您希望每个人都能进入JLM所称的“支付窗口”。因此,悬崖不应适用于销售活动。

现在我们讨论的是销售活动,亚博体育app下载苹果版在控制权变更时,有一些重要的事情需要了解。当销售事件发生时,亚博体育app下载苹果版您的既得股票或期权将成为流动的(或至少将被“出售”为现金或交换为收购方的证券)。你的未授权股票和期权不会。很多时候,收购方承担股票或期权计划,而你的未行权股权将成为收购方的未行权股权,并将继续按照你既定的时间表行权。

因此,有时公司会在控制权发生变亚博体育下载app化时,向某些员工提供加速授予。这通常不适用于日常雇佣。但这通常是为那些在销售交易中可能会变得无关的员工所做的。首席财务官和总顾问是此类员工的好榜样。许多创始人和早期的关键雇员也确实在控制权变更时就加速谈判。我建议我们的公司在同意加速控制权变更时要非常小心。亚博体育app下载苹果版我已经看到这些条款在过去变得非常痛苦,很难处理在售交易。

我还建议我们的公司在控制权变更时避免全速加速,并使用“双重触发”。我将解释这两种情况。控制权变更时的完全加速意味着您的所有未行权股票均已行权。这通常是个坏主意。但是,对于某些关键员工来说,在控制权变更后加速一年的未授予股票并不是一个坏主意,尤其是如果他们可能在收购方的组织中没有一个好的角色。双触发意味着两件事必须发生才能获得加速度。第一个是控制权的变更。第二种是离职或被提议的降职(可能导致员工离职)。

我知道这一切,尤其是控制物质的变化,是复杂的。如果我在写这些员工权益文章时发现了什么,员工权益是一个复杂的话题,每个人都有很多陷阱。我希望这篇文章至少让归属这个话题变得更容易理解。这些MBA周一的帖子的评论线索非常棒,我相信还有更多的内容需要学习,关于如何将评论赋予这个帖子。亚博体育app下载苹果版