360个评论

我是所有形状和大小的公司的360个评论的粉丝。我昨天和我们一家投资组合公司的首席执行官谈到了他的公司,他说亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版我们有大约50名亚博体育app下载苹果版员工。是时候做360S了吗?“我告诉他,他已经过了该开始的时候了。他提出了一些关于Web软件使用的建议。我给了他几条建议,但我希望能在评论中得到更多的建议。.

我的搭档艾伯特上周写了一篇文章。亚博体育app下载苹果版CEO绩效评估我留下了一条评论,建议定期进行360次审查是最好的方法。在首席执行官的情况下,评审应共享,理想地呈现,至少有一个子集的董事会亲自。.

对于高级管理团队成员,当评审结果出来时,CEO应该与高级经理在一起。这让CEO有机会讨论这些发现并提供指导,指导,发展目标,还有更多。.

高级管理人员也应该和团队成员一样做。.

我见过公司使用管理教练来运行这些过程,我认为如果你有一个你喜欢的管理教练,这是一个好主意。一个强大的人力资源团队也可以为大多数公司这样做。.

我认为,10名员工以下的公司可以从360条评论中获益,我强烈推荐他们到我们的投资组合公司。当我看到一个CEO或管理团队抵制360个评论的想法时,对我来说,这可能是一个红旗。我喜欢认为每个人都可以而且应该得到他们的表现的反馈。对它敞开心扉,他们肯定会从中受益。.