360条评论

我是360个各种形状和大小公司评论的粉丝。昨天我和我们投资组合中的一家公司的首席执行官谈论他的公司,他说:“我们大约有50名员工。亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版is it time to do 360s?" I told him that he was well past the point where he should start them.他征求了一些使用网络软件的建议。我给了他一些建议,但是我想在评论中得到更多的建议。

我的搭档艾伯特上周写了一篇关于亚博体育app下载苹果版首席执行官的性能评估我在留言中建议,定期进行360度的评估是最好的方法。就首席执行官而言,评审应该共享,和理想,与至少一个子集的董事会当面。

对于高级管理团队成员,在审查结果公布时,首席执行官应与高级经理在一起。这样CEO就有机会讨论研究结果并提供指导,训练发展目标,和更多。

高级经理也应该这样对待他们的团队成员。

我见过公司使用管理教练来运行这些流程,我认为如果你有一个喜欢合作的管理教练,这是个好主意。一个强大的人力资源团队也可以为大多数公司做到这一点。

我认为只有10名员工的公司可以从360个评论中受益,我强烈推荐给我们的投资组合公司。当我看到CEO或管理团队抵制360度评价的想法时,这对我来说可能是个危险信号。我认为每个人都可以也应该得到对他们表现的反馈,敞开心扉,他们肯定会从中受益。