管理团队——从Joel Spolsky帖子

今天的嘉宾博客不需要介绍。Joel Spolsky其中的一个最佳博客他还经营我们的投资组合公司之一,堆栈有时和他的管理方法是正统,但令人惊讶的是有效的我问他告诉我们一点关于它我认为你会喜欢这篇文章,也是一个伟大的建议在很多层面上,也充满了笑着说我告诉你他是一个伟大的博客。

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很少亚博体育下载应用创始人从管理经验,所以他们往往会弥补这个缺点有时他们试图重塑管理从第一原理往往,他们见到他们管理自己的创业管理工作在电视和电影我敢打赌更多企业家皮卡德船长从他们的行为模式比任何非人类星际迷航。

大多数电视管理各种各样的“命令和控制”首席执行官作出决定,告诉他的副手他们传达这一重要决定团队,执行CEO的决定这是自上而下的管理所有权威和权力和决策流从顶部它将如何工作的任何其他方式?

这个系统可能效果很好当你试图组织一个团队技能可互换的体力劳动者了巨人后自动收报机纸条在街上游行,因为巨人赢得超级碗,如果你没有注意到。

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这个系统也是很明显的,所以它是90%的创业者首先试试。

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这是危险的,因为你不注意,它不会规模当亚博体育下从3至30载应用的增长,自上而下的管理不行,因为它不能利用每个人的大脑组织中。

原来,这是积极的激励工作的亚博体育下载应用在你的工作就是闭嘴,接受命令科技创业公司的土地,我们都明白本能地,我们必须雇用超级聪明的人,但我们忘记了,我们必须组织员工,然后那些人可以使用他们的大脑24/7。

因此,倒立的金字塔停止思考组织的高层管理团队开始考虑软件开发人员、设计师、产品经理,前线销售人员组织的高层。

乔尔管理

“管理团队”不是“决策”团队这是一个支持功能你可能想要调用它们政府而不是管理,这将使他们获得太大的裤子。

管理员不应该做出艰难的决定他们不知道足够了所有这些超级天才麻省理工学院的计算机科学家,你必须招募以巨大的代价应该做出艰难的决定这就是为什么你支付它们管理员存在移动家具,树的顶部的人可以做出艰难的决定。

当两个工程师进入一个争论是否使用一个Flash SSD驱动器或几个小SSD硬盘,你真的认为首席执行官会知道比两个线工程师,刚花了三天的争论和研究和测试吗?

想想大学部门组织本身有教授各种排名,几乎只是做任何他们想要的见鬼还有一个部门主席,往往犯了傻了的作用部门的主席所说的会议和裁决谁教哪个班,但她当然不会告诉其他教授的研究来做什么,或者当办公时间,或写什么或思考。

这就是它必须在知识组织工作你不建立一个创业公司和一个巨大的大脑,和一些较小的大脑下面服从命令You try to get everyone to have a gigantic brain in their area, and you provide a minimum amount of administrative support to keep them humming along.

这是我认为的管理政府的人才服务公司,帮助构建和销售产品把工作做得更好试图看到管理最终的决策者,让组织里的聪明的人沮丧,没有权力做什么他们知道是正确的,会变得沮丧和离开如果这一切发生的时候,你不会注意到它,但你会剩下一堆人,不特别关心事情应该如何工作(或认识),和亚博体育下载应用程序将只有一个大脑——首席执行官明白我的意思对不?”

是的,你是对的,史蒂夫·乔布斯没有管理他是一个独裁,独裁混蛋统治由菲亚特和恐惧也许他做出伟大的产品But you? You are not Steve Jobs你没有在设计比每个亚博体育下载应用程序你不擅长编程比每一个工程师在你亚博体育下载应用程序你不是在销售比的每一个销售人员亚博体育下载应用程序。

不,事实证明,必要是微观管理精神病患者与自恋型人格障碍(甚至假装一个)如果你只是雇佣聪明的人,给他们真正的权威史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)圣徒传记最悲哀的事情是所有年轻的“孵化器蠢人”昂首阔步在山景城故意培养最糟糕的性格特征,因为他们想象这就是乔布斯设计天才附带的诠释的,年轻的蠢人也许试着穿一件黑色高领毛衣。

对于每一个史蒂夫•乔布斯(Steve Jobs)有一千领导人学会雇佣聪明的人,让他们建立伟大的事情在培养环境的赋权和棒这并不意味着降低你的标准这并不意味着让人们做不好工作这意味着雇佣聪明的人把事情或是然后离开的方式。