董事会:Matt Blumberg的来宾职位

上周的来宾帖子斯科特·库尼特建议企业家们把一个朋友放在董事会上,不要让联合创始人参与进来。本周,我们将继续讨论“你的董事会成员是谁?”重新运行一个帖子马特布伦伯格 今年早些时候写给布拉德·费尔德的信.主题是“是什么造就了一个出色的董事会成员。”我就是那个提出解雇高管的人。亚博体育app下载苹果版布拉德·费尔德是在一次会议上两次握手的人。

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这些年来我写了很多关于我如何管理董事会的帖子亚博体育app下载苹果版返回路径.我认为,让优秀的董事会成员管理得很好的一部分是——提供透明的信息,有条理,会议前有足够的提前期;举办精彩的会议;把社交时间和商务时间混在一起;作为其他组织的董事会成员,你可以看到等式的另一面。所有这些主题在以下文章中都有更详细的介绍:为什么我喜欢我的滑板,第二部分好的,董事会,Ugly,和无电无功.

但迄今为止,确保你拥有一个出色的董事会最好的方法是从拥有出色的董事会成员开始。多年来,我拥有大约15名董事会成员,亚博体育app下载苹果版有些人比其他人好得多。以下是我的五大成就,让我成为一名出色的董事会成员,以及我对董事会成员的面试/审查流程。

最让人敬畏的五件事是:

  • 他们做好准备,信守承诺:他们出席所有会议。他们准时出席,不早退。他们做家庭作业。他们充分在场,在会议期间不发电子邮件。
  • 他们说出自己的想法:他们不害怕在会议中提出一个不舒服的话题,即使这会影响到房间里的人。他们在开会后不会来找你,告诉你他们真正的想法。我有一位董事会成员曾经告诉我的整个管理团队,他认为我需要更快地解雇高管!
  • 他们建立了独立的关系:他们在会议之外相互了解,相互了解。他们了解管理团队中的个人,有时也与他们交谈。这些交流都不会通过你。
  • 他们资源丰富:我有过一些导演,他们的建议是一招两招。他们没有什么新的补充。董事会成员应该能够从多年的经验中汲取经验,并在灵活和动态的基础上适应您的情况。
  • 他们在战略上很投入,但在操作上却很遥远:这可能因公司的不同阶段和您自己团队的需要而有所不同,亚博体育下载app但我发现,即使是有才华的运营商的董事会成员也很难适应任何特定的情况,而且非常有用。获得运营帮助需要经常参与特定的问题或领域。但他们必须从战略上参与并了解企业的基本动力和驱动因素。-经济学,竞争,生态系统,诸如此类。

我对董事会成员的面试/审查流程:

  • 在建立执行团队的过程中,无论是在你的时间上,还是在你如何看待董事会的总体组成方面,都要认真对待这一过程。亚博体育app下载苹果版不仅仅是一个特定的董事会成员。
  • 来源广泛,从不同的渠道获得大量推荐,达到高。
  • 采访很多人,总是面对面,通常是决赛选手的多次。也适用于决赛选手,让其他一些董事会成员也进行面谈。
  • 彻底检查参考并跨越几个不同的向量。
  • 让一两个决赛选手参加一次董事会会议,这样你和他们就可以第一手检查是否合适。给潜在的董事会成员额外的时间阅读材料,并在会议前给你时间回答问题。这样你就可以很好地第一手理解上述五大项目。
  • 不要害怕拒绝他们。即使你喜欢他们。即使他们是一个延伸,你认为是一个商业英雄或导师。即使你已经把他们加入董事会(是的,即使他们是风投。这是你的核心圈,让这个团队正确运作是你能为公司做的最重要的事情之一。亚博体育下载app

我要求我的执行团队自己承担一个令人敬畏的董事会成员的责任。以下是他们的一些简短片段,它们没有与我的重叠:

  • 工作和生活中的道德和高度诚信
  • 有意见的
  • 思考下一步业务将发亚博体育app下载苹果版生什么,让管理层提前考虑
  • 找出你的盲点
  • 记得感谢你并说出正确的地方
  • 为您对自己管理团队的期望建立角色模型
  • 做好准备,出现,全力以赴,聪明/透明/批评/建设性和创造性。然后让开。
  • 提供坚强的爱…不受束缚,建设性指导——不仅仅是我们想听到的
  • 模式匹配:他们有能力将我们必须面对的情况映射到他们参与过的其他公司的问题/解决方案中——我们从他们的经验中学习……但不仅仅是模式匹配的能力和意愿。真正了解问题的本质,帮助提供战略指导和建议
  • 一次能放下2个奶昔
  • 丰富独特的隐喻

免责声明——我经营着一家私人公司。虽然我确信,对于其他类型亚博体育下载app的组织(上市公司,非营利组织,协会,等)答案可能各不相同。甚至在私营公司领域,你需要有一个符合你作为CEO风格和公司文化的董事会。亚博体育下载app上面的公式对我很有效,如果没有别的事,在这一点上有点时间考验!