MBA星期一:文化与健康

开始了我们的人物系列, I am going to talk 亚博体育app下载苹果版 the importance of culture and fit in the hiring process我在这个主题上所说的主要针对的是从五名员工到五百名员工的公司,但我相信它适用于各种规模的公司。

我想从我在另一个MBA星期一帖子中写的东西开始,在管理团队

公司不是人但他们是由人组成的而且,与构建产品相比,业务的人员更加困难和复杂你必须从文化,价值观和承诺开始,创造一个梦幻般的工作场所你不能假装这些东西他们必须来自顶部他们不是胡说八道他们就是一切在建立一个企业的过程中会发生一些事情,这将挑战对亚博体育下载应用的领导和未来的信念如果每个人都是雇佣兵,并且没有共同的文化和价值观,团队就会分崩离析但是如果整个团队都有一种有意义的文化,那么团队就会团结起来,加倍努力,并度过难关。

这就是您希望在招聘过程中创建的内容一些企业家和首席执行官购买“聘请最优秀的人才”口头禅如果一切顺利的话,这可以奏效但正如我所说,它往往没有,然后这种方法充满了问题另一种方法是雇用文化和适合这是我提倡的方法。

Hiring for culture and fit does not and should not mean "hire a bunch of white guys in their late 20s and early 30s." Diversity should be a core value of the team building process这有很多原因,但最重要的是,你需要多样化的思想,经验,心态和攻击角度。

不要雇用一个象征性的女人雇用尽可能多的女性不要雇用来自其他国家的代币人来自世界各地的雇佣(并成为我们废话移民系统的专家)不要雇用代币“灰头发”类型雇用年龄和体验频谱。

但最重要的是,雇用那些喜欢一起工作,能够很好地融合在一起,让彼此更好的人这就是招聘文化契合意味着什么您从创始团队开始,并在此基础上进行构建如果您的工程团队很认真,并且喜欢每天工作到午夜,那么在招聘新工程师时,您需要考虑这一点每天晚上下班后想要外出喝酒的新工程团队成员不太适合该团队。

You also don't want to create silos in your organization我看到工程师坐在办公室一侧的公司和销售人员坐在办公室的另一边它就像两个不同的公司这可能会产生问题和文化鸿沟由于销售团队响亮而且生气勃勃,工程团队往往保持沉默和认真态度,因此很容易设置这样的东西But try to connect these different parts of the organizations in as many ways as you can确保每个人都在同一个团队中,并喜欢一起工作。

因此,在招聘时,您必须从已有的东西开始衡量亚博体育下载应用程序的氛围,亚博体育下载应用程序的工作习惯,现有团队的优势和劣势它就像一个只有一半构建的拼图游戏您正在寻找能够很好地融入已有产品的下一件作品。

这个拼图比喻就是为什么雇用超级快速是很困难和有点危险的您可以非常轻松地将一个新的拼图块放入现有拼图中但如果这个谜题是一个移动的目标,因为有很多碎片同时进入,它会变得更加困难很可能你会让很多不合适的员工不适合这个组织当他们离开亚博体育下载应用程序时,这将是你的错,而不是他们的错。

有一个寻呼机概述了亚博体育下载应用程序的核心价值,这有很大帮助我刚看到我们的投资组合亚博体育下载应用程序Twilio的版本They call it "Our 9 Things." I wish I could publish it here but I don't have permission from杰夫所以我会抵制这种冲动它有“大规模思考”和“节俭”之类的东西你得到了我希望的想法这种“指路明灯”是组织文化和价值观的框架,每个新员工都应该根据框架进行评估,以确保合适。

作为创始人兼首席执行官,您可以推动这一点也许最初是二十或三十个雇员但是随着亚博体育下载应用的增长,你将需要帮助,因为这很难,真的很难因此,聘请一个专注于团队和团队建设的团队成员至关重要当你雇佣时,确保他们是一个很好的文化契合因为他们将成为您文化的火炬载体这将是您在创业中最重要的雇佣之一随着本系列的发展,将会有更多内容。