MBA周一:哪里可以找到优秀人才

企业家面临的最令人烦恼的问题之一是如何为他们的公司找到优秀的人才。你想为公司雇用的那种人供不应求,而且他们很少出去找工作。亚博体育下载app你必须找到他们并招募他们加入你的团队。但是去哪里看呢?

以下是一些建议:

1)你认识的人和你的团队认识的人。这是最明显的,也是最富有成效的人才来源。我认识一位企业家,他在工作的第一天就向他雇用的每个人提出这个问题,“你曾经与谁共事过,谁是最有才华的人?你又愿意与谁共事?然后,他将这个人的名字添加到他要招聘到他的公司的人员名单中。亚博体育下载app正是这种对寻找人才的奉献,才是建立最强大团队所必需的。

2)为你的竞争对手工作的人。我经常告诉企业家,他们过度关注自己的竞争,他们应该少花时间关注竞争,多花时间关注自己的游戏计划。但是有一个地方可以密切关注比赛,并从中获益。如果你找到了一个不断赢得你交易的销售人才,或者一个让你的竞争对手变得更好的产品人才,你应该看看你是否可以招募他们离开你的竞争对手,加入你的团队。不竞争可能存在一些问题,但事实是,不竞争通常是不可执行的,除非它们有适当的结构,而大多数没有。

3)最近购买的公司。当一家公司被出亚博体育下载app售时,这个队正在比赛中。买家知道这一点,并组织交易以锁定关键员工。但是,加上在购买时有一个体面的发薪日,要等一段时间才能付清住宿费,害怕为一个大人物工作,缓慢的,缅甸的公司往往足以使他们亚博体育下载app摆脱困境。当一家公司出售亚博体育下载app时,找出那个队的明星是谁,然后追上他们。可能要花点时间才能拿到它们,但是继续努力。他们会及时释放。

(四)国家和世界其他地区。如果你在纽约或硅谷这样一个竞争激烈的人才中心工作,这一点尤其正确。最优秀的人才往往被附近的大公司锁住。我已经看到我们的投资组合公司通过在国家或世界的其他地方找到优秀人才,并将他们安置到旧金山的纽约,做得非常好。他们在像这样的地方找到这些人栈溢出行为(均为USV投资组合公司)滴水的,和github.从国家的另一个地方重新安置某人通常意味着通过经济激励使他们的重新安置无痛,同时也意味着帮助配偶找到工作。从世界的另一个地方重新安置某人意味着所有这些,再加上移民系统的导航。做这一切是很痛苦的,但是为你的公司找一个合适的人通常是值得的。亚博体育下载app

5)高校。你不能让整个公司都有大学毕业的年轻人。亚博体育下载app你需要团队中有经验和管理技能的人。但是你可以用刚刚开始职业生涯的人来补充高级人才。每个人都在找工作的一个人才库是大学校园的高级班。早在90年代,我就投资了一家公司,这家公司有一支高亚博体育下载app薪的销售队伍,但销售公司的产品却没能完成。首席执行官解雇了整个销售团队,用一支聪明的军队取代了他们,缺乏经验的大学毕业生,他们饥肠辘辘,斗志昂扬,生意兴隆。这一举措对每个人都不起作用,但对那家公司确实起作用。亚博体育下载app经常令人惊讶的是,刚从学校毕业的年轻人能用正确的管理来做什么。

如果你想把一些招聘工作集中在大学毕业生身上,我鼓励你设立一个实习计划,让学生在受雇前在你的公司工作。亚博体育下载app有各种方法可以做到这一点。我们的一家投资公司为大学里的高年级学生提供在高年级期间每周为他们工作10小时的机会。毕业后,他们会提供最好的全职工作。也有类似的程序哈克尼这可以为你的公司带来优秀的暑期实习生。亚博体育下载app

6)你们市场上的大公司。这是有点危险,因为你可以发现很多人在大公司“休息和归属”,你不想雇用这种人才。但事实是,当像谷歌这样的公司易趣网,雅虎,是的,即使是Facebook,变大,他们成了那些好斗、行动迅速的企业家们工作的错误地点。早期的员工会发痒,而且会被解雇。把你的招聘工作集中在那些已经在这些公司工作了三年或三年以上的人身上,因为在那一点上,他们将被授予他们最初的大部分股票赠款,并且将有较弱的“金手铐”。

7)您的投资者。关于风险投资公司的真亚博体育app下载苹果版相是,他们是招聘人员。我认为在我们公司里,没有一天会有人不做某种形式的招聘。想在街上拿到简历的人经常会过来告诉我们他们正在四处寻找。我们从整个网络中得到一些提示,说某人是好人。我们向他们伸出援手,带他们去吃午饭,了解他们。然后,我们把我们所看到的所有人才转移到我们投资组合中最适合他们的地方。如果你的投资者没有帮助你找到人才,那他们就不干自己的工作了。

所以,这些地方是为了找到优秀人才而去的。别指望你能轻易找到人。招聘是许多人的全职工作。即使你不能胜任全职工作,你必须每天都在努力,一直在想。亚博体育app下载苹果版你需要一个策略,一个过程,以及对这个过程的承诺。如果你有耐心和忠诚,它会随着时间而结出果实。