2012年7月起的帖子

编解码器更新

我们谈了很久了亚博体育app下载苹果版编解码这里是AVC。我想我上一次写关于这家USV投资组合公司的博客是在今年年初,当时亚博体育app下载苹果版他们亚博体育下载app代码年事物这导致今年超过25万人注册学习代码。

从那以后的七个月里,codecademy一直忙于添加HTML,将CSS和jquery添加到它们所支持的语言列表中。您可能还记得它们是用JavaScript启动的。所有这些都是“前端”语言,到今年夏天,对于任何想学习前端编码的人来说,codecademy都有大量的语言。

但是服务器端的编码是一个大漏洞,而Python是最需要的语言。所以昨天,编解码宣布他们已经将python添加到了他们所支持的一组语言中.此外,他们对自己的架构做了一些修改,以便在未来几个月内轻松地添加更多的服务器端语言。

codecademy上的所有内容都是由用户创建的。如果您想创建有关编解码器的编码课程,你可以那样做在这里.

在过去的一年里,我参与了许多项目,以帮助更多的人获得技术和学习代码。我认为这是一件大事,原因有很多。我对使用免费开放的互联网作为这类事情的教室特别乐观。亚博体育app下载苹果版而codecademy就在这项指控的前面。

MBA周一:Chad Dickerson的客座帖子

乍得是首席执行官埃蒂我想我会跳过介绍,因为这篇文章本身就说明了问题。

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招聘与文化

当弗雷德让我写一篇客座博客时,最初我告诉他我要写关于招聘和文化的文章。亚博体育app下载苹果版这两个主题都是我近二十年来在各种各样的公司和环境中工作时学到的很多东西:公共和私亚博体育app下载苹果版人,大大小小的,奋斗,扬升,在东海岸和西海岸。当我坐下来写字时,我意识到,你如何招聘员工,你的招聘方法定义并不断地揭示你公司的文化,亚博体育下载app我很快就明白了招聘和文化是阴阳之分。招聘时,一个成功的结果通常意味着一个候选人对你的公司说是,亚博体育下载app在那一刻,候选人成为公司文化的一部分。亚博体育下载app以下是我多年来在招聘和文化方面学到的一些东西。

使招聘成为首席执行官一级的首要任务

IBM前首席执行官Lou Gerstner写了一篇亚博体育app下载苹果版关于IBM 90年代后期的转型,他说:“文化不仅仅是游戏的一个方面,这就是游戏。“招聘”这个词很容易被文化所取代。在我的职业生涯中,我参加过很多人力资源主管和员工的搜索。毫无疑问,最不成功的是那些前提是“我们需要一个人/一个团队来拥有文化和/或招聘。”(这是一个类似的企业陷阱,寻找一个人来“拥有创新”,但这是另一个职位。)一个优秀的人力资源主管至关重要,但如果他们成功的话,文化和招聘是每个人都拥有的。正如格斯特纳指出的,CEO最重要的职责之一就是关注文化。为此,首席执行官不仅必须在高管层推动招聘,而且必须在任何一个层面上推动招聘,使关键候选人的结业产生影响。在实际的日常工作中,这意味着我将放弃几乎所有我正在做的帮助关闭一个关键候选人。人才是那么重要,我的时间总是值得的。

广泛、直接地传达公司愿景亚博体育下载app

在苹果传奇式的招聘活动中,史蒂夫·乔布斯对约翰·史考利说,“你真的想卖糖水吗?或者你想和我一起改变世界?”远见卓识能使你的公司很快与其他公司区别开来。亚博体育下载app在他的音调中,乔布斯理解了为特定市场提供比简单的商品制造更大产品的吸引力。正如安托万·德圣·埃克佩里所写,“如果你想造一艘船,不要鼓动男人去收集木头,分工下达命令。相反,教他们向往广袤无垠的大海,“乔布斯与斯卡利的对话是一对一的,但是今天的沟通形式意味着你可以比以往更广泛、更直接地传达公司的使命和愿景,亚博体育下载app这就是我在五月写博客时所做的亚博体育app下载苹果版我们对Etsy的长期愿景.与你想接触的人直接讲述你自己的故事和谈论你的公司从来都不容易。亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版与媒体交谈很好,同样,但是传统媒体有自己的出版时间表,编辑怪癖,还有编辑的声音,所以你应该一直保持一个直接渠道的开放。从纯务实的角度来看,直接沟通能让应聘者更深入地了解你的公司在努力做什么,并且他们进入了了解你公司的过程,亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版经常自我选择去完成你的任务。我发现这将招聘过程提升到一个水平。

挑战传统的企业透明度概念

令人信服的愿景只是对话的开始。为了在招聘方面取得成功,你必须对你所说的有实质性的内容。当前和潜在的员工要求对公司的透明度比以往任何时候都要高。亚博体育下载app通常情况下,应聘者想了解贵公司的两个基本情况:1)从业务角度看,贵公司的表现如何?亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版2)这家公司的经营方式我能相信吗?亚博体育下载app第二个比第一个更重要,由于性能指标的上升和下降,估价上下波动,股票价格波动。文化和价值观依然存在。

大多数私人公司不披露任何财务信息,但多年来,我们在Etsy每月都会发布来自Etsy市场的关键指标。”气象报告“我们发布这些信息的主要目标是让Etsy社区了解市场的总体情况,但公布这些数据也有助于招聘。当你试图说服一个候选人在全国范围内流动,或者在你和一家公司之间做出选择时,这个公司的人数接近背心,亚博体育下载app提供这种信息可能是决定因素。

从价值观的角度衡量一家公司的运营亚博体育下载app方式比报告财务数字更具挑战性,因为这本身就很困难,而且几乎没有标准。幸运的是,新的模型正在出现,使这种测量成为可能。在ETSY,我们相信,作为一个以社区为基础的企业,我们公司的成功完全与我们更大的社区的成功联系在一起,我们的公司应该保持更高的社会责任和透明度标准。亚博体育下载app我们并不孤单,一种全新的商业形式——“福利公司”,即B公司,正在发展中,以应对在基于价值观的框架内经营营利性企业的挑战。非营利性B实验室创建了一个独立的定量第三方评估,根据严格的价值观和负责任的实践衡量公司的成功。Etsy最近接受了评估有资格成为认证B公司™.任何一个潜在的员工都可以通过观察我们B实验室网站得分.我们过去了,但正如你所看到的,有些领域我们显然可以做得更好。多样性是一个需要改进的领域,我们积极而透明地努力提高分数。最近,我们提供女子黑客学校奖学金通过提供培训,解决将妇女纳入软件工程的系统性问题。我们还宣布支持代码:2040,在软件工程中增加少数代表性的程序。我们正以全世界的视角来做这一切。随着时间的推移,我们的社区,工作人员,潜在的候选人将能够看到我们的公司实践如何符合我们的既定价值观,以及我们在哪里进行改进。亚博体育下载app我相信顶尖人才将越来越期待这种透明度,而提供这种透明度的公司将拥有招聘优势,因为它们将与那些仅仅销售乔布斯招聘广告中隐喻性的“糖水”的公司竞争。

耐心点:“招募缓慢”

关系是招聘的货币,虽然新兵有时几乎不知从哪里冒出来,很快就接近了,真正伟大的候选人可能需要很长时间。阿尔斯帕瓦在Etsy经营技术业务,我认为John做的工作是世界上最好的。2009年我在Etsy雇佣了John,近期的招聘过程是几个月,但实际的招聘过程已经持续了十年。大约十年前,当我在旧金山的Salon网站担任CTO时,约翰在那里运营了OPS团队,他来找我说他要搬回波士顿是因为家人的原因,所以他不得不离开公司。亚博体育下载app我说,“为什么?你可以在那里工作。我们会保持同样的薪水,除了你工作的地方,什么都不会改变。家庭情况有所改善,约翰一年后回到旧金山。他从未离开公司,我们使他处境更为艰难亚博体育下载app。从那时起,我们在三个不同的公司合作过。我们的关系一直延续到商业周期的繁荣与萧条,我们的个人生活发生了巨大的变化,以及我们业务关系的变化。回头看,1999年,当我找到一种方法让约翰不离开沙龙时,我开始招募他来领导Etsy的运营团队。我把这叫做“缓慢招募”。

在一个快速发展的行业中,招聘关键职位的速度太慢可能是一种责任,但更重要的一点是,你和你的公司在较长时间内对待员工的方式对你的招聘工作的影响比其他任何方式都大。亚博体育下载app无论是像约翰的工作这样的艰难处境,还是把它变成双赢,当你的时间有限时,在会议上耐心地与某人交谈,或者仔细地回复大学生的邮件寻求建议,随着时间的推移,招聘商誉逐渐增加。如果你只是进入这个行业,并希望在未来的任何时候招聘,我向你保证,人们会记住你15年或更长时间后对他们说的话。时刻牢记这一点。这可能是十年后关闭一个关键候选人的不同之处。

开源你的文化:慷慨的精神

大多数人真的希望与真正聪明的人一起为成功的公司工作,在那里慷慨和帮助是文化规范。有一些具体的方法可以使公司的共享制度化,并向全世界展示这种精神,亚博体育下载app尤其是在招聘最激烈的工程领域。2010年初,我们推出了工程博客并命名为作为工艺的代码,将工程的使命与Etsy社区更大的工艺文化联系起来。几个月后,我们在Etsy正式介绍了“慷慨的精神”的概念,并要求每一位工程师在一年内做以下事情之一:1)出席一次会议,2)为工程博客写一篇博文,或者3)有助于开源。从那时起,球队有开源40多个项目,书面的70多篇博客文章,张贴超过50个工程演示,产卵工艺扬声器系列代码在这个过程中。团队做这些事情是因为他们喜欢分享他们的工作,但作为招聘活动,它们非常有效,因为我们提供的软件和信息有助于潜在候选人解决实际问题。打电话给应试者并不接近一个使用你已经打开了源代码的软件并经过深思熟虑地向他们解释的应试者的热情介绍。

Kellan Elliott McCrea(Etsy CTO)说:“如果你的文化没有明显的漏洞,如果它不想改变你事业之外的世界,如果您正在构建的产品和用户体验中没有捕捉到它,那可能不是文化,这只是拉拉队和团队精神燃烧了昂贵的时间投入和公司出游。亚博体育下载app文化是活的,这就是为什么慷慨的精神是我们团队文化的一个关键部分(因此也是我们招聘理念和方法的一个关键部分)。

培养组织精神

在他1954年的经典作品中,管理实践,彼得·德鲁克用了整整一章的篇幅来描述他所说的“组织精神”,他写道:“目标管理告诉管理者他应该做什么。他的工作安排得当,使他能做到这一点。但正是这个组织的精神决定了他是否会这样做。是精神激励,这需要一个人的奉献和努力,这就决定了他是否会尽力而为,或者做足够多的事来度过难关。应聘者将最密切地关注你公司的精神和他/她访问你办公室时的内在感觉,亚博体育下载app阅读你的博客文章,跟随团队成员在Twitter上的发言,在媒体上读到你。亚博体育app下载苹果版很难量化这种精神,但你知道当你有了它,你知道当你不这样做的时候有多痛苦。在招聘和文化方面,领导主要负责照顾组织的精神,为了保持这种精神的强大和强大,需要做任何调整。最后,这种精神最重要。

感谢Kellan Elliott McCrea(Etsy首席技术官)和Randy Hunt(Etsy创意总监)对本文的反馈。

2012年《网络安全法》

美国参议院计划在本周就其版本的网络安全法案进行投票。这是参议院对西斯帕法案在房子里。

我还没有听到一个令人信服的理由,为什么我们需要网络安全立法,我认为这里的完美答案是没有立法。然而,我也认为完美常常是好的敌人。本周参议院可能会出台一项体面的立法,如果:这是一个很大的如果,弗兰肯和怀登修正案被添加到参议院的法案中。

《弗兰肯修正案》删除了参议院法案第701条。第701条为公司提供了监督私人用户通信和采取对策的明确权利。

威登修正案要求执法人员在从一个人的手机中获取位置数据之前,必须获得一份搜查令,笔记本或其他小工具。

这一切可能都是无事生非的,因为我被告知众议院不会通过参议院的法案,参议院也不会通过《销售公约》。所以不管怎样,我们最终可能一无所获。这对我来说很好。

但是,像PIPA/SOPA一样,我担心我们最终会在这个问题上立法。因此,找出如何获得体面的立法而不是糟糕的立法似乎是一个好主意。在2012年的《网络安全法》中加入弗兰肯和威登修正案是实现这一目标的一种方法。

有很多地方可以让你的当选官员知道你对这些法案的看法。亚博体育app下载苹果版但大部分将于明天发射。到今天为止,这是最好的地方网上让你自己在网络安全法案上被听到。随着更多的在线宣传活动的展开,我将于明天更新这篇文章。

Twitter时代的磁带延迟

我们坐在家庭房间里,听了昨晚的开幕式。然后Nexus7出现了。第二屏。我启动了twitter来看看人们在说什么,发现twitter用过去时来谈论这个事件。亚博体育app下载苹果版然后我突然想到我们在看一段录像带的延迟。当然,我们是在看录像带的延迟。开幕式是在纽约时间星期五下午的晚上在伦敦举行的。

我明白为什么NBC选择在美国播放开幕式的录像延迟,但我不确定这是正确的选择。一切都在互联网上直播。一切都在Twitter上直播。

现在我在考虑重大事件。足球,篮球,体操,游泳,田径运动。这些事件也会在磁带上延迟吗?我是想知道迈克尔·菲尔普斯在推特上还是在电视上赢得了他的第19枚奖牌?

这是NBC和所有承办奥运会的广播公司面临的挑战。我投票赞成直播电视节目表,在上班时在电脑上观看比赛,因为有一段录像延迟了,在我亲眼看到这一切发生之前,我的信息就涌上心头。

我认为在Twitter时代,磁带延迟已经不复存在了。我只是不知道打电话的人什么时候会知道。

有趣的星期五:你最喜欢的夏季奥运会项目是什么?

开幕式是今晚。伦敦奥运会即将来临。

伦敦奥运会

所以我觉得谈论每个人最喜欢的夏季奥林匹克运动会很有趣。亚博体育app下载苹果版

为了我,这是男子拳击。我真的很喜欢最高水平的业余拳击。拳击运动员的运动精神总是给我留下深刻印象,这项运动最重要的是。所以当男子拳击比赛在接下来的两周进行时,我会尽力收听的。

你最喜欢的夏季奥运会项目是什么?

多元化的力量

我有以前写过这个话题亚博体育app下载苹果版但这很重要,我想再说一遍。

投资初创企业是有风险的。如果你只做一次投资,你很可能会失去一切。如果你做两个,你仍然有可能赔钱。如果你做五个,你可能会在所有五项投资中收回你所有的钱。如果你赚10,你可能开始从总的投资中赚钱。

这背后的数学相当简单。如果你假设一家普通的初创公司有33%的机会为投资者赚钱,33%的资本回收率,失去一切的几率为33%,只有10%会带来巨大的回报(>10倍)。然后你可以模型化.

模型启动组合

这十个投资组合的所有利润都来自大赢家。如果你不投资,你总共投资了9笔45万美元,你就可以收回45万美元。你最好把钱存在银行里。

所以你需要做足够的投资来确信你至少会有一个大赢家。这就意味着要下足够的赌注。

这还有另一个重要方面。你应该在每项投资中投入大致相同的金额。在投资时,不要试图通过在“确定的事情”中投入更多而在你不确定的事情中投入更少来挑选赢家。亚博体育app下载苹果版创业投资唯一可靠的是没有“可靠的东西”。亚博体育app下载苹果版

让我们看一组随机初始投资额的同一个投资组合。

投资不一致的投资组合模型

你可以看到,即使每个投资都有相同的结果,投资金额对投资组合的总回报有很大的影响。这实际上取决于你对大赢家的投资。既然我不相信你能预测哪一个会是你的大赢家,我的观点是,你希望尽可能与你的投资金额保持一致。

当你是投资者时,有时你的一些投资做得很好,有些做得很差。如果你是广泛多元化的,那些日子比较容易过。如果你们都投资一项,那时候是残酷的。企业家们全力以赴,一旦他们成功,就会得到相应的回报。投资者不应该全力以赴。它们应该是多样化的。

企业家可以控制事情的进展,风投有控制权

Z80访谈我昨天在布法罗接受了采访,我过去几天在纽约为Z80孵化器的推出工作。格罗夫波特,布法罗新闻的商业编辑,约谈了我一个小时。这是一次有趣的谈话。

有一次他问我关于企业家放弃对公司的控制权给风投的问亚博体育app下载苹果版题。这是一个有趣的问题,我认为这个问题不太明白。

理论上,公司的控制权取决于创始人和亚博体育下载app投资者之间的所有权分割以及公司董事会的设立方式。如果创始人/企业家拥有公司50%以上的股份,并且控制了超过一半的董事会席位,亚博体育下载app然后他或她拥有公司的“控制权”。亚博体育下载app

但事实上,我发现事情与此大不相同。这可以归结为两件事:

1)公司表现如何亚博体育下载app

2)公司是否需要更多的投资资金亚博体育下载app及资金来源

我喜欢这样想。亚博体育app下载苹果版

一个企业家或受雇的首席执行官可以只拥有一家公司5-10%的股份,但如果他们在经营业务方面做得很好,而且公司的现金流很大,不亚博体育下载app需要额外的资本,他们就可以像独裁者一样控制公司。

一个企业家可以控制一家公司95%的股份和董事会的所有席位,但如果他们的公司亚博体育下载app陷入困境,需要更多的资金,他们很容易失去对公司的控制,唯一考虑投资的投资者是现有的投资者。

这延伸到了谁销售公司的概念。我的朋友戴夫·温纳提供有趣的讨论主题几天前,他谈到了社交媒体平台的可持续性。亚博体育app下载苹果版这是一个有趣的讨论,非常值得一谈。在起球线的位置,戴夫建议风投们支持出售/退出公司的决定。

我离开了评论在这条线索上,在我的评论结尾,我提出了以下观点:

如果我不花一分钟的时间指出,你错过了这个讨论中最重要的部分,那就是创始人,我会感到很遗憾。在成功的大公司里,创始人创始人他们雇佣的团队帮助他们经营业务,是真正的控制者。风投们常常“随波逐流”。

风投们可以控制事情的发展。企业家可以控制自己的时间。

最后一行总结了我对控制的观点,这就是为什么我用它来标题这篇文章。如果你想继续控制你的公司,亚博体育下载app专注于经营好它,或者找一个团队经营好它,确保你有足够的现金来经营你的企业,并且你永远不会发现自己处于一个你没有现金,除了你现有的投资者没有其他地方可以去的境地。把这两件事做好,你就可以控制你想要控制的时间。

一次点击应用

随着世界从网络转向移动(我们今年夏天的主题)。一键操作的想法变得更加强大。

你知道你只需点击一下就可以申请一份工作吗?

有两种服务使这件事成为可能,LinkedIn应用并确实应用。本着充分披露的精神,确实是一家USV投资组合公司。亚博体育下载app

如果你在LinkedIn上有你的简历,或者你确实遇到了一个职位发布,在那里服务实现了LinkedIn应用,并且确实应用了按钮(想想tweet和like按钮)。然后你只需点击一下就可以申请这份工作。

结果这很流行。招聘专员,一个能让你轻松地在网上发布你的工作的网站,在他们的服务上加上链接和应用按钮结果,求职申请增加了近22%。.这是有道理的,人们会做更多他们能轻松做到的事情。

这对求职者意味着什么?这意味着你应该在LinkedIn上找到你的简历。这对雇主意味着什么?这意味着你应该在你的工作岗位上放上这些一键应用按钮。

ZipRecruiter博客上还有一些有趣的内容:

1)与LinkedIn相比,他们获得了3倍的点击应用程序。

2)事实上,公司的简历数据库正以每月超过1毫米的速度增长。

3)对于大多数工作类型而言,确实比管理和行政人员更好。

在过去的十年里,招聘的世界发生了很大的变化,像LinkedIn这样的公司确实在推动这一变化。一键式作业应用程序就是另一个例子。

MBA周一:安吉拉·巴尔多内罗的客座帖子

安吉拉高级副总裁是否在返回路径.五年前,她加入了返程之路,专注于员工工作,此后她又增加了职责。我请安吉拉写一篇关于人的系列文章,因为她和马特·布隆伯格建立了我所见过的最令人印象深刻的文化之一,我请她告诉我们他们是如何做到的。

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只说不

当弗雷德让我写博客的时候,我问他是否有什么特别想让我关注的话题。弗雷德回答说:“写下你和马特在回归之路上亚博体育app下载苹果版做出的影响文化的最大举动,团队合作,以及整个组织的发展。”

为了我,我们所做的最大的转变是,当我们决定不再像其他公司那样努力,而是积极抵制那些对我们没有意义的变革。亚博体育下载app我们开始说不,有规律地、有力地,对政策,许多公司在成长过程中采用的系统和程序。

返回路径正在成为一个标准,如果比一般公司好,亚博体育下载app带着有趣的额外福利,以及所有你应该在成长过程中实施的系统和程序。然而,这也意味着需要更多的政策和规则,做决定越来越难,人们常常对事情的进展感到沮丧。合作有时会与共识混淆,创造力也会被扼杀。有一种更好的方法可以让人们在没有电话簿的情况下做出正确的决定。

我们承诺不的那一天,我们在一个非现场的执行团队中,试图弄清楚如何实施一些改变,这些改变将赋予个人更多的权力来完成工作。我们总是被不可避免的“如果有人搞砸了或做出了错误的决定怎么办?”讨论。但后来我们停下来,因为我们意识到我们在问题和异常上花了足够的时间。如果我们把整个谈话都转过来,集中精力管理高层会怎么样?如果我们所做的一切都集中在最优秀的员工身上,我们信任的人,做出重大决定的人,那些能够批判性地、创造性地思考,结果却能处理一些含糊不清的问题的人?我们开始在四个关键领域说不。

  • 对无用的才智说不
  • 我们都和这个组织认为它离不开的聪明人合作过。不幸的是,那个聪明的人不能沟通,也不能在团队中工作。所以,大多数组织都把它们放在一个盒子里,以尽量减少对组织造成的损害。但它永远不会起作用,因为箱子堆起来了,筒仓也堆起来了。不管盒子的构造有多好,那个聪明的人可以同时贬低20个同事的积极性,而且通常在筒仓里贡献不大。这不值得。我们不能容忍聪明的混蛋。

  • 对政策瘫痪说不
  • 制定政策和规则是为了防止人们做愚蠢的事情来控制时间和资源。例如:带薪休假,生病时间,费用,工作时间,COMP,社会化媒体,着装规范纪律和-我最喜欢的-“道德准则”。现实是,99%的人每天都有明确的方向做出重大决定。经过一番澄清的谈话,我们的两次误会很快就解决了。不是把东西锁起来,我们释放了他们。我们拒绝为我们可能遇到的每一种情况制定政策。相反,我们有无限的假期和病假。我们有一个常识性的费用报销理念(“把钱花得好像是你自己的一样”)。

  • 对价值稀释说不
  • 这是最困难的一类,也是最需要勇气的一类。拒绝那些与组织价值观相冲突的事情,对于确保你的文化生机勃勃至关重要。不注意会很快导致贴在墙上的毫无意义的价值。例如,我们重视透明度,这意味着我们共享利益,坏的人和丑的人(而且经常)。当我们决定分拆部分业务时,我们对透明度的承诺受到了极大的考验,需要在正式销售之前决定是否应提醒员工。我们做了大多数公司不会做的事——我们告诉员工。这是一种非常独特的方法,我们在INC公司写了这篇文章。杂志(见)文章)我们的价值——在那里,在墙上——我们拒绝保密和隐瞒。如果我们没有告诉员工有关过渡的事情,我们就不会有这种价值亚博体育app下载苹果版。每个人都会知道的。

  • 拒绝执行功能紊乱
  • 我们都见过非常重要、无所不知的执行团队。拥有所有答案但无法执行的团队。我见过太多的执行团队,其中个人关系和政治是幕后真正的商业驱动力。生意是靠鸡尾酒来做的,下班后,不要在光天化日之下。个人议程胜过团队目标。人们在会议上微笑和礼貌地点头,然后离开会议,让首席执行官说出他们“真正的想法”。在返回路径上,我们非常致力于管理团队的健康。我们相互了解我们的个人和团队发展情况,并严格要求互相提供反馈意见,互相负责。亚博体育app下载苹果版我们和一个团队教练一起工作(马克马尔茨)通过5.团队功能失调培养我们的能力倍频器组织内部。我们彼此残忍地坦诚相待,对照镜子也一丝不苟。亚博体育app下载苹果版我们拒绝执行功能障碍,个人议程,忙得无法实现我们的价值观。这是我合作过的最好的团队。

    一个新的工作世界正在我们周围诞生。大多数传统的人力资源实践都是无效和不相关的。对现状说不的勇气给了我们开辟自由新道路的自由,灵活性和创造力。这对我们来说是一个竞争优势。我们的营业额几乎低于我们行业或任何其他行业中的任何其他公司。亚博体育下载app我们的大多数新员工都是从现有员工那里转来的。我们的雇佣率大约是1.5%,这意味着回报率比普林斯顿更难进入。亚博体育app下载苹果版

    我给你的建议是让你的人自由地关注重要的事情,高影响力的工作和解决具有挑战性的业务问题。这就是公司现在如何取胜。

    塔康

    手机上有各种健康应用程序。记录下你的运动量。一些记录下你吃了多少。等等。总的来说,我认为健康是一个伟大的类别移动。你的手机是看门狗,提醒和推荐者。我认为健康应用程序可以也将对健康生活产生影响。

    但是没有很多健康应用程序关注手机对我们健康的影响。手机给我们带来了很多不利于我们的东西。用耳机听大声的音乐可能对我们的听力有害。开车时发短信,骑脚踏车,或者走路可能对我们和其他人有害。还有手机产生的辐射问题。

    最后一个问题是塔康已经集中精力了。Tawkon是一群聪明的以色列科学家和工程师,他们构建了在手机上运行的算法,并预测了手机实时(和随着时间的推移)发出的辐射量。他们已经存在了几年,他们已经将他们的算法与真实的实验室测试相关联,以确保他们的预测是准确的。

    我会见了创始人,弗里德兰德,上周,在我们的会议期间,我将Tawkon下载到了我的Android手机上。从那以后我就一直用它。大多数时候它只是在后台运行,我忘了它就在那里。但偶尔,它醒了,提醒我把电话从我的头上拿开,把它放在扬声器上,或者戴上耳机。

    星期五下午,我在公寓里,接待不好,我在打电话会议。在每一种情况下,塔康提醒我,没有耳机我不应该打电话,我接受了建议。

    Tawkon还收集了我的辐射暴露和电话活动,并对其进行了记录。这就是我上周的样子:

    塔康

    您还可以跟踪家庭成员,这样您就可以成为唠叨的配偶或父母。我建议GothamGal下载Tawkon就是因为这个原因。

    很遗憾,Tawkon在iOS上不可用。从那个事实中得到你想要的。所以我不能让我的孩子们像我想的那样坐在塔康。我真的不明白为什么苹果不批准这样的健康应用程序,但iOS是苹果的世界,他们可以决定谁可以玩,谁不可以。

    就像在后台运行的任何应用程序一样,我一直担心它对电池寿命的影响。亚博体育app下载苹果版我经常查看哪些应用程序在使用电池,并且没有在列表中看到Tawkon,而且自从我安装了Tawkon之后,我也没有注意到电池寿命的任何差异。当然,我只用了一个星期,所以我不能百分之百地相信这不是问题。

    这是我与吉尔会面时练习良好手机卫生的照片。我的办公室和家里都有一部这样的手机。我一直在用它们。

    弗莱德耳机

    Tawkon在安卓以及大多数黑莓手机。你也可以把它放在越狱iPhone上。试一试,告诉我你的想法。