文章从2012年7月

“更新

这是一段时间以来,我们已经讨论过亚博体育app下载苹果版Codecademy在AVC。我想上次我博客USV投资组合公司今年年初当他们亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版代码一年的事导致超过四分之一几百万人报名学习代码。。

在此后发生的七个月,Codecademy一直忙于添加HTML,CSS和jQuery支持的语言列表。你可能记得,他们推出了使用Javascript。所有这些都是“前端”语言和今年夏天,“有一个临界质量的语言任何想学习前端编码。。

但服务器端编码是一个大洞,Python是最要求的语言。所以昨天,Codecademy宣布他们添加Python支持的语言设置。此外,他们做了一些修改archticture,这样他们可以很容易地添加更多的服务器端语言在未来几个月。。

Codecademy是所有的内容由用户创建的。如果你想创建一个编码Codecademy教训,你可以这样做在这里。。

我参与过很多项目在过去的一年里,帮助更多的人获得技术和学习代码。我认为这是一个大问题,原因很多。而且我特别乐观的自由和开放的互联网作为这类事情的教室。亚博体育app下载苹果版Codecademy是在前面的。。

MBA星期一讲堂:篇文章来自乍得迪克森

乍得的首席执行官Etsy我想跳过介绍,因为这篇文章本身就说明了这一点。。

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招聘与文化

当弗雷德问我写客座博客,最初我告诉他,我要写关于招聘和文化。亚博体育app下载苹果版都是主题,我学到了很多关于在公司工作近二十年各类上下文:公共和私人,亚博体育app下载苹果版或大或小,挣扎和优势,在东部和西部海岸。当我坐下来写,我意识到你是如何招聘人员和招聘方法定义并不断地揭示了贵公司的文化,亚博体育下载app我很快就清楚,招聘和文化是阴阳。在招聘,一个成功的结果通常意味着候选人对你的公司说好,亚博体育下载app在那一刻,候选人成为企业文化的一部分。亚博体育下载app下面是我学到的一些东西做多年来招聘时和文化。。

使招聘首席执行官级别的首要任务

IBM前首席执行官郭士纳写道亚博体育app下载苹果版有关IBM - 90年代后期的转变,说:“文化不仅仅是游戏的一个方面,这是游戏。””这个词招聘”可以很容易地代替文化。在我的职业生涯中,我参加了一个搜索人力资源高管和员工的数量。没有失败,最成功的是那些前提是“我们需要有人/团队的文化和/或招聘。”(这是一个类似企业陷阱寻找别人”自己的创新”但这是另一篇文章。)一个伟大的人力资源是至关重要的,但文化和招聘负责人属于每个人如果他们成功了。正如郭士纳所指出的,首席执行官的一个最重要的责任是照顾文化。为此,CEO不仅必须开车招聘在各级主管级别的,但它将使最后一个关键的区别的候选人。在实际的日常层面,这意味着我将下降约我做什么来帮助关闭一个关键候选人。人才是重要的,它总是值得我的时间。。

公司愿景广泛和直接沟通亚博体育下载app

他在苹果的传奇球场招聘,史蒂夫·乔布斯对约翰·斯卡利说,”你真的想卖糖水,或者你想跟我来改变世界?”强大的视觉可以快速设置公司除了别人。亚博体育下载app他在球场上,工作理解的力量吸引比简单制造货物的特定市场。如法国作家安东尼·圣艾修伯里所写,”如果你想造一艘船,不要招徕男人收集木材,把工作和给订单。相反,教他们渴望和无尽的大海。”乔布斯与斯卡利对话发生在两人之间的内容,但是今天可用的形式的沟通意味着你可以沟通贵公司的使命和愿景比以往更广泛和直接,亚博体育下载app这就是我当我5月的博客吗亚博体育app下载苹果版我们Etsy的长期愿景。它从来没有容易讲述你自己的故事和谈论你的公司直接与你想要达到的人。亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版与媒体是好的,同样的,但传统媒体有自己的出版计划,编辑怪癖,和编辑的声音,所以你应该保持一个直接渠道开放。在一个纯粹的务实的层面上,直接给候选人一个更深层次的沟通你的公司正试图做什么和他们进入这个过程了解贵公司,亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版经常出于你的使命。我发现这需要招聘过程的水平。。

挑战传统观念的企业透明度

一个引人注目的愿景是一个对话的开始。成功的招聘工作,你必须有你所说的有形的物质。当前和潜在的员工要求更高的透明度比以往贵公司。亚博体育下载app通常情况下,候选人想知道贵公司两个基本方面:1)是该公司从商业的角度看得如何?亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版和2)本公司操作,我可以相信吗?亚博体育下载app第二个是比第一个更重要,从性能指标上升和下降,估值上升和下降,和股票价格的波动。文化和价值观依然存在。。

大多数私人公司不披露任何财务信息,但多年来,我们在Etsy已经出版的关键指标每月Etsy市场””天气预报。”在发布这个信息我们的主要目标是让Etsy社区知道市场上所做的总体来说,在招聘但发布这个数据也有极大的帮助。当你试图说服候选人之间移动全国或选择你和公司持有其数字接近背心,亚博体育下载app提供这种信息可以的决定性因素。。

测量一个公司如何运作从价值观的角亚博体育下载app度来看比报告财务数据更具挑战性,因为它本质上是困难的,很少有标准。幸运的是,新车型不断涌现,这些测量成为可能。在Etsy,我们相信,作为一个以社区为基础的业务,业务我们公司的成功是完全与我们的大社区的成功——我们公司应持有更高的社会责任标准和透明度。亚博体育下载app我们并不孤单,和一种全新形式的业务——“利益集团,”或B集团——发展中应对的挑战以盈利为目的的企业基于框架内运行。非盈利性的B实验室创造了一个定量的独立的第三方评估来衡量公司的成功与严格的价值观和负责任的做法。Etsy最近的评估和有资格成为B公司™认证。任何潜在的员工可以看到我们测量通过观察我们分数B实验室网站。我们通过了,但是正如你所看到的,显然有地方我们可以做得更好。多元化是改进的一个领域,我们积极和透明地努力改善我们的分数。最近,我们提供了为女性参加黑客学校奖学金软件工程解决系统性问题在女性通过提供培训。我们还宣布支持代码:2040,软件工程中的一项计划,旨在提高少数民族代表。我们正在做所有的完整的世界观。随着时间的推移,我们的社区,的员工,和潜在的候选人将能够看到我们的公司实践符合我们的价值观和我们做出改进。亚博体育下载app我相信顶尖人才会越来越希望这种类型的透明度和提供它将招聘的公司,因为他们与企业竞争优势仅仅是销售隐喻”糖水”从乔布斯的招聘。。

要有耐心:“慢招聘””

关系是招聘的货币,虽然员工有时几乎从哪儿冒出来,迅速关闭,真正伟大的候选人需要花很长时间。。约翰Allspaw在Etsy运行技术操作,我认为约翰是世界上最好的他做什么。当我雇用了约翰在2009年Etsy,近期招聘过程是一个几个月,但实际招聘过程已经进行了十年。近十年前,当我在沙龙的首席技术官。com在旧金山和约翰跑运维团队,他对我说他需要回到波士顿因为家庭原因,所以他不得不离开公司。亚博体育下载app我说,”为什么?你可以在那里工作。我们将保持相同的薪水和除了你在哪里工作,不会发生任何改变。”约翰回到波士顿,家庭状况改善,和约翰一年后回到旧金山。他从来没有离开了公司,我们为他做了一亚博体育下载app个困难的局面更加容易。从那时起,我们已经在一起三个不同的公司。我们的关系一直持续繁荣与萧条商业周期,在我们的个人生活,巨大的动荡和我们的业务关系的变化。回首过去,我开始招募约翰领导Etsy的运维团队,当我找到一种方法在1999年他不要离开沙龙。我称之为(用舌头在脸颊略)”缓慢的招聘。””

招聘太慢关键职位可以是责任在一个快节奏的行业,但更重要的一点是,你和你的公司将在更长时间的人比其他任何影响你的招聘工作。亚博体育下载app无论是做一个艰难的情境就像约翰的工作,把它变成一个双赢,说耐心地和某人的一次会议上,当你的时间限制,或沉思着回答电子邮件从一个大学生寻求建议,随着时间的推移招聘善意加起来。如果你只是进入行业,希望在你未来的招聘在任何时候,我向你保证,人们会记住你对他们说15年或更长时间后。记住这一点。这可能是最后一个关键的区别候选人十年从现在。。

开源文化:慷慨的精神

大多数人真的想为成功的企业工作,真正聪明的人慷慨和帮助是文化规范。在贵公司有特定的方法制度化分享和证明精神世界,亚博体育下载app尤其是在工程招聘是最强烈的地方。2010年初,我们推出了我们的工程博客,并命名为代码作为工艺,将工程的大文化的使命工艺在Etsy社区。几个月后,我们正式引入的概念”慷慨的精神”在Etsy,问每一个工程师年内做下列事情之一:1)出席一个会议,2)工程博客写了一篇博文,或3)有助于开源的。从那时起,该小组已经开源40 +项目,写超过70的博客文章,并张贴50岁以上的工程报告,生成一个代码作为工艺系列讲座在这个过程中。团队做这些事情,因为他们喜欢分享他们的工作,但随着招聘活动,他们非常有效,因为我们提供的软件和信息帮助潜在的候选人解决实际问题。不请自来的候选人不接近温暖的候选人的介绍使用软件开源和仔细解释给他们。。

凯兰Elliott-McCrea(Etsy CTO)说:“如果你的文化不明确漏水,如果它不渴望改变世界超越您的业务的墙壁,如果不是产品中捕获你建立和用户的体验,那么它可能不是文化,它只是啦啦队和团队精神燃烧昂贵的投入的时间和公司的户外活动。亚博体育下载app文化是生活,这也是为什么慷慨的精神是我们的团队文化”这样一个关键部分(因此我们招聘的关键部分哲学和方法)。。

培养组织的精神

在他1954年的经典,,管理的实践,彼得·德鲁克整个章致力于他所谓的“一个组织的精神,”写道:“目标管理告诉经理他应该做什么。他的工作使他的正确组织去做。但它是组织的精神决定了他是否会这样做。这是精神激励,呼吁人的奉献和努力储备,决定他是否会给他最好的还是足够的。”在一天结束的时候,候选人将会最密切关注贵公司的精神和内脏感觉他/她从访问你的办公室,亚博体育下载app阅读你的博客文章,后你的团队成员在推特上说,媒体和阅读关于你。亚博体育app下载苹果版很难量化这一精神,但是你知道它当你拥有它,你知道当你不痛苦。当涉及到招聘和文化,一个领导者主要负责照顾组织的精神,和做任何调整需要保持这种精神强烈的和强大的。最后,这种精神比任何东西更重要。。

由于凯兰Elliott-McCrea (Etsy CTO)和兰迪·亨特(Etsy创意总监)对这篇文章的反馈。。

2012年的网络安全法案

美国参议院计划他们的版本的网络安全法案进行表决这下周。这是参议院的回应CISPA法案在房子里。。

我还没有听到一个令人信服的理由为什么我们需要网络安全立法,我认为完美的答案没有立法。然而,我也认为完美的往往是善之敌。而且可能有一个像样的本周参议院的立法,如果这是一个很大的如果,弗兰肯和温迪修正案被添加到参议院的法案。。

弗兰肯修正案罢工从参议院法案701条款。701条款为公司提供了明确的权利监控私人用户沟通和参与的对策。。

温迪修正案要求执法官员获得授权之前获取位置数据从一个人的手机,笔记本电脑或其他设备。。

这一切可能多的ado在没有告诉我,房子是不会通过参议院的法案和参议院不会通过CISPA。所以我们可能会一无所有。这将是对我好。。

但是,像琵琶/ SOPA,我担心的是我们最终会得到一些在这个问题上立法。所以如何得到体面的立法,而不是可怕的立法似乎是一个好主意。添加弗兰肯温迪和2012年的网络安全法案修正案是实现这一点的一种方式。。

将会有很多地方你可以去让你的民选官员对这些账单知道你的感受。亚博体育app下载苹果版但大多数人明天将推出。截止到今天,,这是最好的地方在线网络安全法案让自己被听到。明天我将会更新这篇文章更多的网上宣传的展开。。

带延迟在Twitter的时代

我们坐在客厅,昨晚观看了开幕式。和Nexus出来7。第二个屏幕。我推出了Twitter的人在说什么,发现微博讨论的事件在过去的时态。亚博体育app下载苹果版然后我发现我们在观看实况录像。当然,我们在看实况录像。开幕式在伦敦发生了晚上纽约时间周五下午。。

我明白为什么NBC选择开幕式的节目带延迟在美国,但我不确定它是正确的电话。一切都在互联网上直播。一切都是生活在Twitter上。。

现在我想的大事件。足球,篮球,体操,游泳,跟踪和领域。这些事件会在磁带上延迟吗?我要发现迈克尔菲尔普斯获得19枚奖牌在Twitter上还是在电视上?吗?

NBC和面临的挑战所有广播着奥运会。我投票给一个直播电视和观看比赛安排在我的电脑在工作带延迟和信息我我可以看到它发生在自己的眼前。。

我认为带延迟是一个落魄的人时代的Twitter。我只是不知道什么时候打这些电话的人会算出来。。

有趣的星期五:什么是你最喜欢的夏季奥运会事件吗?吗?

开幕式是今晚。伦敦奥运会都注视着我们。。

伦敦奥运会

所以我认为会很有趣讨论每个人的最喜欢的夏季奥林匹克运动。亚博体育app下载苹果版。

对我来说,这是男人的拳击。我非常喜欢业余拳击在最高水平。拳击手的运动总是给我留下了深刻的印象,有一个原始的运动。所以当男人的拳击是在接下来的两周,我将尽力调整。。

什么是你最喜欢的奥运会运动?吗?

多元化的力量

我有以前写过关于这个亚博体育app下载苹果版话题但更重要的是,我想再说一遍。。

创业投资是有风险的。如果你让一个投资,你可能会失去一切。如果你把两个,你还可能会亏钱。如果你把五个,你可以拿回你的钱在所有五个投资。如果你把十个,你可能会开始赚钱总投资。。

这背后的数学很简单。如果你假设平均启动有33%的几率投资者赚钱,33%的机会返回首都,和33%的机会失去一切,只有10%会产生很大的返回(> 10倍),然后你就可以模型出来。。

创业投资组合模型

所有十投资组合的利润来自于大赢家。如果你不做投资,你会使九投资总额达450美元,000年,你会得到450美元,000年。你会是更好的保持的钱都存入了银行。。

所以你需要进行足够的投资信心,您将得到至少一个大赢家。所以这意味着需要更多的投资。。

还有一个重要的方面。你应该大致相同的金额投资于每一个投资。不要试图挑选赢家的时候把更多的投资在那些“确定的事情”和你不太确定的。亚博体育app下载苹果版创业投资的唯一确定的事是,没有“亚博体育app下载苹果版确定的事情。””

让我们看看相同的投资组合的一组随机的初始投资金额。。

与不一致的投资组合模型

您可以看到,即使在同一组的结果对于每个投资,投资于每一个量有很大的影响的总回报的投资组合。真的一切都归结于你有多少投资于你的大赢家。因为我不相信你能预测哪一个会是你的大赢家,我的观点是你想要尽可能一致的投资金额。。

当你是一个投资者,有天当你的一些投资做大,有些是做不好。如果你是广泛的多样化,那些日子更容易。如果你是在一个投资,然后那些日子是残酷的。企业家都在打它时,相应奖励。投资者不应都在。他们应该多样化。。

企业家控制当事情工作,风投有控制时没有

Z80面试我昨天采访了在布法罗,纽约,我过去两天的发射Z80孵化器。。林波特,布法罗的商业编辑新闻,采访的我就像一个小时。这是一个有趣的谈话。。

有一次他问我关于企业家的问题放弃控制他们的公司风投亚博体育app下载苹果版。这是一个有趣的问题,我认为不是很好理解。。

在理论上,控制公司的建立与所有权分离亚博体育下载app的创始人和投资者和董事会的公司是如何建立的。如果创始人/企业家拥有超过50%的公司控制超过一半的董事会席位,亚博体育下载app然后他或她已经“控制”的公司。亚博体育下载app。

但在现实中我发现事情是非常不同的。,所有这一切都归结到两件事:

1)公司执行亚博体育下载app

2)公司是否需要更多的投资资本亚博体育下载app,它来自哪里

我喜欢这样想。亚博体育app下载苹果版。

一个企业家或聘请首席执行官可以自己只有5 - 10%的公司但是他们可以控制它像一个独裁者,如果他们做的还是不错的跑业务,公亚博体育下载app司赚了很多现金流和没有需要额外的资本。。

一个企业家能控制公司95%的股权和所有的董事会席位,但他们可以很容易地失去亚博体育下载app控制的业务如果他们公司苦苦挣扎,他们需要更多的钱,唯一的投资者会考虑把资金是现有的投资者。。

这延伸到销售公司的想法。我的朋友戴夫·维纳提出一个有趣的讨论线程几天前谈论社交媒体平台的可持续性。亚博体育app下载苹果版这是一个有趣的讨论,一个非常值得拥有的。后,线程的序幕。戴夫表明决策背后的风投们出售/退出公司。。

我离开一个评论在线程结束时我的评论我做了这一点:

我如果我不花一分钟指出你是失踪的人是最重要的部分讨论的创始人。在成功的大公司,的创始人,创始人,和他们雇来帮助他们的团队经营业务,是真正的控制。风投们往往是“同时去的”。。

风投控制当事情没有工作。企业家控制。。

最后一行,概括了我的观点在控制,这就是为什么我用它来这篇文章标题。如果你想保持你的公司的控制权,亚博体育下载app关注运行或找到一个团队运行得很好,并确保你有足够的现金来经营你的生意,你永远找不到自己的位置,你的现金流正逐渐枯竭,无处可去,只有你的现有投资者。做好这两件事,你就会被控制,只要你想要的控制。。

单击Apply之一

随着世界从网络到移动(今年夏天我们的主题),一键做某事的想法变得更强大。。

你知道你可以用一键申请工作?吗?

有两种服务,使这样的事情成为可能,LinkedIn确实应用和应用。充分披露的精神,的确是USV投资组合公司。亚博体育下载app。

如果你有你的简历在LinkedIn或确实和你遇到一个职位,服务确实实现了LinkedIn应用和应用按钮(认为推特,像按钮),然后你可以点击申请那份工作。。

这是很受欢迎的。。ZipRecruiter,一个网站,让你轻松发布工作一般在网络上,把链接实际上对他们的服务和应用按钮看到一个工作申请增加近22%。它是有意义的,人们会做更多的事情,他们可以很容易做。。

对求职者来说,这又意味着什么?这意味着你应该得到你的简历在LinkedIn实际上。老板这是什么意思?这意味着你应该把这些帖子一键式按钮适用于你的工作。。

其他一些有趣的东西出来,ZipRecruiter博客:

1)他们确实得到3 x一个点击应用程序从vs LinkedIn

2)事实上的简历数据库增长超过1毫米的简历一个月

3)确实更适合大多数类型以外的管理和执行工作

招聘的世界已经改变了很多在过去的十年里,像LinkedIn和公司确实是这一变化的主要驱动因素。一次点击工作应用程序是另一个例子。。

从安吉拉Baldonero MBA星期一讲堂:帖子

安琪拉和客户成功是高级的人返回路径。她加入了返回路径在五年前关注人们工作,此后她增加了责任。我问安吉拉写客人的帖子在这个系列的人之一,因为她和马特·布隆伯格已经建立了一个我所见过的最令人印象深刻的文化和我问她告诉我们他们是怎么做到的。。

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只是说不

当弗雷德问我客人的博客,我问他是否有一个特定的主题想让我关注。弗雷德回答:“写的最大移动亚博体育app下载苹果版你和马特在返回路径影响文化,团队合作,和发展在整个组织。””

对我来说,最大的转变,我们当我们决定停止试图像其他公司,而不是积极抵制变化不会对我们来说是有意义的。亚博体育下载app我们开始说“不”,定期和有力,政策,系统和程序,很多公司采用随着他们的成长。

返回路径是在一个路径成为标准,如果高于平均水平的公司,亚博体育下载app有趣的津贴和所有的系统和程序,你应该实现你成长。然而,这也意味着有更多的策略和规则需求,这是越来越难做决定,人们往往对事情的速度完成了。合作与共识有时困惑和创造力被扼杀。有一个更好的前进,人们没有电话簿的指令做出正确的决定。。

天,我们致力于不,我们在一位高管团队试图找出如何实现课堂和一些变化,给予更多的权力给个人去把事情做好。我们一直被抓到在不可避免的”如果有人螺丝或让一个糟糕的决定?”讨论。然后我们停止了,因为我们意识到我们已经花了足够的时间和异常问题。如果我们把整个谈话,关注高层管理?如果我们所做的一切都是关注我们的表现最好,我们信任的人,的人做出伟大的决定,的人可以批判性思维和创造性,因此可以处理歧义?我们在四个关键领域着手说“不”。。

  • 只是说没有无用的辉煌
  • 我们都曾与聪明的人,该组织认为它不能没有。不幸的是,聪明的人无法交流或工作在一个团队。所以,大多数组织把它们放在一个盒子里,试图减少他们对组织的破坏。但它从来没有工作,因为盒子堆积,所以筒仓。无论如何建造了盒子,聪明的人可以同时使变得消极20同事和通常不会造成筒仓。这是不值得的。我们不容忍的混蛋。。

  • 只是说“不”的政策瘫痪
  • 创建策略和规则,以防止人们做愚蠢的事情来控制时间和资源。例子:带薪假期,生病的时候,费用,工作时间,广告样稿,社会媒体,着装,纪律和-我最喜欢的“道德规范。”现实是,有明确的方向每天99%的人们造就伟大的决定。这对夫妇的想念我们澄清谈话后尽快解决。而不是锁定下来,我们让他们自由了。我们说不创建一个政策对于每种情况我们可能会遇到。相反,我们有无限的假期和病假时间。我们有一个常识哲学(“费用报销花钱就像你自己的“)。

  • 只是说不稀释的值
  • 这是最艰难的类别和一个需要最大的勇气。说不冲突的事情与你的组织的价值观必须确保你的文化是活着,蓬勃发展。不关注会很快导致无意义的值张贴在墙上。例如,我们重视透明度这意味着我们分享好,坏的和丑陋的公开(经常)。我们致力于提高透明度显著测试当我们决定剥离部分业务需要决定如果我们应该提醒员工在正式销售。我们做了大多数公司不会——我们告诉员工。这样一个独特的方法,我们得到了在公司写的。杂志(见文章)。我们的价值——在那里,在墙上,我们说不保密和隐瞒。如果我们没有告诉员工转变我们就不会生活的价值。亚博体育app下载苹果版每个人都知道。。

  • 只是说不执行功能障碍
  • 我们都见过至关重要的和无所不知的管理团队。团队,所有的答案,但无法执行。我见过太多的高管团队人际关系和政治幕后真正的业务驱动。商业/鸡尾酒,几个小时之后,而不是在光天化日之下。个人议程王牌团队目标。在会议上人们礼貌地微笑,点头,然后离开会议,角落里的首席执行官说他们“真的认为。”在返回路径,我们坚定的健康管理团队。我们互相检查在个人和团队的发展和对彼此给予反馈和严格追究彼此的责任。亚博体育app下载苹果版我们使用一个团队教练(马克·麦克斯维尔通过工作)5团队的障碍和发展我们的能力乘数在组织内。我们彼此诚实和详尽的关于照镜子。亚博体育app下载苹果版我们拒绝执行功能障碍,个人议程和过于忙碌的生活价值观。这是我工作过的最好的团队。

    一个新的工作是出生在我们周围的世界。大多数传统人力资源实践是无效的和无关紧要。说不的勇气现状给了我们自由的自由开辟新路径,灵活性和创造力。对我们来说这是一个竞争优势。我们的营业额低于几乎任何其他公司,在我们的行业或者其他任何行业。亚博体育下载app我们的大多数新员工进来从现有员工推荐。和我们的应用程序招聘比例约为1。亚博体育app下载苹果版5%——这意味着返回路径比普林斯顿难以进入。。

    我给你的建议是让你的人民自由关注重要,高影响工作和解决具有挑战性的业务问题。这就是公司现在会赢。。

    陶肯

    有各种各样的移动健康应用。一些记录多少锻炼。一些记录你吃多少。等等等等。总的来说,我认为健康是一个伟大的类别为移动。你的电话是一个监督和提醒和推荐。我认为健康的应用能够使生活更健康的生活有所不同。。

    但是没有很多健康应用关注手机对我们的健康的影响。有许多的事情手机带来的方程式,也不是对我们有利的。听大声的音乐在我们的耳机可能会对我们的听力有害。开车时发短信,骑自行车,或走可能是有害的对我们和其他人。还有手机产生的辐射的问题。。

    最后一个问题是在哪里陶肯一直专注。陶肯公司是一群聪明的以色列科学家和工程师已经建立了算法运行在移动电话和预测的实时辐射手机发射(随着时间的推移)。他们已经存在了几年和他们相关算法与真正的实验室测试,以确保他们的预测是准确的。。

    我会见了创始人,,吉尔·弗里德兰德,上周我们的会议期间,我下载陶肯我的Android手机。我一直在使用它。大部分时间只是在后台运行,我忘记它的存在。但每隔一段时间,我醒来和警报电话离开我的头,把它放在演讲者,或者戴上耳机。。

    周五下午,我在我的公寓,我信号不好,我在做一些电话会议。在每种情况下,陶肯公司提醒我,我不应该做电话没有耳机和我的建议。。

    Tawkon还聚集辐射和手机活动随着时间的推移和保存记录。这就是上周为我看起来像:

    陶肯

    还可以跟踪家庭成员可以是一个唠叨的配偶或父母。我建议Gotham Gal下载陶肯公司的确切原因。。

    不幸的是iOS Tawkon不可用。把你想要的东西从这个事实。所以我不能让我的孩子陶肯公司我想。我真的无法理解为什么苹果不会批准这样的健康应用但iOS是苹果的世界,他们可以决定谁来,谁不玩。。

    对于任何应用程序在后台运行,我一直担心它对电池寿命的影响。亚博体育app下载苹果版我看看应用程序经常使用电池,还没有看到Tawkon名单上,我还没有发现任何差异电池续航时间因为我已经安装了陶肯公司。当然,我只使用了一个星期,所以我不能说有100%的信心,这不是一个问题。。

    这是一幅我的会见吉尔练习良好的手机卫生。我有一个手机在我的办公室,我的家。我用他们所有的时间。。

    弗雷德在耳机

    Tawkon还可以在安卓和大多数黑莓手机。你也可以把它放在越狱iphone。试一试,让我知道你的想法。