MBA星期一:要求员工离开公司亚博体育下载app

我不喜欢用“解雇”或“终止”这样的术语,对我来说,他们有太多的情感依附在他们身上,在和员工分手时不太合适。我喜欢说“弗雷德被要求离开公司”或“弗雷德,亚博体育下载app我们需要你离开公司,“这对我来说更好,而且,亚博体育下载app我想,对于被要求离开公司的人来说,这也更好。亚博体育下载app

但不仅仅是怎么说,我认为你是如何做到这一点的。以下是一些简单的规则以及对每个规则的一些颜色注释:

1)动作要快——一旦你决定让某人离开,快点去做。不要拖延。一定要把事情搞清楚(出发条件,出发日期,如何沟通,但是一旦你把事情安排好了,进行对话。

2)慷慨大方——除非员工表现出极端的恶意或做了严重错误的事情,我喜欢在出去的路上慷慨大方。即使公司的政策或合同没有要求,我也愿意给一些解雇费。亚博体育下载app我喜欢投资一些不需要投资的股票。我喜欢尽可能地在光线好的地方画离港。我喜欢在这个人走了以后说一些关于他的好话。亚博体育app下载苹果版我喜欢在经济和情感方面慷慨大方。这让每个人都能轻松应对。

3)要清楚——不要绕着树丛打。用硬东西开始谈话。他们将离开公司。亚博体育下载app明确时间和方式。亚博体育app下载苹果版并明确财务条款和其他方面的亚博体育app下载苹果版分离。不要咬牙切齿,不要说令人困惑的话。在这种情况下,大多数员工都会问原因。事先让他们排好队,在描述原因时要清晰明了。离职的原因不一定是员工的错。他们可以,常常是,公司的过亚博体育下载app错。在初创企业中,员工几乎总是随叫随到,CEO有权以任何理由要求任何人离开公司。亚博体育下载app所以尽可能诚实,对原因要清楚明了,亚博体育app下载苹果版不要把这变成一个长期的讨论。

4)获得建议-在某些情况下,公司在这些情况下可能会有一些法律风险。亚博体育下载app当你是一个小公司的时候,亚博体育下载app向你的律师询问具体情况,这样你就亚博体育app下载苹果版知道什么时候你手上有一个。当你是一家大公司时,亚博体育下载app你的人力资源团队应该知道你什么时候掌握了这些情况。但在坐下和交谈之前,要确保你得到了关于离开的适当建议。亚博体育app下载苹果版万一你遇到棘手的情况,你将需要以不同的方式来处理它,你将需要关于如何做到这一点的建议,而不仅仅是写在这篇文章里。

5)沟通——一旦员工被告知其离职,亚博体育app下载苹果版你应该立即把它传达给那些将在公司受到影响的人。亚博体育下载app对于高管和联合创始人,这意味着整个公司。亚博体育下载app因此,在与离职员工进行谈话后,立即了解如何进行谈话。与你的信息保持一致。不要告诉离职员工一件事和团队另一件事。人们说话。他们会很快发现你在旋转,胡说,或者更糟的是,如果你给出不同的信息。

当一名员工被要求离开公司时,你需要考虑两个因素。亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版第一个是离职员工。第二类是剩余的员工。你如何对待离职的员工会被剩下的员工注意到。即使离职员工不受欢迎,文化不适应,或者更糟的是,不称职,剩下的员工在离开时会对他们有一些同情心,如果你处理得好,这将给团队传递一个重要的信息。我发现很多缺乏经验的管理者忽略了这一细微差别,这会伤害到他们。他们认为他们需要在团队中“看起来强壮”。是的。但他们也需要看起来公平和人道。这是一个很好的机会。

最后,我将针对老板自己的精神状态说几句话,然后建议进一步阅读这个话题。

要求某人离开公司绝非易事。亚博体育下载app我不知道有谁喜欢做这件事。但它与领土有关。你不必学着去喜欢它,但你必须学会把它做好。帮助我的东西,我相信,帮助处于这种情况下的每个人都知道你为公司做了正确的事情,亚博体育下载app剩下的队伍,以及业务中的所有利益相关者,包括客户,合作伙伴,投资者,等。当你用这些术语表达的时候,做这种不受欢迎的家务活会变得容易一点。

如果你想更多地了解这个话题,我想本·霍罗威茨在这个问题上写得很好。我在下面从本的作品中找到了这些链接,并鼓励你去阅读它们。

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