MBA星期一讲堂:要求员工离开公司

I don't like using terms like "fire" or "terminate." To me they have too much emotion attached to them to be appropriate when splitting with an employeeI like to say that "fred was asked to leave the 亚博体育下载app" or "fred, we need you to leave the 亚博体育下载app." That works better for me and, I think, it also works better for the person who is being asked to leave the 亚博体育下载app.

But more than how to say it, I think how you do it is paramount这里有一些简单的规则以及一些颜色在每个评论:

1)快速——一旦你决定让别人去,迅速行动不要拖延做得到的事情守口如瓶的(离职,离职日期,它将如何沟通,等等),但一旦你有事情,谈话。

2)是慷慨的,除非员工采取极端的恶意或犯了大错,我喜欢慷慨的出路我喜欢给一些遣散费,即使它不是必需的,亚博体育下载应用政策或合同我喜欢背心一些股票,可能不需要赋予我喜欢油漆尽可能有利的光的离开我喜欢说好的事情的人一旦消失了我喜欢慷慨的金融术语和情感上的术语它使事情更容易。

3)要明确,不要拐弯抹角开始对话的硬东西他们将离开亚博体育下载应用程序是清楚何时、如何明确财务条款和其他方面的分离不要拐弯抹角,不要说令人困惑的事情吗在这种情况下,大多数员工会询问原因让他们提前排队,描述时清脆的原因吗分裂的原因不需要雇员的过错他们可以,通常,亚博体育下载应用的错在创业公司中,员工几乎总是将是CEO的权利要求任何人离开亚博体育下载应用任何理由所以只是尽可能诚实,清脆的原因,不要把这变成一个长期参与讨论。

4)获得建议,有些情况下亚博体育下载应用程序在这种情况下有一些潜在的法律风险当你是一个小亚博体育下载应用,问你的律师关于具体情况你知道当你有其中的一个当你是一个大亚博体育下载应用程序,你的人力资源团队应该知道当你有这些情况之一但是确保你适当的建议关于离职前坐下来谈话机会你的一个棘手的情况下,您将需要以不同的方式处理它和你需要如何做,除了在这篇文章中写的是什么。

5)沟通,一旦员工被告知他们的离开,你应该立即沟通那些会影响亚博体育下载应用程序对高管和共同创始人来说,这意味着整个亚博体育下载应用程序所以找出你要谈话后立即与即将离职的员工交谈与你的消息是一致的不要告诉一个离职员工一件事和团队人们说他们很快就会发现你旋转,放屁,或者更糟糕的是如果你给不同的信息。

当一个员工被要求离开亚博体育下载应用程序有两个选区需要思考第一个是离职的员工第二个是剩余的员工你如何处理离职员工将注意到剩下的员工即使离职员工并不喜欢,坏的文化适应,或者更糟糕无能,剩下的员工将有一些同情他们的出路,如果你处理得很好,会发送消息到一个重要的团队我发现很多没有经验的经理错过这个细微差别,这会伤害他们他们认为他们需要“强大”的团队他们所做的但他们也需要公平和人道这是一个巨大的机遇。

我将完成针对老板的几句自己的心灵,然后提出一些有关此主题的进一步阅读。

问某人离开亚博体育下载应用绝非易事I don't know anyone who enjoys doing it但这涉及到领土问题你没有学会喜欢它,但你必须学会做得很好帮助我的事情,我相信,帮助在这种情况下,每个人都知道你是在做正确的事情的亚博体育下载应用,其余的团队,和所有的利益攸关方在业务包括客户、合作伙伴、投资者等当你把它在那些条款,这样做不受欢迎的任务变得更简单。

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