MBA星期一讲堂:篇文章来自斯科特寇尼特

当我宣布MBA星期一讲堂系列人们提到我将结束与一些客人的帖子,我收到一封电子邮件从我的朋友斯科特寇尼特的创始人亚博体育应用下载苹果版。com,继续持有斯科特说,“文化是我有很多思考我想贡献一个帖子。”

所以下面是斯科特的想法和经验对建筑文化在一个组织。

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文化

每个亚博体育下载应用程序有一个文化问题是——你让它偶然发生的或你的形状吗?

——首席执行官是文化驱动程序它不能通过人力资源或其他任何人你要么生活……还是不用麻烦了。

——许多文化规则是相同的在每一个亚博体育下载应用程序这并不意味着你不应该把它们写下来,社交,但想出3或4,让你亚博体育下载应用特别,让人想要加入你的亚博体育下载应用……你的人你的文化文化迅速呈现它自己的生命。

-我最喜欢的文化规则是:自适应,被收养,鼓励推回去,和珍惜的输入,但没有共识说,这些都是我们——采用你喜欢什么,但是让你的自己的文化。

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被收养:嘿,我们在互联网工作——疯狂的发明,但是不要害怕采取好的创意来自世界各地Don’t tread on someone’s patented business process, but if you like someone’s ideas, build on them是的,这是法律,没关系承认你没有所有伟大的想法。

阻力:每个人都应该知道为什么他们在做事情我永远不会忘记当我问一个同事在Showtime一些快速数据分析第二天当我问他在哪里,他告诉我,他需要另一天我意识到* *搞砸了不告诉他我只是想要的信息,如果他可以在10分钟内Everyone should be encouraged to say, why, how long should I spend, what should I not do instead and are you sure it’s worth the effort? While this was about saving some time, this simple concept now makes our 亚博体育下载app more transparent and productive at every turn – whether for little tasks or big strategic issues.

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