离职面谈

我非常喜欢离职面谈。我在离职面谈中学到的东西比其他大多数管理技巧都要多。当人们走在自己的道路上,不再害怕说出自己的想法时,你可以学到很多。

投资者/风投很少接受退出面谈。我只在投资组合公司似乎存在重大问题的情况下才会这么做,我想弄清问题的根源。亚博体育下载app

但是如果你是一家公司的CEO,亚博体育下载app你应该对所有离开你公司的人进行离职面谈,直到你的公司意识到这是不可能的。亚博体育下载app一旦过了这个点,你的高级团队应该和你一起做。

这是我喜欢做的。

首先,从离职员工的经理那里了解离职的原因。了解经理对情况的看法。在这种情况下,上下文非常有用。

第二,不要把离职面谈当成政治迫害。让谈话内容围绕公司的好与坏展开,亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版这份工作,的人,等。退出对话的对抗性越小,你能学到的越多。

最后,不要把所说的一切都当作真理。任何情况都有两面性。我希望尽可能地了解双方。每个人都有自己的观点和议程,在这种背景下理解一切是最好的。

做离职面谈很像做推荐人。多次面试中出现的模式最能说明问题,这也是你想要听到的。离职面谈是一种很好的方式,可以让你把这些模式摆到你能看到的地方。