员工权益

长期的读者会知道这是一个我心仪的话题。我做了一个关于这个主题的完整的MBA周一系列课程,然后我接着做了技能共享类关于这个话题。

所以我很高兴看到第一轮的资本以博客文章为特色通过安迪雷切莱夫昨天关于这个话题。安迪是Benchmark公司的创始合伙人,他对创业板了如指掌。安迪在他的帖子里加入了这个幻灯片,我会在这里重新登录。

你会注意到安迪的计划和我的计划有点不同。但不多。重要的相似之处在于,安迪和我都鼓励公司不仅在开始日期授予股权,而且在持续的基础上授予股权,以便员工的股权所有权随着其任期和贡献的增长而增长。这很关键。

安迪和我有点不同的地方是如何计算应该授予多少股权。安迪建议使用市场竞争对手。我不喜欢这样做,因为一家公司的0.1%可能比另一家公司的0.1%更值钱。亚博体育下载app我更喜欢以当前现金红利的倍数除以当前业务的估值来发行股票。我把这些都放在我的技能分享课上了。

虽然我在我的技能分享课上没有特别提到升职和绩效奖金,我是两者的忠实粉丝。

这太好了,像安迪这样的人正花时间为这个问题制定一个方法和模型。这实际上是我们与之奋斗的每一家初创企业。很难纠正,但值得。