员工权益

老读者会知道这是附近的一个话题,亲爱的我的心我做了一个整体MBA星期一讲堂系列关于这个主题,我跟着Skillshare类在这个话题。

所以我很兴奋看到第一轮资本了一篇博文通过安迪Rachleff昨天在这个话题安迪是一个创始合伙人基准和创业帽轻车熟路表安迪包括幻灯片在他的文章,我将reblog这里。

你会发现安迪的计划有点不同于我的计划不过也好不了多少重要的相似之处是,安迪和我都鼓励企业不仅授予股权的开始日期,还在一个正在进行的基础上,这样员工的股权随着他们的任期和贡献增长这是至关重要的。

我和安迪有点不同在哪里如何计算股权应该允许多少安迪建议使用市场对比我不喜欢这样做,因为0.1%的人亚博体育下载应用能值多或少于0.1%的另一个亚博体育下载应用程序我更喜欢发行股票基于当前的现金薪酬的倍数除以当前业务的估值我躺在我Skillshare类。

尽管我不叫促销和绩效奖金专门在我Skillshare类,我都非常喜欢。

它是如此之大,人们像安迪花时间制定这一问题的方法和模型这是字面上的每一个创业公司与我们一起工作奋斗它很难,但是值得的。