2018年1月起的职位

对AVC评论政策的补充

昨天我去看了社区里的人在讨论什么,在评论的最上面发现了这个:亚博体育app下载苹果版

我对自己说,哦,该死,令牌诈骗者已经到达”,并立即删除了这些评论,并留下一个回复说,我将更新评论政策。

所以今天早上我就这么做了。

AVC评论中没有象征性的促销活动,时期。

我可以讨论各种区块链/加密技术和代币的优点,但是直接升职并不酷,我不允许。

我希望这是清楚的,每个人都理解为什么这是必要的。

USV训练营经理

我们的USV投资组合网络团队去年建立了一个新的产品,叫做USV训练营经理.

其目的是为我们的投资组合公司提供管理培训课程,这些公司规模太小,无法自己提供这些课程。

上周是第六次训练营,自我报告的结果令人印象深刻:

上周我在推特上说,这是其他风投公司也能做到的。这是一个很好的例子,可以为公司的投资组合工作。

如果你想了解更多关于它是如何工作的,亚博体育app下载苹果版我们的投资组合网络团队上周写了一篇关于它的博客文章亚博体育app下载苹果版.

低音量,很有信心,高支持投资者

我的朋友马克·马伦和他的搭档吉姆·安德尔曼是今天在南加州宣布一家新的风投公司.他们自称篝火合资企业.

我喜欢他们把自己描述成“低音量,很有信心,高支持投资者:“这就是你创业时希望站在你这边的人。有很多这样的公司,USV就是其中之一,篝火是另一种,而且还有很多。但也有很多其他种类;高容量,低罪当你需要他们的时候,他们就不能打电话给你。因此,找到一个坚定的投资者带领你的种子或SRS一轮是理想的,我们现在还有一家这样的风险投资公司。

篝火总部设在南加州,目前最热门的风险投资地区之一,专注于B2B公司,这是马克和吉姆过去十年关注的一个领域。

我要祝贺马克和吉姆把篝火从地上弄下来,欢迎他们来到高信念俱乐部。这是一个很好的风险投资团队,我们总可以使用更多。

联合创始人的关系

如果你列了一个种子可能出问题的清单,安琪,或A系列投资,你必须把共同创始人的关系放在首位。不是每个创业公司都有共同创始人。有些人只有一个创始人。在某些方面,这更容易“包销”,至少很清楚谁负责,为什么事情会发生或不发生。

与联合创始人一起,问题从何而来总是不太清楚。创始人一般不喜欢向投资者和董事会披露他们的问题。如果真的很糟糕,东西出来了。但它常常隐藏在你,作为投资者,我无能为力,亚博体育app下载苹果版除了想知道到底发生了什么。

通常情况下,一个创始人是“商业人士”,另一个是“技术人士”。这很有效,因为每个人都有一个领域,他们是“老板”,这意味着他们之间的关系不那么密切。但是这个框架在很多地方会崩溃。造成共同创始人压力的领域包括薪酬,筹集资金/稀释,产品战略,资源分配,市场营销、和公关,和其他很多。

联合创始人的功能障碍影响了公司内部和周围的每个人,亚博体育下载app但主要是创始人手下的团队。这就像生活在一个父母不和的家庭。有压力和应变,决策失误,每个人都在用蛋壳走路。

那么对于这个问题我们能做些什么呢?亚博体育app下载苹果版

以下是一些建议:

1/董事会和投资集团应直接、诚实地与创始人讨论保持一致的挑战,这些对话应在投资之前开始。亚博体育app下载苹果版把问题摆到桌面上,让人们可以公开谈论,亚博体育app下载苹果版这一问题得到有效管理的可能性要大得多。

2/创始人下面的团队应该觉得他们有权利,以及责任,当创始人的机能障碍变得非常严重时,与董事会和投资者团体交谈。总的来说,在创业公司里,让团队的领导者去董事会是一个很大的禁忌,但是有几个地方需要这样做,比如非法或不诚实的行为,或者骚扰。同样地,如果联合创始人的关系如此恶劣,以致于公司受到严重损害,亚博体育下载app团队应该有责任向董事会提供这些信息。

3/有一些很棒的“创始人冲突”教练。这有点像婚姻咨询。两位创始人定期与一位教练会面,以化解和管理他们之间的冲突。我已经看到这个工作很好。大多数CEO教练都会做创始人冲突辅导,如果他们不这么做,他们可以推荐愿意的人。

创始人离婚是很常见的事情。如果两个,或者三个,人们不知道如何一起工作,然后一个,或者更多,必须离开。有时创始人可以自己解决这个问题,但董事会和团队成员通常也会参与其中。我没有看到关于这个的数据,但我可以想象,少数创始人团队一路走到终点,一路上没有一个或多个离开,通常是由于无法控制的冲突。

创始者冲突在创业地很普遍,但并不是经常讨论的问题。这应该改变。这是正常的。它发生了。你不是唯一一个经历过的人。谈论它是可以的,亚博体育app下载苹果版把它放在桌子上,然后处理它。

免责声明-本文绝对不是关于任何公司,亚博体育下载app亚博体育app下载苹果版任何创始人,或者任何具体的事情。这只是我们经常看到的事亚博体育app下载苹果版情,值得一谈。如果你认为我在写你,亚博体育app下载苹果版你的公司,亚博体育下载app或者你的创始人,你错了。尽管如此,我还是很高兴谈论它。亚博体育app下载苹果版

本周音频:A16Z的Alex Rampell

我觉得这次范围广泛的采访很有趣。

亚历克斯曾是一名企业家,现在是一名投资者。

他在传统金融科技和加密技术的交叉点工作,这是USV经常占据的地方。

董事会反馈

我非常喜欢的是董事会反馈。我在AVC写了很多关于这个亚博体育app下载苹果版的文章,今天我又写了一篇。因为这很重要,而且在我的经验中没有经常做。

创始人/CEO和他们的团队会花很多时间准备会议,然后他们在会议上倾尽全力,通常情况下,董事会离开时,并没有人真正谈论它。亚博体育app下载苹果版

这糟透了。对每个人来说,但最重要的是CEO。

这是我努力做的,也是我最常做的。我有时会把事情搞砸,但不经常。

会议结束后,至少一名董事,理想情况下,如果有人不是CEO,或者领导,或者在场的董事,应该在没有CEO的情况下领导一个执行会议,从所有董事和观察员那里得到反馈,然后他们应该和CEO坐下来,以一种诚实和开放的方式提供反馈。

你做得越快越好。任何首席执行官都不应该怀疑董事会会议的进展,人们在想什么,以及他们的表现。

但事实往往如此。那是玩忽职守。这是错误的。这不应该发生。

解释能力

上周,我开始在我的手机上的Google Now News Feed上看到很多关于Kend亚博体育app下载苹果版rick Lamar和Sza的故事。我想,“为什么Google突然认为我对Kendrick Lamar和Sza感兴趣?”

然后我回忆起我给我儿子发了一条短信,告诉他黑豹电影里的肯德里克/Sza新歌,我想“谷歌看到了这条短亚博体育app下载苹果版信,把肯德里克加入了我的兴趣范围。”我不知道事实上是不是这样。但事实上,我认为这是我现在所说的全部。亚博体育app下载苹果版

整个“为什么我得到这个建议”的思路就是机器学习行业所说的。解释能力.这是一种非常人性的情感,我敢打赌我们每个人都有,现在可能是一天好几次了。

我喜欢我看到的这一点关于这个主题的博客文章今天:

可解释性是关于信任的。亚博体育app下载苹果版重要的是要知道为什么我们的自动驾驶汽车决定在休息时猛撞,或者也许在将来,为什么国税局的自动审计机器人决定轮到你了。好或坏的决定,重要的是要了解它们是如何制造的,这样我们就可以使人类的期望更符合算法的实际行为。

我在电话里想要的,在我的电脑上,在亚历克萨,无论机器学习接触到什么地方,是一个“为什么”按钮,我可以按(或说)来知道为什么我得到那个建议。我想知道是什么来源的数据被用来做推荐的,我还想知道用什么算法来产生对它的信心。

这是未来。我对此毫无疑问。亚博体育app下载苹果版向我们提供这种服务的公司将建立起信任,这对在机器学习时代保持相关性至关重要。

DuckDuckGo超越了搜索

我们的投资组合公司亚博体育下载app杜克杜克戈它提供的搜索引擎不存储您的搜索历史记录或跟踪您宣布本周推出了一些新产品。
以下是声明中的一段话:

多年来,DuckDuckgo已经为数百万人提供了一种个人替代谷歌的方法,上菜160亿匿名搜索.今天,我们很高兴能够推出我们的浏览器扩展和移动应用程序的全面更新版本,把duckduckgo的保护扩展到搜索框之外的任何地方。

据我所知,你可以通过DuckDuckGo手机应用和他们的浏览器扩展来获得这种浏览保护。
你可以在这里买到:

火狐,请游猎,请,请网间网操作系统,请和安卓

DuckDuckGo正在超越搜索范围,转而提供更广泛的隐私服务。多年来,他们建立了用户的信任,现在可以将其应用于更广泛的问题。

一路上,DuckDuckGo也建立了一个伟大的企业。创始人兼CEO Gabe Weinberg在文中解释道这次Techcrunch的采访,DuckDuckGo自2014年开始盈利。

我很高兴地知道,在一个让数十亿人在我们的隐私中行走的时代,可以建立一个伟大的企业来保护它。

ADP收购Workmarket

ADP今天早上宣布他们已经收购了我们的投资组合公司亚博体育下载appWorkMarket.

对我来说,这是一个苦乐参半的时刻。

近八年来,工作市场一直是我个人投资组合的重要组成部分。

2010年6月,USV和Spark种子工作市场,支持两位连续创业者Jeff Leventhal和杰夫·瓦尔德.

当时的想法是创建一个基于云的SAAS应用程序,使企业能够管理规模和复杂性不断增长的临时劳动力。在当时,这似乎是一个适时的机会,的确如此。八年后,SaaS的临时劳动力管理市场每年达到数亿美元,Workmarket是其创建者和领导者。

但像所有初创企业一样,就业市场的故事有许多曲折。市场的发展速度比我们最初希望的要慢一些,直到最近几年,大公司才开始在他们的SaaS预算中加入临时劳动力管理。

我们还失去了两位创始人中的一位,杰夫•利文斯当他在2014年底离任并被替换为首席执行官时,德维特他被约旦·利维招募,作为共同投资者,你所能要求的都是谁。

过去几年在Workmarket的表现令人惊叹。斯蒂芬和杰夫沃尔德(Jeff Wald)组建的高级团队是我有机会共事过的最好的团队之一。在2016年和2017年,临时劳动力市场真的爆发了。

但就像所有爆炸性的市场一样,不断扩大的机会带来了许多有兴趣进入这个行业的新进入者和买家。其中一家大公司,ADP,向我们提出了一个我们不能拒绝的提议,无论是在财务机会方面,还是在业务方面。ADP一直在帮助企业,大大小小的,拥有数十年的人力资本管理解决方案和客户基础,市场知识,资本以风险投资支持的初创企业永远无法利用的方式利用这个机会。

所以Workmarket现在是ADP的一部分,我对这个结果很满意。Jeff Wald将在下一阶段接管领先的工作市场,他非常适合并值得担任这个角色。八年来,他一直是我在劳动力市场工作的唯一不变的人。所有在开始时在场的人都来了又走了。但杰夫和我从头到尾都看到了,我非常感激。

我还要感谢斯蒂芬和格雷迪·雷诺的高级团队,周杰民,马西Shinder,和汤姆·本顿。如我所说,这是一个了不起的团队,很高兴看到他们建造产品,市场,以及客户群。在我看来,他们都是超级明星。

这是风投公司的经营方式。你会受到一个想法和几个创始人的启发。你花了很多时间帮助他们建立一些东西。你把自己的一部分奉献给企业。有一天,你完了。那天,对于我和劳动力市场,是今天,我非常喜欢这趟旅行。