文章从2018年1月

除了AVC评论政策

昨天我去看什么是社区讨论,发现这个顶部的评论线程:

我想“哦,狗屎,令牌骗子已经到达”,并立即删除这些评论,回复说我要更新政策发表评论。

所以我今天早上。

不会有令牌的促销AVC评论,时期。

我很好,讨论各种blockchain /加密技术的优点和令牌,但直接促销不是酷,我不会允许它。

我希望这是明确的,每个人都明白为什么它是必要的。

USV经理训练营

我们USV组合网络团队去年建立了一个新产品叫做USV经理训练营

The idea is to offer management training classes to our portfolio companies that are too small to be able to offer those classes themselves.

上周第六训练营和自我报告的结果是相当令人印象深刻的:

正如我上周推,这是其他风投公司可以做的这是一个完美的例子的东西在一个投资组合的公司工作。

如果你想更多地了解这是如何工作的,我们的投资组合网络团队上周写了一篇博客文章中关于它

成交量较低,信心十足,非常支持投资者

我的朋友马克·马伦吉姆Andelman是和他的伙伴今天宣布一个新的风投公司在南加州他们称自己为篝火合资企业

I love how they describe themselves as “a low-volume, high-conviction, high-support investor.” That is who you want at your side when you are starting a business有很多这些类型的公司,USV是1,篝火是另一个,还有很多But there are also plenty of the other variety; high volume, low conviction, can’t get them on the phone when you need them investors所以找到一个高投资者信念引领你的种子或Srs一轮是理想的,我们现在有这样一个风投公司。

篝火位于南加州,现在最热门的风险资本的地区之一,并专注于“B2B”公司,部门,马克和吉姆都集中在过去十年。

我想祝贺马克和吉姆篝火离地面高定罪并欢迎他们的俱乐部这是一个很好的风投和我们总是可以使用更多。

联合创始人的关系

如果你做一个列表的事情可能出错的种子,天使,或系列投资,你必须把创始人关系在列表的顶部并不是每一个创业公司联合创始人一些只有一个创始人In some ways, that is a bit easier to “underwrite.” At least it is clear who is in charge and why things are happening or not happening.

联合创始人,总是有点不清楚的问题来自哪里创始人通常不喜欢公开他们的问题向投资者和董事会如果它真的不好,出来的东西但通常呆在幕后,你,作为一名投资者,不能做太多,除了想知道到底是怎么回事。

Frequently one of the founders is the “business person” and the other is the “technical person.” That works pretty well as each person has a domain where they are “the boss” and that means they aren’t in each other’s hair so much但是有很多地方框架分解领域的例子创建联合创始人压力补偿,筹集资金/稀释,产品策略,资源分配,营销和公关,以及其他许多人。

周围的联合创始人障碍影响的每个人都和亚博体育下载应用,但主要是团队创始人下面这就像在一个家庭里爸爸妈妈不会相处应力和应变,搞砸了决策,每个人都在蛋壳上行走。

那么,这个问题可以做些什么呢?

这里有一些建议:

1 /董事会和投资者团体应该直接和诚实的创始人谈谈保持一致的挑战甚至这些交谈应该开始投资之前把这个问题放在桌子上,允许人们公开谈论,有更大的机会可以有效管理的问题。

2 /团队创始人下面应该觉得他们有权利和责任,与董事会和投资者团体当创始人障碍变得非常糟糕一般团队的想法在领导人向董事会是一个巨大的“不”启动土地,但有一些地方需要发生,比如郊游非法或不诚实的行为,或骚扰同样,如果创始人的关系是如此的糟糕,亚博体育下载应用程序被严重伤害,团队应该感到一种责任来董事会与信息。

3 /有一些伟大的“冲突”创始人教练这有点像婚姻咨询The co-founders meet with a coach together regularly to diffuse and manage their conflict我有见过这个工作很好大多数首席执行官教练会创始人教练冲突,如果他们不这样做,他们可以推荐的人。

4 /创始人离婚是经常发生的如果两个或三个人无法弄清楚如何一起工作得很好,然后一个,或者更多,将不得不离开自己有时候创始人可以算出来,但通常董事会和团队成员将参与我还没有看到这个数据,但我会想象少数创始人团队让它一直到终点线没有一个或多个离开,经常的冲突的原因。

创始人在启动土地冲突是普遍但不经常讨论应该改变它是正常的它发生你不是唯一一个正在经历它可以谈论它,把它放在桌子上,处理它。

免责声明:这篇文章是绝对没有任何亚博体育下载应用程序,任何创始人或创始人,或任何特定的这是我们经常看到,值得讨论如果你认为我写你,亚博体育下载应用程序,或者你的创始人,你错了但我很高兴谈论它。

董事会反馈

我非常喜欢的一件事是董事会的反馈我写过关于这个在AVC和我今天再写一次因为它是重要的,没有经常在我的经验。

创始人兼CEO和他们的团队花了大量的时间准备一个会议,然后他们给会议,通常董事会叶子和真的没有什么说。

那糟透了每个人都能理解的,但是最重要的是首席执行官。

这是我想做,主要做什么我有时混乱,但不是很经常。

会议结束后,至少有一个导演,理想情况下,主席如果有一位不是首席执行官或董事,或亲自导演有谁,应该领导一个行政会议没有CEO和从所有的董事和观察员得到反馈,然后他们应该坐下来与首席执行官和提供反馈在诚实和开放的方式。

你越早越好没有首席执行官应该想知道董事会会议,人们在想什么,他们是如何做的。

然而,这是常有的事这是医疗事故这是错误的它不应该发生。

Explainability

Last week I started getting lots of stories about Kendrick Lamar and SZA in my Google Now news feed on my phone.  I thought to myself “why all of sudden does Google think I’m interested in Kendrick Lamar and SZA?”

Then I recalled sending a text message to my son about the new Kendrick/SZA song from the Black Panther film and thought “Google saw that text message and added Kendrick to my interests.” I don’t know if that is in fact the case, but the fact that I thought it is really all that I am talking about right now.

整个“为什么我把这个建议”的思路是机器学习的行业要求Explainability很人类的情感和我打赌,我们所有的人,可能经常一天多次。

我喜欢这一点我看到博客的主题今天:

Explainability是关于信任It’s important to know why our self-driving car decided to slam on the breaks, or maybe in the future why the IRS auto-audit bots decide it’s your turn好或坏的决定,重要的是要有可见性他们是怎样制成的,所以我们可以把人类的期望更加符合算法如何行为。

我想要我的电话,我的电脑,在Alexa,机器学习,到处触摸我,我可以是一个“为什么”按钮推(或说)知道为什么我推荐我想知道源数据被用于制造的建议,而且我还想知道算法被用来产生信心。

这是未来我没有疑问和提供给我们的企业将建立信任,剩下的关键时代的相关机器学习。

DuckDuckGo超越搜索

我们的投资组合亚博体育下载应用程序DuckDuckGo这提供了一个搜索引擎,不存储你的搜索历史或跟踪你宣布本周一些新产品。
这里有一个引用的声明:

多年来,DuckDuckGo提供了数以百万计的人们一个私人选择谷歌,服务结束160亿年匿名搜索今天我们兴奋发射完全修订版本的浏览器扩展和移动应用,扩展DuckDuckGo的保护以外的搜索框带你到互联网。

我理解它,你可以得到这个浏览通过DuckDuckGo保护手机应用程序和浏览器扩展。
你可以让他们在这里:

火狐,Safari,,iOS,安卓

DuckDuckGo超越搜索到一套更广泛的隐私他们已经建立了用户多年来的信任,现在可以应用到更广泛的问题。

一路上DuckDuckGo也建立了一个伟大的生意作为创始人/首席执行官加布温伯格在解释道这Techcrunch的采访中,DuckDuckGo自2014年以来一直盈利。

很满意我知道在一个数十亿美元的时代正在走在我们的隐私,一个伟大的业务可以保护它。

ADP获得WorkMarket

ADP今天早上宣布他们已经获得我们的投资组合亚博体育下载应用程序WorkMarket

这对我来说是一个苦乐参半的时刻。

WorkMarket一直在我个人的投资组合的重要组成部分几乎八年。

USV并引发播种WorkMarket 2010年6月,两个连续企业家杰夫利文斯和支持杰夫·瓦尔德

当时的想法是创建一个基于云的SAAS应用程序,允许企业管理他们的劳动力队伍在规模和复杂性似乎像一个及时的在时间和机会八年后SAAS劳动力队伍管理市场每年数亿美元WorkMarket是它的创造者和领导者。

但像所有的创业公司,WorkMarket有许多曲折的故事市场有点慢发展比我们最初的希望,直到最近几年,大公司开始在SAAS预算包括劳动力队伍管理。

我们也失去了两位创始人之一,杰夫·利文斯,当他走在2014年底,取代了首席执行官斯蒂芬·德威特被乔丹征税,招募的机会被所有你可以在共同要求。

过去几年在WorkMarket相当惊人斯蒂芬和杰夫·瓦尔德建的高级团队是最好的,我有机会和或有劳动力市场真的爆炸在2016年和2017年。

但像所有爆炸市场,扩大机会带来了许多新进入者进入和买家感兴趣那些大公司之一,ADP,让我们一个我们无法拒绝的条件,无论是金融机会和适合他们的业务ADP一直在帮助企业,大型和小型,几十年来人力资本管理解决方案和客户基础,市场知识,和资本瘦成这个机会的方式风险支持创业永远不可能。

所以WorkMarket现在ADP的一部分,我很满意的结果杰夫·瓦尔德将接管领导WorkMarket的下一个阶段,他非常适合和值得这个角色他一直是一个不变的八年,我从事WorkMarket每个人在一开始就来了,一去不复返了但杰夫和我看到它从开始到结束,我非常欣赏。

我还想感谢斯蒂芬和Grady雷诺的高管团队,吉姆•周马西Shinder,本顿和汤姆正如我所说的,这是一个了不起的团队,这是一个高兴地看着他们构建产品,市场,和客户基础他们都是超级明星在我的书中。

这是VC业务的方式灵感来自于一个想法,几个创始人你花了很多时间帮助他们构建一些东西你给一张你自己的业务有一天,你做的那一天,对我和WorkMarket来说,今天是我非常喜欢骑马。