员工权益计划

在2010秋季,我写了一系列的九篇博客文章,关于员工权益的一部分。星期一工商管理硕士.

你可以在下面的链接中阅读它们:

这些帖子中的大部分内容今天仍然有效。

但最后一个职位,多少钱?在过去的八年里,人才市场对员工有很大的帮助,已经过时了。

尤其是高层管理人员和一些关键人才类别。

大部分的运动都在COMP软件包的公平方面。

多少职位是AVC的顶级职位之一。

虽然我是在7.1/2年前写的,但是它是去年AVC上第七个最受欢迎的帖子(如果你不算主页的话,排名第六),几乎有1万个页面浏览量。

所以我一直担心这个博客(AKME)每天都在向很多人发布过时的信息。

所以我们有一个任务来解决这个问题。

我已经征募了我的同事。伯大尼扎克在这个项目上,这就是我们正在做的过程:

我们已经收集了来自美国投资组合公司的员工权益补助金的数据。我们的许多投资组合公司使用一种叫做高级人力资源通过它,我们能够访问这些参与的公司所做的每一笔赠款的匿名数据。由于这些是我们的投资组合公司,我们知道他们的股权价值和多年来的价值。我们也了解许多离群值资助背后的背景。

因此,我们已经对数据进行了归一化处理,并对数据进行了分析,并对分布曲线进行了理解。

我们主要是通过所有这些工作,我希望我们可以在5月中旬之前公布数据。

作为其中的一部分,我将重写“多少”帖子,我将返回并编辑原始帖子,在最后有一个更新部分,说明数据已经改变(很多)。

我们还计划发布一个计算器,帮助创始人/CEO/HR团队了解如何使用我们要发布的数字。

所以请继续关注这个更新这是一个公平的工作做这个更新,我们很高兴得到数据在那里,所以大家都可以使用它。