员工权益计划

在2010秋季，我写了一系列的九篇博客文章，关于员工权益的一部分。星期一工商管理硕士.

你可以在下面的链接中阅读它们：

这些帖子中的大部分内容今天仍然有效。

但最后一个职位，多少钱？在过去的八年里，人才市场对员工有很大的帮助，已经过时了。

尤其是高层管理人员和一些关键人才类别。

大部分的运动都在COMP软件包的公平方面。

多少职位是AVC的顶级职位之一。

虽然我是在7.1/2年前写的，但是它是去年AVC上第七个最受欢迎的帖子（如果你不算主页的话，排名第六），几乎有1万个页面浏览量。

所以我一直担心这个博客（AKME）每天都在向很多人发布过时的信息。

所以我们有一个任务来解决这个问题。

我已经征募了我的同事。伯大尼和扎克在这个项目上，这就是我们正在做的过程：

我们已经收集了来自美国投资组合公司的员工权益补助金的数据。我们的许多投资组合公司使用一种叫做高级人力资源通过它，我们能够访问这些参与的公司所做的每一笔赠款的匿名数据。由于这些是我们的投资组合公司，我们知道他们的股权价值和多年来的价值。我们也了解许多离群值资助背后的背景。

因此，我们已经对数据进行了归一化处理，并对数据进行了分析，并对分布曲线进行了理解。

我们主要是通过所有这些工作，我希望我们可以在5月中旬之前公布数据。

作为其中的一部分，我将重写“多少”帖子，我将返回并编辑原始帖子，在最后有一个更新部分，说明数据已经改变（很多）。

我们还计划发布一个计算器，帮助创始人/CEO/HR团队了解如何使用我们要发布的数字。

所以请继续关注这个更新这是一个公平的工作做这个更新，我们很高兴得到数据在那里，所以大家都可以使用它。