职工权益项目

2010年秋季，我写了一系列九篇关于员工权益的博客文章亚博体育app下载苹果版MBA周一.

您可以通过以下链接阅读所有这些内容：

这些帖子中的大部分内容今天仍然有效。

但最后一个帖子，多少钱？，请在过去的八年里，人才市场对员工的青睐已经大大过时了。

高层管理人员和一些关键人才类别尤其如此。

大部分的运动都是在薪酬方案的公平方面进行的。

多少贴子是AVC的顶级贴子之一。

虽然我7年半以前写的，这是去年在AVC上最受欢迎的第七篇文章（如果不计算主页的话是第六篇），拥有近10万页的浏览量。

所以我一直担心这个博客（也就是我）每天都在向很多人发送过时的信息。

所以我们的任务就是解决这个问题。

我招募了我的同事贝萨尼和扎克关于这个项目，我们正在做的是：

我们已经从USV投资组合公司收集了有关员工权益赠款的数据。我们的许多投资组合公司都使用一种称为高级人力资源通过它，我们能够访问这些参与公司的每一笔拨款的匿名数据。因为这些是我们的投资组合公司，我们知道他们的股权价值以及这些年来的价值。我们还了解许多离群补助金背后的背景。

因此，我们一直在规范化数据，并用桶装它，观察分布曲线并理解它。

我们大部分时间都在完成这些工作，我希望我们能在5月中旬之前公布这些数据。

作为其中的一部分，我将重写多少文章，我将返回并在结尾处用更新部分编辑原始文章，说明数据已经更改（很多）。

我们还计划发布一个计算器，帮助创始人/首席执行官/人力资源团队了解如何使用我们要发布的数字。

所以请继续关注这个更新。做正确的更新是一项相当大的工作，我们很高兴能把数据发布出来，这样你们所有人都可以使用它。