就业岗位

Winternships

我听说过一个很酷的计划,可以帮助纽约科技公司建立更多样化的团队它被称为Winternships。

The program is run by a group called WiTNY (Women in Tech and Entrepreneurship in NY) which is a three year-old collaboration between Cornell Tech and CUNY to drive more female students into tech majors or minors, and into the NYC tech ecosystem.

它的工作原理如下:

对于新生和大二学生来说,在一月份的学术休会期间,Winternship是一个为期三周的带薪实习经历参与公司在他们的业务中设计“沉浸式”体验 - 学生参加会议,与管理人员会面,进行实地考察 - 他们共同参与他们在最后一天投球的挑战项目WiTNY根据您的需求和技能之间的匹配来识别学生如果您愿意,他们的团队甚至可以帮助您制作Wintern体验。

以下是该计划的一些统计数据:

去年1月,46家公司举手表示欢迎177名CUNY女性加入公司令人惊讶的是,这些年轻女性中有54%能够将这种体验融入到城市某个地方的带薪夏季技术实习中。

以下是纽约市立大学学生团体的人口统计:

纽约市立大学是全国最大,最多元化的大学之一,拥有250,000名本科生和约85%的学生。

如果您的团队正试图弄清楚如何使您的实习和入门级员工多样化,或者只是想打开大门来改变年轻纽约人的生活,考虑在今年1月聘请Wintern团队如果您是一家小型创业公司或非营利组织,WiTNY甚至会为您支付学生津贴。

Sounds great, right? If you want to host a Winternship at your 亚博体育下载app this January, you can从这里开始吧

ADP收购WorkMarket

ADP今天上午宣布他们已经获得了我们的投资组合亚博体育下载应用程序WorkMarket

这对我来说是一个苦乐参半的时刻。

近八年来,WorkMarket一直是我个人投资组合的重要组成部分。

USV和Spark在2010年6月播种WorkMarket,支持两位连续创业者Jeff Leventhal和杰夫沃尔德

我们的想法是创建一个基于云的SAAS应用程序,以允许企业管理其规模和复杂性不断增长的临时员工这在当时似乎是一个及时的机会八年后,SAAS临时劳动力管理市场每年达数亿美元,WorkMarket是其创建者和领导者。

但与所有初创公司一样,WorkMarket的故事也有许多曲折市场开发速度比我们最初希望的要慢一些,直到最近几年,大公司才开始在SAAS预算中纳入临时劳动力管理。

我们也失去了两位创始人杰夫·莱文塔尔(Jeff Leventhal)中的一位,当他在2014年底离开时被替换为首席执行官斯蒂芬德威特谁被乔丹·利维招募到了这个机会,他一直是共同投资者可以要求的一切。

WorkMarket的最后几年令人惊叹Stephen和Jeff Wald建立的高级团队是我有机会与之合作的最佳团队之一2016年和2017年,临时劳动力市场真正爆发。

但是,与所有爆炸性市场一样,不断扩大的机会带来了许多新进入者和买家对此感兴趣其中一家大公司ADP向我们提出了一个我们无法拒绝的报价,包括金融机会和与业务的契合度几十年来,ADP一直在帮助大大小小的企业提供人力资本管理解决方案,并拥有客户群,市场知识和资金,以风险投资支持创业公司永远无法实现的方式利用这一机会。

因此,WorkMarket现在是ADP的一部分,我很满意这一结果杰夫沃尔德将接替领导WorkMarket进入下一阶段,他非常适合并且应该担任这个角色他一直是我在WorkMarket工作八年的常数在开始时在场的其他人都来去匆匆但杰夫和我从头到尾都看到了它,我非常感激。

我还要感谢Stephen和Grady Leno,Jim Chou,Marcy Shinder和Tom Benton的高级团队。正如我所说,这是一个了不起的团队,很高兴看到他们建立产品,市场和客户群他们都是我书中的超级明星。

这是风险投资业务的方式你会受到一个想法和几个创始人的启发你花了很多时间帮助他们建立一些东西你把自己的一部分给自己有一天,你完成了那天,对我和WorkMarket来说,今天我非常喜欢这次旅行。

将在2018年发生什么

这是我努力写的帖子我真的不知道2018年会发生什么。

  • Will the crypto markets continue in their bull cycle? I have no clueI was showing my daughter’s friend an app that helps people save and invest and he said to me “I don’t need that, I just buy some ETH every week.” I said “that’s a good plan until it isn’t.” I just don’t know when buying crypto will stop being a good idea这是2017年的一个好主意。
  • Will the economy extend its eight year expansion? I have no clue二战后最长的经济扩张从1991年到2001年是10年Can this one beat that one? MaybeWill this one also burst over the collapse of another tech bubble? Maybe但同样,我不知道什么时候会发生。
  • Will the corporate tax cuts that are coming from Trump’s tax bill lead to increased hiring and investments, or will companies simply hoard that cash or pay it out in dividends? Likely a bit of both但我认为华尔街已基本定价增加的收益,所以我不确定税收法案将在2018年为股市带来福音。
  • Will the current Internet oligopoly (Amazon, Apple, Facebook, Google) continue to take share from the rest of the sector, or will one or more start to falter? I’d like to see the latter, but I suspect it will be more of the former.
  • Will the rise of massive growth funds (SOFTBANK, Sequoia, etc) lead to the best and brightest tech companies delaying IPOs even longer? The logical answer is yes, but I think the answer may be no我们看到创始人在我们的投资组合中越来越希望公开上市。
  • Will the tech backlash that I wrote about yesterday continue to escalate? Yes.
  • Will we see more gender and racial diversity in tech? Yes.
  • 特朗普将在2018年底担任总统是。
  • 共和党是否会在中期选举中失去对国会的控制权是。
  • Will we avoid war with North Korea? I sure hope so.

所以你有它十个问题一些预测很多未知数这就是我进入2018年的方式。

祝大家新年快乐。

2017年发生了什么

正如我的做法一样,我庆祝一年结束,并在AVC开始一个新的活动,背靠背的帖子专注于发生的事情,然后思考可能会发生什么。

今天,我们关注2017年发生的事情。

加密:

我回去看了看我对2017年的预测我在加密的爆发年里完全嗤之以鼻我甚至没有提到它我在2017年元旦的帖子

也许我已经厌倦了预测加密的突破一年,正如我在我的网站上提到的那样2015年2016预测,但无论什么原因,我完全错过了今年科技史上最大的故事。

如果你看看Carlota Perez技术浪涌周期图表,这是我在考虑新技术时想要使用的框架,你会看到当新技术进入安装期的材料阶段时会产生狂热狂热资助了该技术的安装。

2017年是加密/区块链进入疯狂阶段的一年。各种加密团队/项目筹集了超过37亿美元构建Internet 3.0(分散式Internet)的基础设施把这个数字放到上下文中,大约等于2017年美国总种子/天使投资显然,并非所有这些钱都能得到很好的利用,也许很少能用得好But, like the late 90s frenzy in Internet 1.0 (the dialup Internet) provided the capital to build out the broadband infrastructure that was necessary for Internet 2.0 (the broadband/mobile Internet), the frenzy in the crypto/blockchain sector will provide the capital to build out the infrastructure for the decentralized Internet.

我们非常需要这种基础设施公共,开放,扩展区块链(例如BTC和ETH)的交易清算时间让我想起互联网的14.4拨号期你可以尝试一下会是什么样的东西,但你还不能真正使用这项技术它只是没有大规模的工作但它会和通过我们所处的狂热投入的资金将会实现这一目标。

这是2017年科技界最大的故事,因为从互联网1.0到互联网2.0再到互联网3.0的过渡会带来巨大的机遇和巨大的破坏并非所有拨号阶段的大公司(雅虎,美国在线,亚马逊,eBay)都能顺利进入移动/宽带阶段并非宽带/移动阶段(Apple,Google,Facebook,亚马逊)的所有大公司都能实现向分散阶段的健康过渡有些人会,有些则不会。

在风险投资业务中,您会等待这些时刻的到来,因为它们是重要机遇所在而下一个重要的是即将来临这令人难以置信的激动人心,这就是为什么我们对几乎/不起作用的技术进行这些荒谬的估价。

白人男性统治结束的开始:

2017年在美国的重大事件是白人男性统治结束的开始This is not a tech story, per se, but the tech sector was impacted by it我们看到许多顶级风险投资公司和技术CEO离开他们的公司和公司,而不是最终被罢免并被认为是不可接受的行为。

我认为触发这一点的是唐纳德特朗普在2016年底当选美国总统他是白人男性统治的缩影一个毫无歉意(实际上是吹牛)的人我认为选举这样一个可怕的人类让美国震惊地决定我们不能再允许这种行为了。勇敢的女性,如Susan Fowler,Ellen Pao和其他许多人出面公开谈论他们与我们现在认为不可接受的行为的斗争我并不是说特朗普的选举导致福勒,保罗或任何其他女人挺身而出,他们出于自己的勇气和愤怒这样做了But I am suggesting that Trump’s election was the turning point on this issue from which there is no going back尼克松走向中国,特朗普结束白人男性统治。

美国的一个重大变化是,女性现在感到有能力,甚至有义务站出来讲述自己的故事他们正在告诉他们并且不良行为正在被罢免,并且早就应该发生变化。

妇女和少数民族也成群结队地进行公共服务,竞选公职,创办公司,创办风险投资公司,领导社会他们会的。

就像加密中的狂热一样,这种对不良行为的狂热正在为我们的社会带来根本性的变化我相信,未来几年,我们将看到所有妇女和少数民族的权力地位更加公平。

技术支持:

虽然我做得不好我2017年的预测,我把这个弄好了很容易你可以看到它来自数英里之外科技是新的华尔街,充满了超级富裕的人们,他们拥有太多的力量而且没有足够的同理心艾琳格里菲斯钉了它她的连线作品从几周前开始。

除此之外,大型科技平台Facebook,谷歌和Twitter被用来破解2016年的选举,你会得到反弹我想我们正在看到有很多方面的事情的开始人类不希望被机器控制我们越来越多地受到机器的控制我们沉迷于手机,通过我们不了解的算法提供信息,有可能失去我们的机器人工作这可能是未来三十年的叙述。

How do we cope with this? My platform would be:

  1. 每个人的计算机素养这意味着确保每个人都能够进入GitHub并阅读越来越多地控制我们生活的代码,并了解它的作用和工作方式。
  2. 开源与封闭源软件,以便我们可以看到控制我们生活的算法是如何工作的。
  3. 个人数据主权,以便我们控制我们的数据并通过API密钥等将其提供给我们使用的数字服务。
  4. 一个社会安全网,其中包括为每个人提供医疗保健,以便对21世纪的工作进行和平的彻底转变。

2017年给我们带来了许多其他有趣的东西,但今年这三个故事主导了科技的宏观环境并且它们彼此相关,因为每个都是对越来越不可持续的权力结构的反应。

我明天将谈论未来,一个同样充满恐惧和希望的未来我们正处于大规模的社会变革之中,我们如何管理这一变化将决定我们如何轻松安全地将这种过渡转变为信息驱动的存在。

机器人税和基本收入

在我的工作中做好准备我们在NewCo Shift工作的对话的未来a few weeks ago, I talked to a number of experts who are studying job losses due to automation and thinking about what might be done about it多次出现的两个想法是“机器人税”和“基本收入”。

这些想法是互补的,可以为另一个提供资金。

最简单的是,“机器人税”是对那些选择使用自动化来取代人类工作的公司征税There are obviously many variants of this idea and to my knowledge, no country or other taxing authority has implemented a robot tax yet.

A “basic income” is the idea that everyone receives enough money from the government to pay for their basic needs; housing, food, clothing so that as automation puts people out of work we don’t see millions of people being put out on the street.

这两个想法的有趣之处在于,它们的一些最大支持者是技术企业家和投资者,正在建立和资助有可能取代许多工作的自动化技术的人。

我们当然不知道自动化会导致就业危机农业和工厂等其他技术革命产生了许多新的就业机会,并且这些变化增加了收入自动化也可以做到这一点。

但是,如果这个时间可能不同,聪明的人会私下和公开地想知道所以像机器人税和基本收入这样的想法正在获得牵引力,正在研究和推广。

机器人税的最新支持者是比尔盖茨对此说了这个

你应该愿意提高税收水平,甚至放慢速度这是因为在各种工作岗位上替换人类的技术和商业案例同时到来,能够管理这一流离失所很重要您可以立即跨越某些活动的工作替换门槛。

自动化可能带来很多经济盈余让我们来看看乘车分享今天早上我从家到办公室付了15美元这个车的10美元就像是司机如果乘坐是自动的,要么价格达到5美元,为我节省10美元,然后对我来说是盈余,或者优步的利润显着增加,这对他们来说是盈余的其中一些可能会发生This surplus could be taxed, either at the 亚博体育下载app level or the individual level, so that the cost of the ride doesn’t go down nearly as much and the driver can continue to compete with the robot or the driver can collect some basic income, funded by the robot tax, while they find a new line of work.

至少这是个主意。

我不会描述自己是一个机器人税或基本收入的支持者但我觉得这些想法很有意思,值得研究,辩论,讨论和小规模测试,以了解它们的影响我们绝对应该这样做。

来自亚博在线娱乐官网入口:保留你的团队

本周我在SF中感冒了那里多雨和寒冷,这让我感觉最好因此,我正在从档案中运行一个帖子并自己用药,而不是今天写作。

留住你的员工

I hate to see employees leave our portfolio companies for many reasons, among them the loss of continuity and camaraderie and the knowledge of how hard everyone will have to work to replace them许多人看到公司内外的员工流失,并建立了一个招聘机器来应对这一现实虽然在任何情况下都需要建立一个招聘机器,但我更愿意看到我们的投资组合公司专注于建立对其使命和文化的保留,并尽可能地减少客户流失。

保留员工没有一种秘密方法,但有一些因素会产生重大影响。

1)沟通 - 鼓舞士气的最大因素是缺乏沟通员工需要知道亚博体育下载应用的发展方向,他们可以做些什么来帮助实现目标,以及为什么你不能与你的团队过度沟通Best practices include frequent one on ones between the managers and their team members, regular (weekly?) all hands meetings, quick standup meetings on a regular basis for the teams to communicate with each other, and a CEO who is out and about and available and not stuck in his/her office.

2)正确的招聘流程 - 招聘不良导致大量流失The employee is asked to leave because they are not up to the job或者员工自己离开,因为他们不喜欢这份工作无论哪种方式,这都是亚博体育下载应用程序的一部分他们的招聘流程错了。最后一个MBA星期一的帖子(两周前)是关于最好的招聘做法专注于使这些正确,你将减少招聘错误,减少客户流失。

3)文化与健康 - 员工离开是因为他们觉得自己不适应也许他们没有或许他们只是不知道他们确实适合本系列关于人的另一篇文章是关于文化与健康You must spend time working on culture, hiring for it, and creating an environment that people are happy working in这是重要的事情。

4)从内部促进为最有才华的人创造职业发展道路最好的人是被驱使的他们想要做更多,发展和赚更多钱如果你总是从亚博体育下载应用程序之外招聘管理人员,人们会得到他们需要离开的信息不要犯那个错误尽可能从内部雇用抓住那个你认为很棒但可能尚未准备好的人才与他们合作,让他们做好准备,然后给他们机会,然后帮助他们在这个位置上取得成功只有当你真的无法从内部填补位置时才出门。

5)评估自己,你的团队和你的亚博体育下载应用程序我们之前讨论过各种反馈方法每年360反馈流程都有很多不适持续反馈系统正在发展无论您使用何种流程,您都必须让您的团队能够以安全的方式提供反馈,并获得他们可以内化并采取行动的反馈。您必须将反馈与发展目标联系起来仅靠反馈是不够的建立一种文化,允许人们犯错误,获得反馈并从中发展我已经看过这种方法很多次了它有助于建立流失率极低的公司。

6)支付你的团队创业公司充斥着现金补偿水平低于市场的公司这得益于这样一种观点,即当他们加入时,大股权会让人们获得更多,而不是弥补它这种观点存在一些问题首先,大额期权授予通常仅限于前五或十名员工以及大型管理职位第二,人们不能使用选择支付他们的租金/抵押贷款,送孩子上学,和家人一起去度假找出你的亚博体育下载应用程序中所有职位的“市场工资”,并始终确保你为员工支付“市场”或理想的市场价格并定期检查您团队的薪酬并定期提高薪酬这个东西很重要大多数人在某种程度上都有经济动机,如果你对你的团队的薪酬不感兴趣,他们就不会对你的兴趣感兴趣(这与你的亚博体育下载应用程序的成功有关)。

我相信这六件事(沟通,聘用,文化事宜,职业道路,评估和薪酬)是保留的关键你必须专注于所有这些只做其中一个就行不通衡量您的员工流失情况,看看您是否可以随着时间的推移改善它一个健康的亚博体育下载应用程序每年不会流失超过百分之五或百分之十的员工从长远来看,你需要保持健康才能取得成功。

劳动力的未来

正如我昨天提到的,我今天早上正在主持一个小组讨论NewCo Shift论坛关于劳工的未来。

正如我所想,有三大大趋势影响劳动/工作的未来。

第一个问题在过去的三十年里基本上已经发挥作用,那就是全球化和外包我相信我们已经看到了这种趋势在美国的大部分影响,因为世界各地的工资和生活水平急剧上升,而美国工薪阶层的工资和生活水平却停滞不前。我们尚未与其他发达国家/发展中国家保持平衡,但我们已经越来越接近,现在将工作转移到其他地方是一个更难的决定。

接下来的两个大趋势将开始发生,它们将在未来五十年内形成他们转向按需模式工作和工作自动化。

因此,今天早上与我一起登台的两个人可以帮助我们思考所有这些可能会发生的事情。

斯蒂芬德威特是USV组合亚博体育下载应用的首席执行官工作市场一世在这里写了一些关于工作市场的文章几个月前Work Market的软件允许各种形状和规模的雇主将他们合作的人安排到劳动云中这些劳动云包括自由职业者,承包商和全职员工当他们需要完成某些工作时,他们会将工单发给劳动云,然后有人拿起工单并完成工作If you think about many of the operational things companies do (provide customer service, install something, attend a marketing event, make a house call, etc), these labor clouds allow an employer to get the work done without thinking about the kind of relationship they have with the worker这是工作的“随需应变”模式,我认为我们将在未来几十年看到这种模式爆炸。

Maya Rockeymoore是全球政策解决方案的首席执行官,全球政策解决方案是一个智库和倡导组织,专注于工人及其社区的需求She is an expert on the US Social Security System and has written extensively on it and other issues.

我上周与Maya进行了交谈,期待这次小组讨论,我想让她了解未来几十年我们可能失去的所有自动化工作。她向我们解释说,我们可能想看看我们以社会保障为模型建立的安全网今天早上我们将更详细地讨论这个问题,因为这对我来说是一个有趣的想法。

我不认为五十年后所有的工作机会都会消失但我确实认为,在我们眼前,工作的性质正在发生巨大的变化有些工作显然会自动化我们已经看到了其他工作将从全职工作转变为按需就业,这将需要包括政策制定者在内的所有人做出重大调整。

我觉得这很有意思Henry Blodget在DLD的演讲,上周末我在博客上发表了这篇演讲,在过去的五十年里,我们每个月的生产力已经提高了30个小时,并且这些收益的28小时已用于观看电视节目在接下来的五十年里,我们将在生产力方面获得更多的工作时间我们用这些时间做的事情会说明我们作为人,我们重视什么,以及我们作为一个社会走向何方工作和工作很可能会更少,而其他事情会更重要,这是我的合作伙伴的一个概念阿尔伯特一直在考虑他的书资本之后的世界

我们应该把这些问题作为一个社会来谈论,而不是假装我们要把过去五十年全球化和外包失去的所有工作带回来这些工作更有可能完全通过自动化而不是回到美国这就是我今天计划用这个小组做的事情应该很有趣。

进军全球就业市场

全球化对许多人来说无疑是一把双刃剑,但事实是,在过去的半个世纪里,世界已经全球化了我们现在已经到了这样的程度,即世界各地的许多雇主都在寻找关键雇员以外的本地或国家人才库。

我们的产品组合亚博体育下载应用程序Jobbatical擅长帮助世界各地的公司从全球人才库中招聘。

它还可以帮助人们(也许你就是其中之一)想要考虑在不同国家工作一段时间。

以下是一些样本列表Jobbatical的探索页面显示可用的工作选项的多样性:

我们认为招聘的全球化将在未来几十年内大幅扩展,我们认为Jobbatical在其面前有一个绝佳的机会从全球人才库招聘有一些独特的挑战,但摩擦是创造这个机会的原因。

如果您想聘请全球人才库,用Jobbatical列出你的工作机会

如果你想在其他地方工作一段时间,探索这里可用的工作

劳动云和成为你自己的企业

我的朋友约翰巴特尔发表一个采访与我们的投资组合亚博体育下载应用程序工作市场的首席执行官斯蒂芬德威特昨天。

有几个有趣的想法在解释那次采访

  • 劳动云事实证明,约翰的新亚博体育下载应用程序NewCo正在使用工作市场来创建和管理作家和编辑的劳动云,以创建一个新的出版物其中一些作家和编辑是全职员工,一些是承包商,一些是真正的自由职业者在“劳动云”模型中,您可以管理在单个平台而不是三个(或四个,或五个或六个)中完成某些操作所需的所有劳动力。
  • 我最喜欢的作品,和我发推文的那个是这个“”到2040年,我非常有信心每个技术工人都有自己的路标You will be your own enterprise” I like the idea that people are going to have more agency over their work life, their careers, and the way they want to work我认为这会让我们为雇主和雇员带来一个更好的地方。

对企业而言,这种愿景不仅仅是“工作的超级化”,尽管很多人会将其视为那样这是一种认识,企业不应该根据他们如何支付他们来管理孤岛,而是应该在云中管理他们的工人,这样每个人都可以按照他们想要的方式获得报酬和管理。那是对工作未来的变革愿景

工党哪儿?

这是美国的劳动节,是我们庆祝有组织的劳工运动的一天虽然直到1894年劳动节才成为正式的联邦假日,但劳动节的概念可以追溯到19世纪中叶,那时劳工运动在美国真正起飞。

劳工运动与工业经济齐头并进一个人生了另一个。

但是作为全球化导致工业经济转向世界低成本地区,劳动力在美国经济中的作用已经下降。

随着自动化的出现,它引出了整个劳动概念走向何方的问题。

说实话,我对这个问题没有任何好的答案但这是我想的很多东西所以今天我会更多地考虑一下。

Update: My partner has a longer and more thoughtful post on this topic 在他的博客上 today.