就业岗位

2019年会发生什么

大家好!快乐2019。

今天,就像我新年第一天的习俗一样,我要试一试明年会发生什么。我觉得考虑一下我们的目的是什么很有用的。亚博体育app下载苹果版它帮助我投资并为我们投资的公司提供建议。像我们的投资,我会得到一些正确的,和一些错误的。但是从一个角度来看,基金会,在一个充满不确定性的世界里工作是非常有用的。

我相信并且一直在告诉我周围的人,我认为2019年将是一个“愚蠢的”阶段,我认为我们将看到美国领导层的重大混乱,股市熊市,经济疲软,全球经济的许多问题,包括混乱的英国退欧和低迷的中国。所有这些都将导致投资者在创业经济中采取更加谨慎的立场。尽管2019年加密土地上会有生命迹象,但加密并不是任何一个安全的避风港。

让我们按照我提到的顺序来做。

我相信,到2019年底,我们将有一位不同的美国总统。促成这一变化的因素将是罗伯特·穆勒(Robert Mueller)发布的一份破坏性报告,该报告概述了我们总统几十年前的非法活动历史,包括他的总统竞选。

众议院将投票弹劾总统,以回应穆勒的报告。这将在参议院进行审判。这场审判对总统来说将是一场灾难,他会的,就像尼克松在他面前一样,协商一项辞职,这将导致他和他身边的人因所有行为而被赦免,迈克·彭斯将于2019年成为美国总统。

我相信这部戏将在2019年的大部分时间上演。我预计米勒报告将在冬末/早春某个时候发布,我预计众议院将在今年夏天之前进行弹劾投票,下半年将在参议院进行审判。

华盛顿的戏剧性事件将对美国经济产生严重影响,首先是我们的资本市场。

美国股票资本市场进入2019年的基础并不稳固。尽管去年的最后一周让我们松了一口气,市场正在应对更高的利率,2019年经济疲软的一些早期迹象(可能是由于利率上升),而且,当然,我们已经讨论过在华盛顿上演戏剧的可能性。下面是标准普尔500指数过去5年的图表:

我预计标普500指数将在2019年某个时候达到2,000点,然后在今年的大部分时间里反弹。这将意味着标普的后续市盈率下降至15倍左右,鉴于美国股市的近期历史,我觉得这是一个谷底:

标普PE多重(来源:http://www.multpl.com/)

过去3年,美国利率一直在逐步上升。美联储将其联邦基金利率从三年前的基本为零提高到如今的近2.5%:

资料来源:https://www.macrotrends.net/2015/fed-funds-rate-historical-chart

消费者和企业可获得的费率也随之提高,我预计2019年将继续提高。亚博在线娱乐官网入口以下是美国三大最受欢迎的抵押贷款产品的利率图表:

资料来源:https://www.amerisave.com/graphs/

当借贷成本增加时,边际项目得不到资金。边际效应对经济的影响比大多数人所理解的要大得多。难怪总统要解雇美联储主席。

我期待更高利率的组合,不确定性在华盛顿,全球的风暴云(我们很快就会讲到)将导致美国商界领袖在招聘和投资方面变得更加谨慎。亚博在线娱乐官网入口消费者将做出基本相同的计算。这将导致2019年美国经济疲软。

全球形势并不好。欧元区将经历几十年来最重大的变化亚博体育app下载苹果版,英国将某种程度上脱离欧盟(脱欧)。目前尚不清楚这将如何发生,它本身在大陆上制造了很多不确定性。我不认为欧洲的大多数企业会在2019年做任何事情,除了防守。

对全球经济而言,最大的未知或许是中美之间持续存在的贸易紧张局势的解决方案。中国似乎不可避免地会向美国做出一些让步,以解决这些贸易紧张关系。但是,当然,华盛顿发生的事情(第一期)可能会影响所有这些。与此同时,围绕贸易和出口的不确定性笼罩着中国经济。近年来,中国国内生产总值(GDP)增速一直在放缓,与美国和欧元区达到了相对平衡:

资料来源:https://tradingeeconomics.com/china/gdp

中国的任何重大贸易让步都可能影响其2019年及以后的增长前景,这将使今年最强劲的全球增长引擎从谈判桌上消失。

所有这些都是对2019年宏观经济大环境的悲观看法。所有这些将如何影响初创企业/技术经济?

创业/科技经济在某种程度上不受宏观趋势的影响。在2008年和2009年最后一次金融危机期间,许多初创企业和大型科技公司都能够发展和扩大业务。在那些年里,一些非常重要的科技公司甚至成立了。

技术/创业经济首先是由技术和创新(即商业模式)创新驱动的。这并不受宏观环境的影响。

因此,我预计到2019年,我们将继续看到大型科技公司的投资和业务增长,并取得良好业绩。我预计我们将看到Uber/Lyft/Slack等大公司的ipo,尽管我也预计这些交易的价格将远远低于他们目前的预期。部分原因是美国股市疲软,但同样真实的是,2018年的大多数ipo定价也低于创始人的“进入”预期。经理,板,以及他们的银行家。长期以来,公共市场对价值的乐观程度远高于后期私人市场。亚博体育app下载苹果版

然而,我确实认为,美国艰难的宏观商业和政治环境将导致投资者在2019年采取更加谨慎的立场。看到2019年风险投资总额从2018年开始下降,我并不感到意外。我想我们会看到融资需要更长的时间,对新投资的调查确实发生了,即使是最有吸引力的机会,估值也会面临压力。

但所有这些都将在边缘发生。我预计2019年将是科技/初创企业行业的又一个坚实的一年,因为我们正在从一个工业经济向信息经济进行可能长达一个世纪的转型,科技/初创企业与其他经济体的逆风仍在原地,并保持强劲。

我在这个博客上对2019年的任何预测,如果没有对加密的一些想法,都是不完整的。这就是我在这个话题上的想法。

我认为我们正在寻找底部,液体,而持久的crypto-tokens。但我认为这一进程可能需要2019年的大部分时间才能完成。我预计我们将看到一些看涨行情,随后的抛售压力将我们带回到重新测试低点。我认为这一触底过程将在2019年结束,我们将慢慢进入加密市场的一个新的看涨阶段。

我认为,下一个牛市阶段的催化剂将来自于2017年做出的许多承诺,其中一些将在2019年实现。具体地说,我想我们会看到一些著名的项目,像文件袋我们投资组合公司的项目亚博体育下载app协议实验室,以及Algorand项目来自我们的投资组合公司亚博体育下载appAlgorand。我认为我们将看到一些“下一代”智能合同平台的发布,并挑战Ethereum在加密领域这一超级重要领域的领导地位。我还希望以太坊开源社区在2019年对其系统进行一些重要的改进,并捍卫其在智能合约领域的领导地位。

我希望在2019年看到有意义的进展和消费者采用密码的其他领域是稳定经济,亚博在线娱乐官网入口NFT/加密资产/加密,以及赚取/消费机会,尤其是在发展中国家。

2019年,密码行业也将面临压力。我最关心的领域是被误导的监管者所采取的行动,他们将以高质量亚博体育app下载苹果版的项目为目标并对其造成伤害。我们将继续看到各种各样的失败,从诈骗,黑客,失败的项目,投资的损失会拖累该行业。但对于一项新兴的技术来说,情况总是如此,这项技术允许任何人开店并开始运营。随着时间的推移,未经许可的创新会带来最大的收益,但也会不可避免地带来不良行为和行为。

这就是我2019年的想法。我听起来悲观吗?我怀疑是的,但我不是。我非常乐观,就像我的搭档艾伯特也迫不及待地想在新的一年里实现梦想。这将是一场精彩的演出。

Winternships

我听说了一个很酷亚博体育app下载苹果版的项目,帮助纽约的科技公司建立更多元化的团队。它叫温特希普。

这个项目是由一个名为WiTNY(纽约科技和创业女性)的组织运作的,这是康奈尔科技大学和纽约城市大学之间的一个合作项目,已经开展了三年,目的是让更多的女学生进入科技专业或辅修专业,进入纽约的科技生态系统。

工作原理如下:

冬天的生活是有报酬的,1月理工学院大一、大二女生课间有三周的实习经历。参与的公司在他们的业务中设计了一种“沉浸式”体验——学生参加会议,高管见面,去实地考察——他们一起完成最后一天的挑战项目。威蒂根据你的需求和他们的技能来确定学生。如果你愿意,他们的团队甚至会帮你打造Wintern体验。

下面是一些关于程序的统计信息:

去年1月,46家公司举手欢迎177名纽约城市大学的女性加入他们的公司。令人惊讶的是,54%的年轻女性能够将这种经历融入到城市某个地方的带薪暑期技术实习中。

下面是城市大学学生团体的人口统计:

纽约城市大学是美国最大和最多样化的大学之一,有25万名本科生和大约85%的有色人种学生。

如果你的团队正在努力研究如何使你的实习和入门级员工多样化,或者只是想打开你的门来改变年轻纽约人的生活,考虑今年1月聘请一支冬季球队。如果你是一个小公司或者非营利组织,威特尼甚至会为你支付学生的津贴。

听起来很棒,正确的?如果你想在今年一月在你的公司主持一个冬季聚会,亚博体育下载app你可以在这里开始.

ADP获得WorkMarket

ADP今天早上宣布他们收购了我们的投资组合公司亚博体育下载appWorkMarket.

对我来说,这是一个苦乐参半的时刻。

近8年来,就业市场一直是我个人投资组合的重要组成部分。

USV和Spark于2010年6月播种劳动力市场,支持两位连续创业者Jeff Leventhal和杰夫沃尔德.

其想法是创建一个基于云的SaaS应用程序,允许企业管理其规模和复杂性不断增长的临时劳动力。这在当时似乎是一个及时的机会。八年后,SaaS的临时劳动力管理市场每年达到数亿美元,Workmarket是其创建者和领导者。

但是像所有的创业公司一样,劳动力市场的故事有很多曲折。市场的发展速度比我们最初希望的要慢一些,直到最近几年,大公司才开始在他们的SaaS预算中加入临时劳动力管理。

我们还失去了两位创始人中的一位,Jeff Leventhal当他在2014年底离任并被替换为首席执行官时,斯蒂芬·德威特他被约旦·利维招募,作为共同投资者,你所能要求的都是谁。

在WorkMarket工作的最后几年非常棒。斯蒂芬和杰夫沃尔德(Jeff Wald)组建的高级团队是我有机会共事过的最好的团队之一。在2016年和2017年,临时劳动力市场真的爆发了。

但就像所有爆炸性的市场一样,不断扩大的机会带来了许多有兴趣进入这个行业的新进入者和买家。其中一家大公司,ADP,向我们提出了一个我们不能拒绝的提议,无论是在经济机会方面,还是在与企业的契合度方面。ADP一直在帮助企业,大大小小的,拥有数十年的人力资本管理解决方案和客户基础,市场知识,资本以风险投资支持的初创企业永远无法利用的方式利用这个机会。

所以WorkMarket现在是ADP的一部分,我对这个结果很满意。杰夫·瓦尔德将在下一阶段接管领先的劳动力市场,他非常适合这个角色,也配得上这个角色。八年来,他一直是我在劳动力市场工作的唯一不变的人。所有在开始时在场的人都来了又走了。但杰夫和我从头到尾都看到了,我非常感激。

我还要感谢斯蒂芬和格雷迪·雷诺的高级团队,Jim ChouMarcy Shinder和汤姆·本顿。就像我说的,这是一个了不起的团队,很高兴看到他们建造产品,市场,和客户基础。他们都是我书中的超级明星。

这就是风投行业的运作方式。你会受到一个想法和几个创始人的启发。你花了很多时间帮助他们建立一些东西。你把自己的一部分给了公司。有一天,你完了。那一天,对于我和劳动力市场,是今天,我非常喜欢这次旅程。

2018年会发生什么

这是我正在努力写的一篇文章。我真的不知道2018年会发生什么。

  • 加密市场会在牛市周期中继续吗?我没有头绪。我给我女儿的朋友看了一个帮助人们储蓄和投资的应用程序,他对我说:“我不需要这个,I just buy some ETH every week." I said "that's a good plan until it isn't." I just don't know when buying crypto will stop being a good idea.这是2017年的一个好主意。
  • 经济会延长八年的增长期吗?我没有头绪。二战后最长的经济扩张从1991年到2001年是10年.这个能打败那个吗?也许吧。这一次也会因为另一个技术泡沫的崩溃而破裂吗?也许吧。但是再一次,我不知道什么时候会来。
  • 特朗普减税法案带来的企业减税是否会增加就业和投资,或者公司仅仅是把现金囤积起来还是用股息来支付?可能两者兼而有之。但我认为华尔街在很大程度上是以盈利增长为定价的,所以我不确定该税单是否会对2018年的股市带来好处。
  • 将目前的互联网寡头垄断(亚马逊,苹果,Facebook,谷歌)继续从该行业的其他企业中获取份额,还是会有一个或多个开始动摇?我想看看后者,但我认为更多的是前者。
  • 大规模增长型基金(软银,红杉资本,等)导致最优秀、最聪明的科技公司推迟ipo甚至更长时间?逻辑上的答案是肯定的,但我认为答案可能是否定的。我们看到,在我们的投资组合中,越来越多的创始人希望自己的公司上市。
  • 我昨天所写的技术对抗会继续升级吗?亚博体育app下载苹果版是的。
  • 我们会在科技领域看到更多的性别和种族差异吗?是的。
  • 特朗普将在2018年底担任总统。是的。
  • 共和党会在中期选举中失去对国会的控制吗?是的。
  • 我们会避免与朝鲜开战吗?我当然希望如此。

这就是结果。十个问题。一些预测。很多未知数。这就是我进入2018年的方式。

大家新年快乐。

2017年发生了什么

作为我的实践,我在AVC庆祝一年的结束和新一年的开始,背对背的帖子关注发生了什么,然后思考可能会发生什么。亚博体育app下载苹果版

今天,我们关注2017年发生的事情。

密码:

我回去看了看我对2017年的预测我对加密的突破年感到非常不满。我甚至没有提到它我2017年元旦的帖子.

也许我已经厌倦了预测密码突破的年份,就像我在我的文章中提到的那样20152016预言,但不管是什么原因,我完全错过了今年科技界最精彩的故事。

如果你看卡罗塔·佩雷斯的技术波动周期图表,这是我在思考新技术时喜欢使用的框架,亚博体育app下载苹果版当新技术进入安装阶段的材料阶段时,您将看到一种狂热的发展。这种狂热为这项技术的安装提供了资金。

2017年是crypto/区块链进入疯狂阶段的一年。各种加密团队/项目筹集了超过37亿美元建设互联网3.0(去中心化互联网)基础设施。把这个数字放到上下文中,大约等于亚博体育app下载苹果版2017年美国种子/天使投资总额.很明显,并不是所有的钱都能很好地使用,也许很少有能很好地使用。但是,就像90年代末互联网1.0(拨号互联网)的狂热一样,为建设互联网2.0(宽带/移动互联网)所必需的宽带基础设施提供了资金。加密/区块链领域的狂热将为分散式互联网的基础设施建设提供资金。

我们急需这样的基础设施。公开交易结算时间,打开,成比例的区块链(BTC和ETH,例如)让我想起了14.4的上网时间。你可以尝到它的味道,但你还不能真正使用这项技术。它只是在规模上不起作用。但它会的,而通过我们的疯狂投资所获得的资金将使之成为现实。

这是2017年科技界最大的事件,因为从互联网1.0到互联网2.0到互联网3.0的转变带来了巨大的机遇和巨大的干扰。并非所有拨号阶段的大公司(雅虎,美国在线亚马逊,(eBay)健康地过渡到移动/宽带阶段。并不是所有的大公司的宽带/移动阶段(苹果,谷歌,Facebook,亚马逊(Amazon)将健康地过渡到去中心化阶段。有些人会,一些不会。

在风险投资方面,你等待着这些时刻的到来,因为它们是巨大机遇的所在。下一个大问题即将出现。这是非常令人兴奋的,这也是为什么我们对那些几乎不起作用的技术有如此荒谬的估价。

白种男性统治终结的开始:

美国2017年的大事是白人男性统治终结的开始.这不是一个科技故事,本身,但科技行业受到了影响。我们看到许多顶级风投和科技CEO因最终被排除在外并被视为不可接受的行为而离开他们的公司和公司。

我认为,这一切的导火索是唐纳德·特朗普在2016年底当选美国总统。他是白人男性统治的典型。一个无懈可击的(实际上是吹牛者)大腹便便。我认为,像选举出这样一个可怕的人这样可怕的事情让美国震惊,我们决定不再允许这种行为。像苏珊福勒这样勇敢的女性,Ellen Pao还有很多人站出来,公开谈论他们与我们现在认为不可接受的行为作斗争。亚博体育app下载苹果版我不是说特朗普的当选导致了福勒,Pao,或者任何其他女人站出来,他们这样做是出于他们自己的勇气和愤怒。但我建议特朗普的选举是这个问题的转折点,从这个问题上是不可能回头的。尼克松去了中国,特朗普结束了白人男性的统治。

美国最大的变化是,女性现在感到自己被赋予了权力,也许还有义务,来讲述他们的故事。他们告诉他们。不良行为正在被揭露,早该发生的变化正在发生。

妇女和少数民族也纷纷报名参加公共服务,竞选公职,公司开始,创办风投公司,领导我们的社会。他们会的。

就像密码的狂热,这种对暴露不良行为的狂热,正在我们的社会中播下根本变革的种子。我相信,在今后几年中,我们将看到所有妇女和少数民族的权力地位更加平等。

技术反冲:

虽然我没有得到太多的权利我的2017年预测,我猜对了。它很容易。你可以从几英里外看到它。科技是新的华尔街,到处都是超级富豪,他们有太多的权力,却没有足够的同情心。艾琳·格里菲斯说得很好她的连接片几个星期前。

再加上大技术平台,Facebook,谷歌,还有Twitter,在2016年的选举中,你会遭到强烈反对。我认为我们正在看到一些有很多腿的东西的开始。人类不想被机器控制。我们越来越被机器控制。我们沉迷于手机,通过我们不理解的算法提供信息,我们的工作有被机器人抢走的危险。这可能是未来30年的故事。

我们如何应对这种情况?我的平台是:

  1. 普及电脑知识.这意味着确保每个人都能进入Github并阅读控制我们生活的代码,了解它的功能和工作原理。
  2. 开源vs开源软件,这样我们就能看到控制我们生活的算法是如何工作的。
  3. 个人数据主权,以便我们控制数据并通过API密钥提供数据,等我们使用的数字服务。
  4. 一个包括为每个人提供医疗保健的社会安全网,它允许21世纪的工作发生和平的根本转变。

2017年带给我们很多有趣的事情,但这三个故事主导了今年科技行业的宏观环境。它们相互关联,从某种意义上说,每一个都是对日益不可持续的电力结构的反应。

我明天再谈未来,亚博体育app下载苹果版一个同样充满恐惧和希望的未来。我们正处于大规模社会变革之中,我们如何管理这一变革将决定我们如何轻松、安全地将这一变革转化为信息驱动的存在。

机器人税和基本收入

在我的工作中准备我们在Newco轮班上的未来劳动对话几周前,我和一些专家交谈,他们正在研究由于自动化而导致的工作损失,并思考如何应对。亚博体育app下载苹果版“机器人税”和“基本收入”是两个屡见不鲜的想法。

这些想法是互补的,一个可以资助另一个。

在其最简单的,“机器人税”是对选择使用自动化来取代人类工作的公司征收的一种税。很明显,这个想法有很多变种,据我所知,目前还没有任何国家或其他税务机关实施机器人税。

“基本收入”是指每个人从政府那里得到足够的钱来支付他们的基本需要;住房,食物,所以当自动化让人们失去工作的时候我们不会看到数以百万计的人失业。

有趣的是,这两个想法的最大支持者是科技企亚博体育app下载苹果版业家和投资者,正是这些人正在构建和资助自动化技术,这些技术有可能取代许多工作岗位。

的确,我们不知道自动化会导致就业危机。其他的技术革命,如农业和工厂,创造的就业机会和他们消灭的一样多,收入也从这些变化中增加。自动化也可以做到这一点。

但聪明人却在想,无论是私下还是公开,如果这次可能有所不同。因此,像机器人税和基本收入这样的想法正在得到牵引,并且正在被研究和推广。

最近支持征收机器人税的是比尔·盖茨我是这么说的亚博体育app下载苹果版

你应该愿意提高税率,甚至放慢速度。这是因为在大量工作岗位上替代人类的技术和商业案例正在同时到来,能够控制这种位移是很重要的。你可以一次完成某些活动的工作替换。

自动化可以带来大量的经济盈余。让我们来看看骑乘共享。今天早上我从家里到办公室要花15美元。其中的10美元将交给司机。如果是自动驾驶,要么价格涨到5美元,每次给我省10美元,这对我来说是多余的,或者优步的利润大幅上升,这对他们来说是多余的。两者都有可能发生。这些盈余可以征税,无论是在公司层面还是个人层面亚博体育下载app,这样一来,乘坐成本就不会下降那么多驾驶员就可以继续与机器人竞争或者驾驶员可以获得一些基本收入,由机器人税资助,当他们找到新的工作时。

至少想法是这样的。

我不认为自己是机器人税或基本收入的支持者。但我觉得这些想法很有趣,值得学习,辩论,讨论,小规模测试以了解其影响。我们绝对应该这么做。

档案馆:保留你的团亚博在线娱乐官网入口队

我这周在旧金山得了重感冒。那里又下雨又冷,这使我很高兴。所以我在管理一个来自档案馆的帖子,用药物来代替今天的写作。亚博在线娱乐官网入口

留住你的员工

我讨厌看到员工因为很多原因离开我们投资的公司,其中包括失去连续性和同志情谊,以及知道每个人将不得不多么努力地工作来取代他们。许多人将公司内外的员工流失视为一种既定的情况,并建立了一个招聘机制来应对这一现实。在任何情况下,建立招聘机器都是必要的,我更愿意看到我们的投资组合公司专注于在其使命和文化中建立保留,并尽可能减少人员流失。

没有一种秘密的方法可以留住员工,但有一些事情会有很大的不同。

1)沟通——缺乏沟通是士气低落的最大原因。员工需要知道公司的发展方向,亚博体育下载app他们能做些什么来帮助到达那里,及其原因。你不能与你的团队过度沟通。最佳实践包括管理者和他们的团队成员之间的一对一的频繁实践,常规(每周?)全体会议,定期召开快速站立会议,让团队成员互相交流,还有一位不在办公室,不在办公室的CEO。亚博体育app下载苹果版

2)招聘流程正确——大量人员流失是由于招聘不当造成的。员工因不能胜任工作而被要求离职。或者员工因为不喜欢这份工作而自己离职。不管怎样,这是公司的一个失误。亚博体育下载app他们把招聘流程搞错了。上一个MBA周一邮报(两周前)是关于最佳招聘实践的。亚博体育app下载苹果版集中精力做好这些,你就会少犯招聘错误,经历更少的人员流失。

3)文化和健康-员工离开是因为他们觉得自己不适合。也许他们不喜欢。或者他们只是不知道自己是否适合。本系列关于人的另一篇文章是关于亚博体育app下载苹果版文化和健康.你必须花时间研究文化,招聘,创造一个人们乐于工作的环境。这很重要。

4)从内部提升。为你最有才华的人创造一条职业道路。最好的人是有动力的。他们想做更多,的发展,和挣更多的钱。如果你总是从公司外部招聘管理人员,亚博体育下载app人们会得到这样的信息:他们需要离开才能升职。别犯那个错误。尽可能从内部招聘。抓住这个机会,找一个你认为很棒但还没准备好的人才。与他们合作,让他们做好准备,然后给他们机会,然后帮助他们在这个职位上取得成功。只有当你真的不能从内部填补这个职位的时候,你才能走出去。

5)评估自己,你的团队,还有你的公司。亚博体育下载app我们以前讨论过各种反馈方法。每年360次的反馈过程让人很不舒服。对于连续反馈系统,有越来越多的运动。不管你用什么方法,你必须让你的团队能够以安全的方式提供反馈,并获得他们可以内化和采取行动的反馈。您必须将反馈与发展目标联系起来。光有反馈是不够的。建立一种允许人们犯错的文化,得到反馈,并从中成长。我已经见过这种方法很多次了。它帮助建立流动率极低的公司。

6)给你的团队加薪。初创公司的世界充满了现金薪酬低于市场水平的公司。这一观点的结果是,当人们加入时,他们得到的巨额股权赠款超过了补偿。这一观点存在一些问题。第一,大额期权津贴通常仅限于前五或十名员工和大管理职位。第二,人们不能用期权支付房租/抵押贷款,送孩子上学,和家人一起去度暑假。弄清楚你公司所有职位的“市场工资”是多少,并始终确保你为员工支付的是“市场工资”,或者最好高于市场工资。亚博体育下载app定期回顾你的团队的薪酬,并定期加薪。这东西很重要。大多数人在某种程度上都有经济上的动机,如果你对团队的薪酬不感兴趣,他们不会分享你的利益(这与你公司的成功息息相关)。亚博体育下载app

我相信这六件事(交流,租得好,文化很重要,职业生涯路径,评估,薪酬)是留住员工的关键。你必须专注于所有这些。只要把他们中的一个做好就不会有帮助。衡量你的员工流失率,看你是否能随着时间的推移而改善。一家健康的公司每年的亚博体育下载app员工流失率不超过5%或10%。从长远来看,你需要保持健康才能成功。

劳工的未来

正如我昨天提到的,我今天上午在。主持一个小组新转变论坛关于劳动力的未来。

我认为,亚博体育app下载苹果版有三大趋势影响着劳动/工作的未来。

在过去的30年里,第一个问题在很大程度上已经发挥了作用,那就是全球化和外包。我相信,我们已经看到了这一趋势对美国的大部分影响,因为世界各地的工资和生活水平急剧上升,工人阶级的工资和生活水平在美国停滞不前。我们还没有与其他发达/发展中国家保持平衡,但我们已经非常接近了,现在要想把一份工作搬到其他地方要困难得多。

接下来的两个大趋势正在发生,它们将塑造未来50年。它们是对工作和工作自动化的按需模式的转变。

所以,今天早上和我一起上台的两个人是能够帮助我们思考这一切将走向何方的人。亚博体育app下载苹果版

斯蒂芬·德威特是USV投资组合公司的首席执行官亚博体育下载app工作市场.我写了一些关于工作市场的东亚博体育app下载苹果版西几个月前。工作市场的软件允许各种形式和规模的雇主将他们的同事安排到劳动云中。这些劳动力云包括自由职业者,承包商,以及全职员工。当他们需要做某事时,他们向人工云发布工作订单,然后有人拿起工作订单并完成它。如果你考虑到公司的许多运营亚博体育app下载苹果版事务(提供客户服务,安装一些东西,参加营销活动,拜访客户,等),这些劳动云让雇主不用考虑与工人的关系就能完成工作。亚博体育app下载苹果版这是工作的“随需应变”模式,我认为我们将在未来几十年看到这种模式的爆炸式增长。

玛雅洛克莫尔是全球政策解决方案的首席执行官,一个关注工人及其社区需求的智库和倡导组织。她是美国社会保障体系方面的专家,曾就该体系和其他问题撰写过大量文章。

上周我和玛雅谈过,期待着这次小组讨论,我想让她承担在未来几十年里我们可能失去的所有工作。她解释说,我们可能想看看我们以社会保障为榜样建立的安全网。今天上午我们会更详细地讨论这个问题,因为这对我来说是一个有趣的想法。

我不认为50年后所有的工作机会都会消失。但我确实认为,工作的性质正在我们眼前发生巨大的变化。有些工作很明显会被自动化淘汰。我们已经看到了这一点。其他工作将从全职就业转向按需就业,这将需要每个人作出重大调整,包括政策制定者。

我觉得它很有趣Henry Blodget在DLD的演讲,上个周末我写了什么,在过去的50年里,我们每月的工作效率提高了30个小时,而其中的28个小时都花在了看电视上。在未来的五十年里,我们的生产力将会增加更多的工时。我们在这些时间里所做的事情会很大程度上说明我们是什么样的人,亚博体育app下载苹果版我们的价值,以及我们作为一个社会的发展方向。很有可能,工作和工作的重要性会降低,其他的事情会更重要,一个概念,我的搭档艾伯特在他的书中一直在考虑资本之后的世界.

我们应该把这些问题作为一个社会来讨论,而不亚博体育app下载苹果版是假装我们要把过去50年因全球化和外包而失去的所有工作岗位都带回美国。比起回到美国,这些工作更有可能通过自动化而完全消失。这就是我今天要讲的内容。应该很有趣。

开拓全球就业市场

全球化对许多人来说无疑是一把双刃剑,但事实是在过去的半个世纪里,世界已大大全球化。我们现在的情况是,世界各地的许多雇主都在当地或国家的人才库之外寻找关键人才。

我们的投资组合公司亚博体育下载appJobbatical致力于帮助世界各地的公司从全球人才库中招聘人才。

它还帮助那些想在另一个国家工作一段时间的人(也许你是他们中的一员)。亚博体育app下载苹果版

下面是一些示例清单职业生涯探索网页显示可供选择的工作种类:

我们认为在未来的几十年里,招聘的全球化将会大大扩大,我们认为职业介绍会有一个极好的机会。从全球人才库招聘存在一些独特的挑战,但正是这种摩擦创造了这种机会。

如果你想从全球人才库中招聘人才,列出工作机会.

如果你想去别的地方工作一段时间,在此处浏览可用的作业.

劳动阴云密布,成为你自己的事业

我的朋友约翰·巴特利发表面试和我们的投资组合公司亚博体育下载app工作市场首席执行官斯蒂芬·德威特昨天。

有几个有趣的想法在那次采访

  • 劳动云。原来约翰的新公司NewCo正在利用工作市场来创建和管理一个亚博体育下载app由作家和编辑组成的劳动力云来创建一个新的出版物。其中一些作者和编辑是全职员工,有些承包商,有些是真正的自由职业者。在“劳动云”模型中,你管理所有的工作,你需要在一个平台上完成一些事情,而不是三个(或四个,或五,或六)。
  • 我最喜欢的一句话,和我在推特上发的那个,到2040年,我相信每一个熟练工人都会有自己的路标。你将成为你自己的企业,“我喜欢人们在工作生活中会有更多的代理权,他们的事业,以及他们想要的工作方式。我想这会把我们带到一个更好的地方,对于雇主和雇员。

企业的这一远景不仅仅是“工作的uberization”,尽管许多人会简单地将其视为工作的“uberization”。这是一种认识,企业不应根据支付工资的方式来管理筒仓中的工人,而是应在云计算中管理他们的工人,云计算允许每个人按照他们想要的方式获得工资和管理。那是对未来工作的变革愿景.