文章从管理

被公开

Elon Musk的来回在过去几周对公众回避了问题的实质关于操作的挑战公共亚博体育下载应用大于好处。

伦写了这一封信给特斯拉的员工:

作为一个公共亚博体育下载应用程序,我们在股票价格受到剧烈震荡,可每个人都在特斯拉的主要干扰,都是股东也是公共科目我们季度收益周期给特斯拉决策带来巨大的压力,可能对一个给定的季度,但不一定适合长期最后,最做空股票在股票市场的历史,被公众意味着有大量的人的动机攻击亚博体育下载应用程序。

我从根本上相信我们时,我们才能最好地每个人都专注于执行,当我们可以保持专注于我们的长期任务,当没有反向激励人们试图伤害我们都试图达到的目标。

几周后,埃伦写了这:

考虑所有这些因素之后,我昨天会见了特斯拉的董事会,让他们知道我相信更好的路径是特斯拉保持公众董事会表示,他们同意。

到底是哪个?

我坚信,公众是最好的股东所有权形式对绝大多数的企业和公司倡导,路径USV组合,有机会成为一个公共亚博体育下载应用程序。

季度季度执行的压力是困难的在一个团队但运行一个亚博体育下载应用程序是很困难的和问责制,来自这个季度报告也是一件好事如果你有问题在你的业务,你无法隐藏他们你必须澄清,处理他们的含义,并修复它们。

The long-term vs short-term thing is the critique I hear most often但是我不买它最好的管理上市公司管理与长期专注思考和行动而被公开我认为它归结为领导,勇气和远见超过你是否都是公开的。

股票价格波动是一个因素,不管你是否公开至少当你是公开的,大家都知道当你的估值下降私营企业能够隐藏,从员工、媒体等等也就是踢可以在路上,总是愉快地结束吗我更喜欢公共的透明度。

卖空者的论点是无稽之谈人们总是对你不利你的竞争对手都在反对你媒体可能会对你不利监管机构可能会对你不利卖空者只是另一组,希望看到你失败但他们并不是唯一,你可以让他们支付通过执行对你的承诺和指导。

对我来说,这就涉及到领导,勇气,执行,设置和会议的期望所有优秀的企业必须有这些如果你这样做,是公共不仅是可控的,但更可取。

我很高兴看到越来越多的高增长科技公司来到这个结论了。

长时间提高

我主持了4000万美元资本竞选纽约市CS4All努力把计算机科学教育每个学校,每个学生在全国最大的学区。

我们只是在一年的四个十年CS4All努力和我们也到第四年资本运动。

好消息是我可以看到隧道尽头的光取决于你是否算“软圈”,我认为我们有大约1000万美元的缺口。

我们开始爆炸,宣布美元11.5毫米的贡献,其中包括我的妻子和我,开始的时候工作。

第一年顺利,另有约八百万。

第二年是奋斗,第三年开始相似我们我们的团队做了一些修改和策略和消息,第三年下半年要好得多,我们正在进入第四年的势头。

我已经学了很多关于经营资本运动或任何形式的大型筹款活动,我想分享一些大的教训:

1 /你必须有耐心这是一场马拉松,不是短跑无论你多么想要它,它不会。

2 /培养是游戏的名称你必须慢慢地小心地工作的前景和耐心大多数最终都通过但你需要投入大量的时间和精力还不确定能不能关闭我发现这和我总是特别硬想要投资我的时间去偿还。

3 /你需要你身边的人有经验的筹款活动There is an art AND a science to qualifying, presenting, and following up that the best people in the fundraising business understand and bring to their work没有,你要挣扎。

4 /交流和参与你的捐助者是至关重要的我想捐赠会编写一个检查和完成原来许多捐助者像开始小和成长的承诺随着时间的推移他们看到进步和熟悉。

事实证明,筹集一大笔钱就像生活在商业和很多其他的东西缓慢而稳定是一种美德,伟大的人民使所有的差异,你最好的前景的人你已经关闭,和频繁的沟通解决了很多问题。

我认为所有这些课程我已经学了过去三年里适用于筹集资金为您的业务融资是一个过程而不是一个运动,它需要CEO的日常节奏和日历的一部分。

你从来就不筹集资金,当你运行一个亚博体育下载应用程序或任何类型的业务的努力,需要资本,这基本上是一切。

奖杯的董事会成员

我不是读坏血,对Theranos这本书,但我的很多朋友和同事。

的“告诉”Theranos不是一个好亚博体育下载应用的董事会充满奖杯董事会成员。

“奖杯”董事会成员是一个大的名字,在理论上,带来了信誉和连接你的亚博体育下载应用程序他们通常的世界政治,财富500强的CEO的工作,或者华尔街。

我不喜欢奖杯董事会成员和建议我们的投资组合公司避免他们但他们并不总是需要我们的建议。

一个很好的例子是贷款俱乐部,一个非常好的亚博体育下载应用程序由一个很好的企业家,谁扔在了公共汽车,在我看来,他的奖杯。

USV是一个投资者,企业家的新的亚博体育下载应用说所有你需要知道的关于我们出来。

奖杯董事会成员更关心他们的声誉比你亚博体育下载应用,往往会反应严重的危机和挑战,这正是当你在你身边比以往任何时候都更需要你的董事会成员。

奖杯董事会成员经常错过董事会会议,经常出现措手不及,不花时间和精力去真正了解你的业务。

I am a huge fan of independent directors to complement the founders and investors on a board董事会是最高的质量,当有更多的独立比投资者和创业者试着让这一比例在你的董事会尽快实用。

但不要把“名字”的董事会运营商,理想很老练的运营商,做一切你想做的事,理想情况下多次,可以帮助您发现问题才成为问题和发现机会和足够的时间去。

这些理想的董事会成员往往不大的名字和他们通常没有大的自我他们是固体,稳定,价值千金的它们有雄性和雌性品种和各个种族和民族派别确实需要更多的工作建立一个多样化的董事会操作集中董事会成员,但它是值得的。

但无论你做什么,远离奖杯董事会成员他们通常很少帮助和伤害。

最后一击

我们上周得到一个项目我们已经工作两年了在终点线。

我发现最后10%远比第一个90%的任何项目。

这是事实是否软件,一个事件,一个建设项目,或者做任何能需要大量的计划,然后执行。

我也发现你必须有一个“船”的心态,愿意做出艰难的决定最后为了满足“船日期。”

有一次我问一群创始人和ceo们是否坚持他们的团队满足“船日期”,答案都是地图,但我最喜欢的是尊重和满足船日期的不同但功能被拉来满足他们。

拉特性是混乱的一个例子,你正试图结束时发生的出了门。

我还发现,知道会有错误可以被清理干净“穿孔列表项”有助于解决东西出门。

完美的不仅仅是良好的敌人,敌人的船日期。

并不是说关键的bug(安全、性能等)可以忽略努力船,但总有清理物品处理后的事实。

日期是非常重要的需要某人,通常不止一个人,意志力和承诺,把它做完。

这涉及到几天前我的帖子在心跳

按日期是非常重要的航运是非常重要的得到的东西出门是很重要的最后把这一切是困难的,往往是残酷的但是你只需要肠道出来并且完成它。

本周视频:帕蒂麦考德重新思考我们如何管理员工

Gotham Gal和我看到帕蒂麦考德演讲几个月前,我被风吹走了她务实的,严肃的,方法来管理人们呼唤废话帕蒂帮助Netflix建造他们的文化和大约六年前离开顾问公司,无论大小,无论如何管理的人更好。

她呼吸新鲜空气的世界企业说话我认为你会喜欢她也和我一样。

心跳

和我一起工作的最好的公司有一个心跳,他们操作的速度和节奏,节奏明显,每个人都在亚博体育下载应用程序。

我不是说产品和工程,虽然你不能有一个亚博体育下载应用程序与一个心跳如果你没有产品和工程一个亚博体育下载应用程序,不定期船产品构建动脉阻塞,成为普遍的文化,你最终得到的士气低落,缺乏信心,旋转门,一团糟。

有很多方法可以得到这个打败和维持它有敏捷产品开发技术,月度和季度OKRs,每周节目,告诉全体会议,标准会议,等等。

归根结底的问题在我看来是一个心态左右完成的东西在一个有规律的节奏,然后让节奏成为波和骑波。

它开始于CEO他们是乐队的鼓手他们将击败并保持节拍每个人都扮演。

如果你已经在亚博体育下载应用程序,有心跳,你知道我在说什么。

如果你没有,那么你需要找到一个,加入它,学习它的感觉。

因为心跳是什么你想要在你的亚博体育下载应用程序。

组织领导的人民一边

昨天的文章似乎碰到痛处,不时我当然想做的事,我提到我们的投资组合公司的“人才组织”这些人帮助创始人兼CEO构建和领先的人构成了亚博体育下载应用程序这是一个被低估和under-discussed功能。

我听说多个创始人/首席执行官告诉我,最大的松了一口气,他们在建筑公司当他们最终雇佣了一个很强的领导人坐在他们身边,帮助他们的人的业务它甚至不是准确地说“人们业务”人业务!

我最近两个上市重新启动视频我的朋友和前合作伙伴杰瑞报摊和两人领袖,娜塔莉麦格拉思在Coinbase,帕蒂麦考德前人们在Netflix领袖。

值得支出几乎要花两个小时听这两个播客。

你会听到娜塔莉的挑战是嫁给一个高压力、高执行文化和工作与生活的平衡的概念这几乎是一个挑战,而只是试图让它是一个你必须开始的地方你不能假装它必须是你想做的和需要做的事情。

你会听到帕蒂是蔑视的陈词滥调和流程得到大多数组织她和她的伙伴在这工作,Reed Hastings,想做和在此过程中创建了一个文化,许多科技公司的嫉妒。

我希望,你会离开两个小时的听力,以感谢领导的工作团队的人做这项工作的人是罕见的和有价值的,如果你没有一个在你身边,你应该去找一个。

利益相关者分析

我喜欢看一些来自四面八方,了解每一方都认为。

考虑一个社区学校有学生、家长、教师、管理员(星期六,纳税人,社区,房主的房屋价值是影响学校)的质量,和可能的其他利益相关者。

理论上每一个利益相关者有既得利益在学校的成功,但在现实中往往是他们之间的冲突。

老师肯定会欢迎加薪,例如但纳税人不得或者他们会因为它将保持高质量,因此他们的房子的价值。

What if the school wanted to start later and end later? The parents might oppose it because it would make it harder for them to get to work on time in the morning但教师、管理人员和非教学人员可能会欢迎它,因为他们更容易在早晨按时上班。

所有复杂的系统有许多利益相关者,他们都希望系统成功,因为他们有股份,他们很少视图成功同样的条件。

Stakeholder analysis is extremely helpful in running a 亚博体育下载app and governing it (the work of the Board).

的利益相关者和亚博体育下载应用程序不仅仅是股东即使董事会和管理层的任务是与股东的最佳利益行事,最好是明智和审慎的行动的所有利益相关者的利益。

这样做,然而,通常是不可能的,因为这些利益相关者之间的冲突。

做正确,利益相关者分析试图确定每一个利益相关者的欲望和对他们的影响的一个重要的决定它就像一个记分卡通常有助于短期看,中期,和长期的影响。

我发现,通常情况下,冲突是短期内最极端的,如果你能框架决定和它的影响在未来很长一段时间,它可以容易对齐。

但无论你可以对齐,CEO必须采取行动,果断行动CEO和董事会必须确保是明智的和最好的股东和利益相关者的利益。

所以做一个利益相关者分析、理解的问题在哪里,,做一个全面的决定是最好的做法,你会想要一个沟通计划尽可能减轻后果的决定。

你再也不想惊喜或感到惊讶你的利益相关者他们可能不喜欢你,同意你的观点,甚至是支持你的但是他们必须理解、尊重和考虑你的决策过程。

测量速度和提高工程

我一直建议我们投资的亚博体育下载应用程序代码的气候的相对新产品速度最近我的董事会会议。

我听到从一次又一次的管理团队,他们想了解工程利用和速度和基准。

每个人都觉得他们没有得到足够的生产工程,但没有办法知道如果这只是感觉或实际情况。

速度是一个伟大的工具来解决这一切。

因为你不能管理你不能衡量。

如果你觉得你需要更多的了解你的工程师团队的生产、检查速度

员工股权项目

在2010年的秋天,我写了一系列的九个博客关于员工股权的一部分MBA星期一讲堂

你可以阅读所有的人在下面的链接:

大多数的这些帖子今天仍然有效。

但最终,有多少,非常过时的人才市场已经支持员工在过去的8年里很多。

尤其这样的高管和一些关键人才类别。

大部分的运动一直在股票方面的薪酬方案。

多少帖子是AVC的高层职位。

虽然我写的7年半前,这是第七届最受欢迎的帖子AVC(第六个如果你不计数主页)在去年几乎10 k页面浏览量。

所以我一直担心,这个博客(也就是我)喷出过时信息,每天都有很多人。

所以我们的使命来解决。

我已经加入了我的同事伯大尼扎克在这个项目中,这就是我们在做的过程中:

我们已经收集的数据从USV员工股权投资公司我们的许多投资组合公司使用的报表工具高级人力资源通过它,我们能够访问匿名数据在每一个格兰特,这些参与企业因为这些是我们的投资组合公司,我们知道他们的股票价值和价值在过去的几年里我们也理解背后的背景下的许多局外人拨款。

所以我们已经正常化的数据和用桶装和观察分布曲线和理解它。

我们主要通过这个工作,我希望我们可以发布前的数据中。

作为其中的一部分,我将重写了多少文章,我会回去和编辑与更新部分原文最后澄清数据已经改变了(很多)。

我们还计划发布一个计算器,帮助创始人兼CEO /人力资源团队了解如何使用数据我们会发布。

所以请继续关注此更新已经有不少工作要做这个更新,我们兴奋地获取数据,所以您可以使用它。