本周视频:从敏捷到不可变

两个星期前,我的同事尼克前往香港参加aBlockstack事件(Blockstack是一个USV投资组合公司),亚博体育下载app它涵盖了密码领域的一些重要问题。

这个简短的tweetstorm很好地设置了视频,我先从这个开始,然后再看一段17分钟长的视频。

资助星期五:资助电影

高谭女孩和我在圣丹斯电影节这个周末我们要看各种各样的电影,从功能,纪录片,短片,和更多。看到这么多种类的电影,看到制作这些电影的人,真是太棒了。我们会看到一些这些电影是由Kickstarter网站赞助的

所以我有一部关于60年代冲浪文化的纪亚博体育app下载苹果版录片这还需要3万美元来完成这部电影,并在即将到来的电影节上放映。今天早上我支持它,也许你们中的一些人也会支持。

创始人的承诺

创业的人都是特殊的人。我们称他们为创业者,在创业世界里,多年来我有机会与他们中的许多人共事。

他们为自己创办(或帮助创办)的公司带来各种重要的东西。其中之一就是承诺的程度,的责任,以及别人很少给公司带来的关怀。亚博体育下载app

今天当我看到什么时,我想起了这一点Eric Wahlforss,我们投资组合公司的两位创始人之一亚博体育下载app一夜,关于他11年亚博体育app下载苹果版后离开公司的决定:亚博体育下载app

Eric几乎做过公司的每一份工作,亚博体育下载app包括2016年担任CEO 3个月。他把11年来的一切都给了SoundCloud。

创业公司是非常混乱的组织,有很多变化。很少有人能在未来10年或更长时间里克服所有这些混乱。但创业者可以,也确实做到了。

埃里克就是一个例子我非常感谢他,和他的创始人之一亚历克斯,感谢他们给SoundCloud带来的关怀和责任(更不用说最初的想法和产品了!)

我们经常与创始人会面,每年都会有几次决定用我们公司的资本支持他们。我们期待的一件事就是这种承诺,的责任,和护理,“创始者承诺”。它必须在那里,否则它将不起作用。因为建立一个公司真的很难。亚博体育下载app但也非常值得。

资本主义和不平等

我和一个朋友谈论AOC的提议,将联邦边际利率提高到7亚博体育app下载苹果版0%,为对抗气候变化的投资提供资金。我的朋友说,他很失望,她没有提出联邦最高税率为83.25%,这样纽约市的边际税率就可以达到100%。他是在开玩笑,但他的话很重要,因为它道出了边际税率的细微差别,有些事情AOC和她的追随者并不像他们声称的那样理解。

这让我想起了我和我的孩子们以及他们的朋友们在寒假的滑雪之旅中进行的一次热烈的谈话。我们的孩子,和我认识的大多数千禧一代一样,我们正在不惜一切代价与资本主义的概念以及我们正在目睹的巨大收入和财富不平等作斗争。

我今天在Twitter上看到的这个标题很好地总结了这一点:

我的职责是帮助创业者创办公司,让他们中的一些人成为亿万富翁。与一些人的想法相反,我和我太太都不参加那个俱乐部。但我认识不少亿万富翁,我亲眼目睹了他们从口袋里一文不值到资产负债表上数十亿美元的转变过程。

我们是“创造亿万富翁的经济体系”的参与者,我不认为这是不道德的,也不认为亿万富翁是不道德的。我认为我们国家允许的不平等是不道德的。

对我来说,这是两个不同的东西。这就是我和我的孩子们以及他们的朋友们在年终假期里讨论的要点。他们问我,为什么我不相信大幅提高富人的税收来支付左翼候选人提出的所有这些新的社会项目。

我是这些社会项目的粉丝,就像全民医疗一样,就像所有人都能负担得起的教育一样,就像我们曾经称之为“福利”的新方法,现在正在形成普遍的基本收入。我被称为共产主义者,社会主义,一个自由的,在这个博客上还有更多,所有这些标签在某人的脑海中可能是准确的。我认为社会必须找到方法来支持每个人的基本需求,包括健康、的知识,和收入。我们不这样做是不道德的。我们允许亿万富翁不是。

我是一个资本家和商人。我明白,对最富有人群增税会导致他们中的许多人将收入和资产转移到税率较低的地区,这可能会适得其反,尤其是当你超过了某个阈值。我也明白,政府机构臃肿,我们可以在很多地方削减开支,为这些创新项目提供资金,这些项目可以帮助我们对抗我国不道德的财富失衡。

我相信科技革命,就像工业革命和信息革命一样,为企业家创造机会,让他们重新思考经济应该如何运行。这些企业家,像洛克菲勒,卡耐基,摩根,贝佐斯,页面,扎克伯格建立强大的垄断并积累数十亿美元。

当这些革命重新想象经济应该如何运行时,许多人失去工作,找不到工作,发现自己的工作薪水较低,这就导致了真正的错位。这就是“不道德的财富不平衡”

经济中似乎不受重新想象影响的部分是政府。如果我们强迫它经历私营部门正在经历的技术革命,我们会看到巨大的效率,大量失业,这将释放出大量的资本可以用来支付像全民医疗这样的事情,所有人都能负担得起教育,所有人都有一定的收入。

这就是我的目的。这就是我向我的孩子们和他们的朋友们解释我支持他们的原因。

变化的时代就是变化的时代。我们不能改变一些事情,但不是一切。

我将以几年前读过的一本书中的一个故事作为结尾。这本书叫做这个奖这是Dale Russakoff写的关于Chris Christie的努力,亚博体育app下载苹果版科里布克,和马克·扎克伯格一起修复破损的纽瓦克公立学校系统。

故事发生在一场反对特许学校的集会上。戴尔遇到一位妇女,她抗议正在取代地区学校的特许学校。当她和这个女人说话的时候,她解释说,她参加集会迟到了,因为她不得不花整个上午排队,试图让她的孩子进入她所在社区的新特许学校。戴尔是困惑。如果她决心让自己的孩子上特许学校,为什么还要抗议呢?这名妇女解释说,她的大多数家人都在地区学校工作,如果该市搬到特许学校,他们就会失去工作。

这就是我们现在的处境。我们不愿意为了得到未来的东西而放弃过去的东西。因此,我们的民选官员决定把这两样东西都给我们,而我们却在为如何支付这一切而苦苦挣扎。

我不赞成新兴的进步主义罗宾汉叙事。我当然不赞成那些根深蒂固的保守派让他们吃蛋糕的说法。我支持一种新的说法,这种说法认为,如果我们要找到支持社会中每个人的方法,一切都必须改变。

你想要什么样的教练?

我和我的同事经常被问到对教练的建议,主要是为了和我们一起工作的创始人和ceo,但通常是高级团队中的其他人。我是教练的超级粉丝。我认为他们可以改变领导者和他们的团队的游戏规则。

在提出建议之前,我总是会问一堆问题,以确定一个人想要什么样的教练。

关键问题是你是想从教练那里得到答案还是问题。

我的伴侣安迪 我写了一点亚博体育app下载苹果版,在一个非常不同的背景下,有一天。

我职业生涯的大部分时间都花在了投资初创公司上。这项工作的一部分就是提供建议,协助公司发挥潜能。亚博体育下载app我试着就我在那份工作中的表现寻求反馈。我经常听到有人对我提出的问题提供更直接的答案。通常情况下,告诉我,我用进一步的问题来回答他们的问题。

然而,我认为容忍模棱两可是很重要的。也许没有直接的答案。也许我不知道答案。也许我想帮助别人想出他们自己的答案。

我必须承认我更像是一个“你为什么不试试这个?”的顾问。

安迪更像是一个"你为什么想做这个"的顾问。

两者都很有价值,但这取决于你对顾问的需求。当你想要问题的时候得到答案是令人沮丧的。在你需要答案的时候提出问题同样令人沮丧。

所以在出去找教练之亚博体育app下载苹果版前,想想你想从教练那里得到什么。选择合适的衣服是很重要的。

马丁路德•金纪念日报价

马丁·路德·金他是个多嘴多舌的人。他用它们来激励,集会,最终带来改变。他带来的变化是我们每年在这一天纪念他的原因。

他的很多话都很适用,远远超出了他所占领的世界。

当我们与许多创始人和领导者一起工作时,这句话触动了我的神经:

一个真正的领导者不是一个寻求共识的人,而是一个塑造共识的人。

马丁·路德·金

领导是知道你想去哪里,并努力让别人也想去那里。那可能是你的团队,你们的董事会和投资者,你的客户,或者整个世界。

在这句话里,我最喜欢“塑造”这个词。它描述了正确领导的工作。你不能让别人跟着你。你不能指望别人跟着你。你需要努力让他们到达那里。

屏幕时间跟踪/管理

在我的“2018年发生了什么我写道:

以及屏幕时间管理应用的使用,就像iOS上的屏幕时间,正在飙升。我们知道我们沉迷于科技,我们不想,我们正在努力戒酒。

我写这篇文章主要是基于轶事数据,但我们一直在寻找更好的数据,却没有找到。

所以达尼我参与了她上周进行的一项调查我们通过谷歌调查从1000名美国成年人中得到了这些结果

  • 24%使用一个应用程序来跟踪他们的屏幕时间。
  • 34%的iOS用户使用一个应用程序来跟踪屏幕时间vs19%的安卓用户。
  • iOS用户使用默认设置的可能性是普通用户的两倍屏幕跟踪应用程序比安卓用户。
  • 年龄层的可能性是一样的使用一个应用程序来跟踪他们的屏幕时间。

这是丹尼收集的数据的图示:

我们不知道的是这些数字一年前是什么样子的,但我相当有信心,我们正看到越来越多的人使用这些工具来管理屏幕时间。

我们将在年中和年底再进行一次调查,看看这种趋势是否会持续。

在我看来,这是一个很好的趋势,但它确实意味着,对于消费者在手机上应用程序的使用时间,存在一个监管机构,这将使新的手机应用程序更难获得吸引力和市场份额。亚博在线娱乐官网入口

看看移动应用的使用,包括最受欢迎的Instagram,有任何放缓的迹象。

本周视频:我们的搭档丽贝卡·凯登

丽贝卡·凯,于2017年底加入USV,去年5月在彭博社。不知怎么的,我从没见过。所以我今天运行它。如果你不认识丽贝卡你应该见见她。她在采访中谈到的一些领域领导着我们的工作。亚博体育app下载苹果版

执行会议和持续反馈

我以前写过这两个相关但不同亚博体育app下载苹果版的话题,但在2019年开始时,我参加了很多董事会会议,这让我意识到这两个话题的重要性。

在每次董事会会议结束时,董事会应单独与首席执行官举行执行会议,然后是一个没有CEO的会议,在随后的会议中,至少有一名主任,但可能所有的导演,再次与CEO见面。

这需要相当多的时间来做正确的事情。这三个背靠背的会议将很容易花费30分钟来做正确的事情,可能需要一个小时。

当董事会会议持续三四个小时时,当每个人都遇到“困难”时,人们很容易停下来,在这些高管会议上押注。

但这将是一个巨大的错误。

ceo们需要知道董事会在会议上的立场,大问题,团队,的策略,最重要的是CEO的表现。首席执行官们需要随时了解这一点。

这些年来我在公司遇到的大问题通常与管理团队和董事会之间的不协调有关,最严重的是CEO和董事会之间的不协调。

一个让CEO实时的过程,常规的,委员会的亲自反馈将减轻许多这些问题。这些对话可能很难,CEO也很难理解和处理。这些都不是容易的事情。但当人们知道自己的立场并能做出反应时,事情会更好。它指的是当事情严重偏离轨道时,人们不知道自己站在哪里,只能抓救命稻草。

审计委员会也利用执行会议/反馈程序来管理审计委员会之间的关系,首席财务官,和外部审计师。我发现它们在这种情况下也非常重要。

如果你没有和董事会一起参加执行会议,开始做。如果你这样做,但是你经常因为时间问题而吝啬,缩短董事会会议时间,保护执行会议时间。这些会议需要最后召开,这使得保护它们具有挑战性,但我认为,没有执行会议的董事会是一个糟糕的董事会。